谈国有企业党建工作与经营管理的有机融合

文/卢小红

国有企业在我国市场经济中发挥着重要作用，伴随民营企业的快速发展，国有企业越来越受到来自经济竞争的压力。相对于民营企业，如何在国有企业经营管理中合理发挥党建工作，使其真正为国有企业的发展做出积极贡献显得尤为重要。

一、认清国有企业党建工作的根本目标

以前国有企业的党建工作独立于经营管理班子，两者完全独立运行，虽然在很多政治资源和人事资源上给予了国有企业较大的帮助，但随着竞争的深入，其为国有企业顺利发展保驾护航的能力越发不足。此种前提下，党建工作的最终目标自然而然就是如何与国有企业的经营管理相协调，共同促进国有企业发展。

党建工作更多地注重文化建设，为职工传授核心价值观，使得国有企业凝聚力更强；经营管理工作则侧重于应对市场变化，制定合理的组织架构运行制度，努力使企业在正确的轨道运行，但这些目标的实现需要党建工作的思想教育、核心文化培养作坚强后盾，两者缺一不可，相辅相成，目标一致。对此，如何使国有企业的党建工作和经营管理工作顺利找到契合点至关重要。为了实现党建工作的目标，企业要将党建工作渗透到企业的各项经营管理程序中，以坚定全体干部职工的信念。

二、从制度建设上融入，完善体制机制

党建工作要和企业经营管理实现较好对接，其在组织架构、体制机制、运行模式、工作内容上要向企业经营管理靠拢，将党建工作纳入到企业管理工作中去，最大程度实现党建工作服务于企业发展目标。

首先把党支部扎根到企业基层中去，把党支部对党员的要求传播到基层中去，用党的先进性指导基层工作。党支部是党建工作的主要承载单位，是党组织最基础的细胞，因此其工作的效率和效果直接影响党建工作融入到企业管理工作的成败。这就要求我们一定要将工作扎根基层，创新体制机制，将企业文化和党建工作融合起来，同时接受新事物、新知识，用更先进的载体去传播党的思想。同时加强党支部的机构设置、组织分工、和工作任务建设，发扬党组织的文化先进性，将党员干部不怕苦、勇于奉献、有节奏开展工作的优良文化真正发挥到基层管理工作中去。

其次，要把党建工作的考核和企业经营管理的考核目标结合起来。长期以来，大多数国有企业认为，党建工作独立于企业经营管理，将主要工作放在经营管理目标考核上，最后导致党建工作滞后于企业经营管理，没能很好发挥其对企业发展的促进作用。如果能实现党建工作与经营管理考核工作的顺利并轨，不仅是对党建工作的重大推动，同时也完善了经营管理考核机制。一是把国有企业员工，尤其是领导干部的薪酬与党建工作挂钩，实现党建工作和经营管理目标的双重考核，这样将大大调动国有企业党建工作积极性，也为党建工作更好服务于国有企业的目标提供了很好的条件。二是重视过程考核，划分层次，科学建立考核评价体系。把党建工作考核体系划分为三个层次：党建基础工作、党建主要工作和党建创新工作。党建基础工作，包括党支部的建设、党建的组织机构建设、党建的运行制度建设、党务人员配备、党建的信息系统等建设；党建主要工作，包括定期举行党员教育活动、组织党员参观腐败和反腐案例等；党建创新工作，包括党建工作机制创新、党建工作载体创新和党建活动形式创新。

三、从内容建设上融入，强化文化工程

制度建设是党建工作和经营管理工作组织架构、考核机制的融合，而内容建设是两者在工作过程中全方位的合并。在内容建设的融合上，首先强调企业文化和党员核心价值观的结合，用党的先进文化改造企业文化，同时保留企业文化中的历史成分和先进成分。文化上的融合是一个系统性的工程，也是内容建设上融合的关键一步，务必有步骤有方法地实施。例如党的十八大提出的社会主义核心价值观，就是党员文化建设的重要指导思想，同时也可以将其融入到企业文化中。通过文化上的融合，将党建工作、党员的先进思想真正影响广大职工，使其明白什么可为、什么不可为，使其更加重视对党建文化的学习和党建工作的参与，使得全体党员干部职工拧成一股绳，为了共同目标奋斗。

在党建工作的内容建设方面，要重视个体观念，国有企业的每个层级，从一般员工到中层干部，再到高层干部，由于其自身素质、在企业的地位、掌握的企业资源、承担的责任都不同，因此在党建工作的内容建设上，要将他们区分开来，因人施教。对高层干部更多地要使其认识到，其地位是职工和国家赋予的，要求其在工作过程中一切从职工和企业利益出发，如果有所偏离将产生严重后果；对一般员工，更多地要进行思想劝导，鼓励其积极工作，国有企业不是某个人或某些人的企业，是所有员工、全体人民的企业，国有企业的平台很大也很公平，只要努力工作就有机会。这样区分开来之后，内容建设更有针对性，效果也更好，使得党建工作更好融入到经营管理中去。

四、从载体建设上融入，搭建广阔平台

载体建设融入是党建工作与经营管理的灵魂融合。在党建工作中，要打破旧思想，培养创新意识，更多地接受新思想、新知识、新的传播媒介。现在是自媒体时代，党建工作就应该更好地利用自媒体优势，实时关注党建工作热点，同时通过各种不同的手段向员工生动展示，使得全体员工能够更好地接受。

当今，党的建设工作出现了许多新情况、新问题，出现了大量脱离组织而成为难以联系的“游离党员”和大量的“网民”党员，并衍生了党建工作的“盲区”。因此，要打破传统的党组织覆盖模式，积极探索实现党组织全覆盖的新途径。党建工作务必占领传播高地，通过微博、微信、网络直播、QQ等现代手段，争取建立起网络党建工作、网络党支部，进行党建工作的创新，党组织架构的重建，党的工作内容的更新，与他们取得联系并形成思想上的互动，将我党先进理念通过正确方式传播给他们。

随着经济不断发展，国有企业面临的竞争压力尤其明显，党建工作服务于企业的发展目标至关重要。而要让党建工作真正为国有企业服务，关键要找准党建工作与经营管理的结合点，创新党建工作载体，更多接受新事物，消化新事物，使得党建工作和企业管理工作在文化上产生有效结合，在工作过程中能够将党员的先进思想融入其中，并指导企业的基层管理工作。