开展思想政治工作重在提升质效

文/乔军玲

思想政治工作是党的工作的重要组成部分。在2016年10月10日召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，明确提出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性的工作来抓。这给我们开展思想政治工作，提供了更坚实的后盾，提出了更高的要求。特别是在2017年这个深化供给侧改革之年，对于处在改革“阵痛”期的煤炭企业，去产能、转型发展等任务艰巨，企业思想政治工作更要跟上步伐，找准定位，切中要点，创新方法，努力提升思想政治工作质效，激发企业内生活力，在融入企业融入职工，服务企业服务职工中彰显作为。

一、找准定位是提升思想政治工作质效的基础

自身定位。要找准自身位置，一是站稳脚跟，明确工作定位。明白思想政治在企业中的地位和与企业中心工作的关系。我们党以宣传工作起家，成立96年来，始终把宣传思想工作放在突出地位。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在企业的发展进程中，有效发挥着“软实力”作用，有效调动着广大职工团结奋斗、共渡难关的积极性和主动性，越是困难时期，越需要通过思想政治工作统一思想、凝聚力量、鼓舞士气、激发斗志，为企业战胜困难挑战提供强大的精神动力、智力支持和队伍保障。二要善于评估，给员工定位。企业职工来自不同地区，受教育不同，行为习惯不同，工作和生活中必然会相互产生摩擦和碰撞，都极力维护自己长期以来形成的价值观，短时间内难以形成统一的行为准则，在接受企业管理过程中会引发不同意见，发出不同声音，不仅给企业的管理带来矛盾，也给职工和谐相处带来压力。因此要根据职工中不同群体呈现的不同特点，区别对待，分层施教，定制教育。三要对思想政治工作者自身素质定位。打铁还需自身硬，工作能否开展好，根本取决于做思想政治工作的人。要搞好思想政治工作，首先作为思想政治工作者的素质要过硬，要有坚定的政治信仰，良好的道德修养，无论从业务从作风从能力等方面，都要让人信服，这样在进行职工思想教育过程中，才能收到应有的效果。要继续朝着“五实”标准（即做人要实、说话要实、方法要实、创新要实、工作要实）来要求每一名思想政治工作者，做到严于律己，身体力行，表里如一，以身立教。

方向定位。企业的思想政治工作，要以融入、服务企业的发展为根本。首先要清楚企业所处的特殊时期和一个时期的重点工作和内容，掌握一个阶段的主要矛盾和问题，广泛深入地开展宣传思想教育，弘扬主旋律，传播好声音。作为煤炭企业，在经营形势的寒冬期，要使广大干部职工对宏观经济的持续下行、煤炭市场的持续恶化和集团公司举步维艰的发展困境有清醒的认识和了解，对企业改革发展任务和遇到的困难挑战做到底数清、心中明，进而激发创新创效苦战“寒冬”的积极性。当前，应立足稳定煤炭主业，深入推进转型发展的实际开展思想政治工作，突出用企业的煤种优势、管理优势、科技优势、队伍优势、文化优势等，解决好改革步伐加快与职工群体意识减弱，消极抵触裹足不前的矛盾，解决好企业经营形势严峻与职工需求得不到满足的矛盾等，抓好工作创新，提高思想政治工作的创造力和吸引力。

目标定位。要明确工作对象。我们开展思想政治工作对象是职工，最终目的是提高职工的思想觉悟。不论在革命、建设和改革开放的各个时期，我党始终善于开展耐心细致的思想政治工作，团结和依靠最广大人民群众的力量，取得最终胜利。这是我们党在长期的历史实践中总结出来的一条基本经验。在企业，目标重点要定位在基层一线。要把职工关心的事情、困扰职工的事情放在第一位，做到为职工办实事解实忧，从而实现善解民意得人心，服务职工暖人心，凝聚职工稳人心。特别要做好一人一事思想工作，重视利用谈心的方式，加强人文关怀，增强心理疏导，既要集中谈又要个别谈，既要谈工作又要谈生活，既要定期谈又要随机谈，做到有针对性地开展思想政治工作。目标实现途径要定位在跟进式教育。人的思想受外界的发展变化影响和制约，思想政治工作必须做到常抓不懈，跟进研究新问题、解决新问题。要变传统的“我讲你听”、单向灌输，为主动走进职工，在“听评价、听牢骚、听呼声”中了解职工需求；变简单说教，讲一讲了事，为加强联系，跟进了解职工所思所想，全面准确把握职工思想脉搏，捕捉焦点，对症下药，做好思想政治工作。

二、找准方法是提升思想政治工作质效的关键

运用新媒体活化教育平台。时代在发展，科技日新月异，思想政治工作更要与时俱进，不仅要善于运用传统教育平台，更要善于运用新兴媒体占领思想新高地。如开辟微信公众号，传递企业精神和动态信息，针对领导讲话、上级文件等学习内容进行信息推送，在进行面对面整体式宣传灌输和说理教育同时，利用手机、互联网等新媒体平台，进行个性化、私密式的沟通联系；拍摄微影微视，让先进典型走出企业，走上屏幕，走进互联网，通过立体化、全媒体化进行发声，让荣誉感从更新更广的新媒体宣传中强起来，让正能量从宣传形势中体现出来。

借助主题教育倡导文化自信。习近平总书记指出，文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。一个民族需要有文化，一个企业更需要倡导文化自信，越是形势困难越需要提振精神，凝聚共识。特别是当前，煤炭经济迎来新常态，煤企改革进入深水区，面对转型发展的新要求，要更加坚定文化自信，要以企业的理念和精神统一思想，凝聚力量。要确定主题，因势利导，坚持轰轰烈烈开展形势任务教育，这是开展思想教育的主要途径。要集中力量向职工讲形势讲任务、讲改革讲举措、讲成绩讲优势、讲发展前景和奋斗目标，让职工充分了解一个阶段的企业形势任务、重要工作，明确应该担负的职责任务。有了主题，就要持之以恒地宣传教育下去，要借助新媒体、运用全媒体，以立体化、形象化的方式持续教育下去；要善于利用群体力量，围绕主题教育的内容策划文化活动，让职工在文化认知中形成统一。

不仅“授以鱼”更要“授以渔”。要想做好职工思想工作，首先要让职工领悟和接受所讲的道理，这样才有利于在思想上认同这个道理，进而转变自己的观点，形成更高的思想认识和价值观念。一方面，要深入一线开展思想调研，把职工思想动态和需要解决的问题作为必问项，当职工有需求时及时反馈及时解决，精准把脉思想、精准提供服务、精准帮扶职工，超前化解各类矛盾，让职工在精神层面、心理层面达到更高的满意度；另一方面，要在帮扶过程中重知识传递、重能力培养、重思想境界提升，让职工掌握更多适应环境和改善环境的本领，自发地利用自身的长处，主动解决问题，从被动的帮扶中转化为自身能力的境界的升华，使“办实事解实忧”由“输血功能”变为“造血功能”，这样思想政治工作才更具有生命力、说服力和影响力。

化无形为可见可行。思想政治工作要发挥疏与导、桥和梁的作用，就要赋予可见可行的内容，使思想政治工作更具体、更务实，更便于量化考核，提升质效。如以“六个一”为内容，开展“思想春风满矿山”行动，倡导基层思想政治工作者每天联系一名职工，化解一个思想隐患，在传递企情中传递温情，让思想政治工作情暖矿山；每周了解一次职工意见，办好一件实事，在关爱职工同时打开职工心扉，让思想政治工作之花开满矿山；每月选树一个典型，宣传一项工作成效，在实干中树形象聚人心，让思想政治工作之树硕果累累。

三、扩大思想政治工作队伍是提升思想政治工作质效的重要环节

思想政治工作是一项持久深入的工作，只有不断扩大队伍，才能形成思想政治工作长效机制。

思想教育一对多，形成辐射。为探索扩大思想政治工作队伍的途径，牛儿庄采矿公司在区科和班组中，分别建立两级思想政治工作“六大员”（即政策理论辅导员、形势任务宣传员、企情民意信息员、心理关怀疏导员、矛盾纠纷调解员、文明规范监督员），充分发动区科长、班组长、班组骨干、劳模先进，可有效解决思想政治工作队伍不足，宣传触角延伸不到位的问题。组织 “六大员”在工作和生活中，主动带头给职工讲道理、带头说心里话、带头为职工解实忧、带头分担企业困难事，切实把思想政治工作做到岗位、做到一线，促进了思想政治工作“绿色通道”的扩容提速。各单位还组织“六大员”开展“一线义务工作日”活动，每周安排“六大员”深入班组参加义务劳动，化解难题，随时掌握生活困难职工的工作状况。

思想联保一对一，合作共赢。以协议方式进行思想联保是加强思想和行为管控、现场管控的有效举措，是开展思想教育的有效载体。即对职工以定期签订协议的方式，结为工作中的伙伴关系，实现工作中互警互监互助。联保的形式，可以根据不同岗位、不同作业情况具体来定，一是以班组或作业线为基础单元，每两名职工或同一作业线两个岗位职工自愿结伴，形成月度合作伙伴；二是可以由班组长同单独作业岗位的职工结为纵向自然合作伙伴；三是不同区科的职工，在同一工作地点交叉作业，可以形成以制度确定的合作伙伴，从进入工作岗位开始，相互关注思想状况、实施岗位监督、加强合作提醒，从而以合作的关系约束思想和行为的随意性，以共赢的愿望调动工作的积极性，以互助的意识提升安全和谐的作业环境。