矩阵理论在人力资源配置中的应用

代爱凤++路佳佳++李瑞

摘要：员工的选择与配置是人力资源管理中的非常重要的一个环节。确保员工被分配到最适合的岗位上是管理层作出决策的关键。本文依据基本素质集合与岗位之间的关系矩阵，通过模糊变换理论，有效得出员工与岗位之间的配置方案。

关键词：关系矩阵；人员配置；矩阵理论

1.数学模型

学校中的教辅人员，行政人员，都要求具有相应的基本素质，而这些基本素质是否具备则是岗位需要非常关键的因素。利用 表示需要考虑的员工基本素质， 表示基本素质集合，则 。用 表示单个员工 所具备的基本素质 的隶属度。 。

1.1对员工较客观的评价

设由 个专家对员工 进行单因素评判，如表1

其中 是赞成第 项因素 的第 种评价 的票数。总票数为 ，于是得到单因素评判矩阵

可见， 表示具备 素质的程度，其值取决于 的大小，而 是由 素质的票数与评价级别确定，这两者越高，则 越大， 表示具备 素质的程度越大，反之越小。

1.2 建立岗位素质需求矩阵

不同的岗位对同一项基本素质的要求是不一样的。因此，基本素质集合中的任一元素与不同的岗位都有一定的关系，仅其程度不同。我们将这种关系记为 .若用 表示 个不同的工作岗位。用 表示基本素质 与工作岗位 的关系程度。则

可见，工作岗位对基本素质要求越高，则 越大，且 .

1.3 对模型进行求解

为了找出员工 所适合工作岗位次序，排序最前为此人的最佳岗位。用 表示 岗位对员工 的需求程度。

.

比较 中 的大小得到员工 最适合的岗位。

2.应用实例

我校员工经过一个月的培训学习后决定正式分配岗位。设基本素质集合为

提供的岗位集合为

2.1 对员工 的较客观的评价

现由教学管理人员、学生代表、同事等20人对员工A进行单因素评价，如表2，相应得到评判矩阵C

可见，员工 的特点是：专业知识技能（0.130）好，语言表达（0.128）和学习能力（0.128）较好，文字功底（0.121）较差。

2.2建立岗位素质需求矩阵

由日常记录的统计结果与相关专业人士的分析，得到岗位素质要求矩阵如表3， .体现了个人特长与缺点。

2.3 模型求解

对 中元素进行比较得 .

由此可见，员工 最适合工作岗位是教师 ，其次是辅导员 和实训人员 ，最不恰当的单位是院长秘书 。

结论

以上模型与实例分析，可以很好的将线性代数中的矩阵理论与管理中的人员配置问题有效的结合起来，给高层管理者提供了决策依据。而且矩阵的计算可以通过Matlab系统实现，可操作性比较强。

参考文献：

[1].王天泽.线性代数[M].科学出版社2013.

[2].郑晓明.现代企业资源管理导论[M].北京机械工业出版社2002.

[3].潘静，王伟.基于模糊数学的人力资源配置模型[J]科技信息2007.（28）.（164-165）.