试述煤矿企业保卫人员思想政治工作的加强途径

杨咏军

摘要：煤矿企业中有关保卫人员的思政工作的开展和落实比较容易忽视，在进行思政工作的认识上出现了偏差。本文分析了现阶段煤矿企业保卫人员的思想政治现状，具体的阐述了做好煤矿企业保卫人员的思想政治工作的相关措施。

关键词：煤矿企业；保卫人员；思想政治工作

企业保卫人员担负着保护企业财产安全以及维护企业安全稳定的重要职责，是企业财产与人员生命安全的“守护神”，也是企业开展正常生产经营活动的重要保障。煤矿企业治安保卫工作是社会治安综合治理的组成部分，也是企业管理的一项重要内容，对维护社会长治久安，为企业创造安全稳定和谐的生产经营环境，保护国家财产安全发挥了巨大作用。思想政治素质高低决定了保卫工作的成效大小，因此为了营造安全的生产环境，需要加强保卫人员的思想政治建设，进一步提高保卫人员政治思想素质，激励保卫人员全身心投入工作，推动企业保卫工作迈向科学化、制度化、正规化发展轨道，是煤矿企业政工人员面临的一项重要的任务。本文对在新形势下对煤矿企业的保卫人员进行思想政治工作建设途径进行了相关的研究。

一、现阶段煤矿企业保卫人员的思想政治现状

煤矿企业保卫工作的职责是保卫人员必须具备过硬的思想品德和较强的拒腐防变的能力，能够经受起各种诱惑，忠诚于企业，廉洁于岗位，必须有高度的事业心和责任感，严格遵守企业的各项规章制度，自觉履行职责；必须树立人民群众生命、财产安全和企业财产安全高于一切的思想，面对危险和不法分子敢于流血牺牲。煤矿企业保卫工作的复杂性、责任重大行和危险性，要求做好思想政治工作。

当前，煤矿企业保卫队伍总体上说能担负起其应有的职责使命，绝大多数保卫人员严守纪律，忠于职守，兢兢业业，在平凡的工作岗位上默默奉献，为企业安全稳定发展做出了自己应有的贡献。但是，由于煤矿企业工作环境的复杂性和多变性，保卫工作的危险性、保卫人员自身思想意识的影响，一部分保卫人员在思想认识上出现了偏差，影响到企业保卫工作的正常高效开展。另外，煤矿企业保卫人员文化素质相对偏低，缺乏生产技术方面的专门技能，做好煤矿企业保卫人员思想政治工作意义深远。

二、新时期做好煤矿企业保卫人员的思想政治工作的措施

思想政治教育作为企业管理的一种重要方式是现实社会发展的需要。思想政治教育能够促进煤矿企业的发展，尤其在煤矿企业安全生产过程中发挥重要作用。思想政治工作要体现人性化，坚持以人为本，注重实效，从而达到解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，鼓舞士气的效果，增强企业保卫队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

（一）坚持以人为本的观念，开展思想政治教育

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。以人为本，就是以最广大人民的根本利益为本。加强煤矿安全思想政治工作，是落实以人为本、科学发展的需要。煤矿企业，安全生产无疑是以人为本的第一体现和科学发展的核心要义。在我们煤矿打造和谐安全的企业文化，就是用思想政治教育的方法培养职工“尊重生命、尊重价值、珍惜情感、珍惜健康”的安全价值观，树立“以人为本”的群体安全意识。

第一，加强对保卫人员的思想政治培训，增强保卫人员对企业的认同和归属感，树立主人翁意识，树立职业信念，全心全意做好自己的本职工作。对保卫人员存在的思想问题，要通过循循善诱的说服引导去解决，宣传教育的方式要灵活多样，与保卫人员的文化娱乐相结合，寓教于乐，在轻松愉快潜移默化中接受熏陶，提高思想觉悟。

第二，注重提升保卫人员工作技能。加大教育培训工作力度，进一步提高政治思想素质与业务技能水平。通过教育培训，树立保卫人员敬业爱岗、烙尽职守的工作态度，提升服务意识，改进工作作风，积极运用已有的知识、信息、技能和方法，创造性地开展工作。提高专业技能与方法技能，提升从业水平。

第三，企业要建立完善的思想政治考核体系，明确学习的目标，落实思想政治工作“每周学、半月查、月考核、季演练”活动。加强保卫人员政治思想培训考核管理体系建设。政治思想培训要制定规划，明确培训目标与任务，制定考核奖罚措施，使培训计划更具操作性。建立科学的培训教材体系，打造一支稳定的专兼职教师队伍，使培训工作步入科学化轨道。企业要定期的进行安全事件演练，提升保卫人员的应急反应能力。

（二）充分发挥向导功能，提升工作的新境界

第一，关心爱护保卫人员，调动保卫人员的工作积极性。企业保卫人员同所有企业职工一样，都在为中国社会主义现代化事业贡献力量，为企业的改革发展辛勤劳动，应该得到广泛的肯定和认同。做好思想政治工作，要从“理解人、关心人、爱护人”的角度出发，了解每个保卫人员的工作状态，还要了解其思想状况、家庭和社会关系，关心他们的工作和生活，知道他的所思所想，认真回应他们的合理诉求，这样才能和保卫人员拉近距离，建立感情。

第二，充分发挥激励作用，调动保卫人员的工作积极性。领导和培训人员多与安保人员进行交流，减少其在工作中遇到的紧张、焦虑等负面情绪，积极的建立其自信心。通过提拔、奖励、表扬、培训，提高职工的安全意识和安全能力，从而提高职工的安全感、满足感、自豪感和成就感。因此，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题，关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题。

第三，加强企业文化建设。文化是企业精神文明的载体，是企业赖以生存和发展的动力，是衡量企业综合实力的重要标志。企业要树立本企业的文化，加强整体的精神文明建设，从个人到集体的步伐来加强思想政治建设，提升建设的效果。

（三）建立完善的思想政治保卫制度

首先，抓好保卫干部的表率作用。企业保卫干部要以身作则，率先垂范，团结带领全体保卫人员做好工作。要发挥党员先锋模范作用，用党员干部的行为影响职工，形成“比、学、赶、超”的良好工作氛围，推动企业保卫工作上台阶、上水平。

其次，要制定一套切实可行的工作方案，提高思想政治工作的可操作性。建立灵活有效的运行机制，深入一线调查了解解决实际问题，及时发现倾向性、苗头性的问题，把问题解决在基层，把矛盾消灭在萌芽状态。切实加强思想政治工作软硬件建设，建立思想政治工作经费保障机制，提高思想政治工作的网络信，化水平，为思想政治工作创造良好条件，实现思想政治工作手段现代化。

最后，煤矿企业的保卫工作，不仅仅需要保卫工人的努力，还需要企业全体职工的、多部门配合。保卫干部要主动深入各部门开展服务，为各部门领导和群众排忧解难。各个部门领导要利用各种方式，向职工宣传保卫工作的重要性，凝聚职工力量，确保保卫部门保卫工作顺利进行。

三、结束语

综上所述，在全面深化改革的时代，煤矿企业保卫工作所面临着形势任务发生了重大变化。通过加强煤矿治安保卫工作，有利于增强煤矿企业全体员工的安全生产意识、安全警示意识和高度责任感。因此，必须要做好保卫人员的思想工作，建立完善的思想政治保卫制度，切实提高保卫人员综合素质，加强保卫人员工作的积极性，才能开创出煤矿企业的新保卫局面。

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