浅谈加强国有企业政工队伍建设重要意义

么文隆

摘要：国有大、中型企业是国家经济的重要基础，而企业中的政工队伍则是企业文化的传承者，是经济发展的推动者，在企业科学发展中发挥着极为重要的作用。面对面对世情、国情、党情日益变化、纷繁复杂的新形势、新背景，切实抓好政工队伍建设，是促 进和保证国有企业思想政治工作科学化、专业化、经常化和群众化的客观要求和根本保证，坚持不懈地加强国有企业政工队伍建设，是国有企业发挥政治优势，增强 核心竞争力的一项重要战略任务。本文将就加强国有企业政工队伍建设的途径进行探讨。

关键词：国有企业；政工队伍；建设；意义

改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强，在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面均发挥着极为重要的作用。各级国有企业党组织应以维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感与使命感，为国有企业改革发展、和谐稳定提供强大的精神动力和思想保证。

一、加强国有企业企业政工队伍建设的重要意义

改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强，在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面均发挥着极为重要的作用。各级国有企业党组织应以维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感与使命感，为国有企业改革发展、和谐稳定提供强大的精神动力和思想保证。

在市场激烈的竞争中，企业要想立于不败之地，必须坚持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先就要做好人的思想工作。集团公司“十二五”规划提出了坚持“以人为本，稳固基础，延伸产业，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，全体干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用，思想上的统一就需要思想政治工作做保障，为了确保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工队伍如果自身素质不高，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。只有建设高素质政工的队伍，才能保证思想政治工作落到处实，把思想政治工作做到家，干部职工真正将企业当作是一个大家庭，时刻与企业同呼吸共命运，共创造企业的美好未来。

二、新时期加强国有企业政工队伍建设措施方法

在市场经济形势下，结合转制企业的实际强化政工队伍建设，要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政 工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、 强化管理、拓宽渠道为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的政工 队伍运行机制，具体建设措施如下：

1、增强政工干部思想素质。企业党组织要紧密结合实际，把政工 干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习马克思 主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方 针政策，增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识：引 导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽 强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验：教育政工 干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责 任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨：督促政工干部处 处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽 思想的侵蚀.

2、增强政工干部业务素质。企业党组织要将强化政工干部业务知 识培训列入议事日程，增强培训的针对性和实效性，抓好组织落实，着 力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理 知识的强化提高。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作 形势报告等，提高政工人员对新形势的认识：要积极为政工人员学习政 治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好 思想政治工作的本领。政工人员自身要不断学习提高，成为“多面手”，要能说、会写，即政工人员要着重提升学习能力、思考能力、语言能力、 写作能力、协调能力、调研能力。能在企业改革、生产、经营和管理工作 中发挥模范带头作用.

3、提高政工干部企业管理水平。企业党组织应充分维护政工干部 的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模 范作用的有效方法。党的书记要积极参与本单位目标制定、任务分解、 重大决策等规章制度的落实力度和考核力度：工会主席要加强员工劳 动工资、劳动保障等方面的维权力度，配合行政部门开展形式多样的劳 动竞赛、安全奖惩等活动。要鼓励和安排政工干部兼职行政职务，参与 生产、安全等方面的行政管理。真正把政工干部作为企业各项工作中 的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率 先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感，最大限度 地创造“政工效益”.

4、健全政工队伍管理机制。部门政工部门，配齐专、兼职相结合的 政工队伍。实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需 要，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。建立 竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工 作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的 竞争环境。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强 化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织 和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的 实践工作中发挥应有的先锋模范作用.

总之，在市场经济新的浪潮下，转制型企业要取得长足的发展，必 须要适应新时代的企业发展要求，积极探寻适合自身的发展规律，不光 要在经济改革措施和管理上下功夫，更要突出根本，狠抓企业政治思想 工作建设，不断提高政工队伍的整体素质，充分发挥政工干部在四个文明建 设中应有的先锋模范作用和模范带头作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分 析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，只有这样才能为企业党建 工作和生产经营工作各项目标的保驾护航，才能为促进企业安全、稳定、持 续发展，实现精神文明和物质文明的社会目标做出应有的更大的贡献。