加强和创新医院党员活动教育的思考

蒋雪

【摘 要】本文对医院开展党员活动过程中表现出的弊端进行了分析，阐述了问题出现的根源，并据此提出了医院有效开展党员活动的对策。

【关键词】医院党员活动教育；创新

党建工作以党员活动为重要载体，是医院党员教育的重要形式。加强和创新医院党建活动对医疗工作者的服务意识、敬业意识和创新意识都有促进作用，所以加强基层党组织建设必须注重党员活动开展。

一、 医院党员建设活动存在的弊端

从严治党和党要管党是当前党员活动的重点和主题，医院在党员教育活动中一直以来都坚持着“三会一课”制度，以规范和有序的形式持续开展，并遵循党员固定活动日的要求。但是党员互动在组织形式、内容安排、党员参与积极性上依然存在着不同程度的问题：

第一，缺乏科学的内容安排。医院党员互动开展理论性过强、说教性过重。很多医院开展的党员活动就是对国家政策和上级精神的照本宣科，在学习习近平总书记系列重要讲话的过程中演变为口号宣传，难以联系实际。另外，医院党员活动的设置往往和医院自身特色和医疗服务工作性质相脱节，不能照顾到医护工作者本身的需求，忽视了党员医生治病救人的工作属性，实际学习效果堪忧。

第二，缺乏有效的组织形式。医院组织的党员活动一般只有单一的形式，教育形式以灌输为主，活动组织者和受教育者之间缺乏沟通和交流，忽视了医生的实践体验，导致党员参与到教育互动的积极性大受挫伤，党员互动的实效根本没有发挥出来。一般来说，医务工作者的教育背景都比较高，如果党员活动组织者自身理论功底不深厚，缺乏实际的活动案例作为辅佐或者语言表达能力欠妥，都会影响医护工作者的学习态度和学习效果，使得党员医护工作者对党员活动产生负面情绪。

第三，集体党员活动时间难以统一。医院作为特殊的社会组织，通常只有行政和医技部门的上班时间是固定的，临床科室的上班时间采取的是排班制，临床医生存在着白班、夜班和周末班不同的工作时间，所以党员活动集中时间开展存在很大的困难。

第四，党员参与党员活动的约束性差。党支部组织党员活动时，很常见到党员因公请假或者因私请假的情况，部分党员甚至无故缺席。但是从年底民主党员评议的结果来看，这些党员基本都没有出现重大问题，各项考核都在及格分以上，部分党员甚至还因为其他方面工作表现突出而被表彰。由此可见，党员活动对党员的约束力很差，造成这种现象的根源在于党员活动制度化建设欠缺。

二、问题分析

前文所述问题的出现一方面有客观因素的制约，但是另一方面却更多的是主观上的不协调、不重视因素造成的。笔者认为主观因素可以从以下几个角度阐述：

第一，组织党员活动动力欠缺。笔者在调查研究中发现党员活动的组织者和参与者都存在不同程度的敷衍心理，他们参与到党员活动中大多都是为了完成硬性任务。组织者的敷衍心理直接导致了党员互动安排地不合理、不到位；参与者的敷衍心理则直接导致了态度上的不积极和不专注。组织者和参与者的敷衍态度最终使得党员活动呈现出不尴不尬、不上不下的状态，不佳的成效最终反馈到组织者和参与者身上，他们参与和组织党员活动的愿望更低，这种恶性循环最终导致了党员活动的虚有其表。

第二，组织党员活动能力欠缺。很多组织者没有意识到医院自身特点和医护工作者本身需求的重要性，党员活动的目的是在教育本人的基础上服务他人，对于医院来说，这个“他人”就是病患，党员活动应该围绕着提升医疗服务水平、质量和范围开展，而很多组织者显然没有意识到这一点，只是泛泛而谈。

第三，党员活动管理力度欠缺。医院党组织在实际运行过程中大多忽视了从严治党、规范基层组织的要求。党员活动的组织和统筹缺乏长效机制，一直以来都处于要求高、监管少、追责无的状态。

三、加强和创新医院党员活动对策

从上述分析的问题和原因来看，医院要在较短时间内提升党员活动质量和水准，应该积极推行党员活动建设机制，做到分类实施、鼓励创新、加强培养和强化监督。

第一，要分类实施党员活动，做好党员统筹工作。党员活动的类别可以划分为理论学习活动、岗位建设活动、社会服务活动部分。医院党组织应该负责理论学习活动的开展，聘请专家和学者，开展相应的专题讲座，充分地进行交流和沟通；医院党组织应该负责岗位建设活动的牵头，各个党支部进行分头落实，从各自岗位特征着手开展建设活动；党支部则要负责社会服务类活动的开展，在分析科室特色的基础上，做好统筹安排，给予必要的支持。

第二，实施党员活动创新，克服时间上的不协调。党支部可以根据党员工作的排班情况细化为若干个党小组，党小组具有独立开展活动的权利，也具有联合其他小组共同开展活动的权利；另外，在信息化时代背景下，医院可也以通过网站、微信群、QQ群和微博等新媒体进行线上活动的开展，或者将线上活动和线下落实的方式结合在一起。如此，党员活动的开展可以突破时间和空间的限制。

第三，提升支部书记个人能力，做好带头人队伍建设工作。党支部书记应该由那些政治素养强、工作经验丰富、敢于突破和创新的人来担任，医院党组织要定期对基层党支部书记和干部进行专门培训，提升其理论水准和业务水平，将党员队伍的结构持续优化下去，使得基层党支部的建设成为党建工作的重要内容之一。党组织还要不断强化党支部书记的业务能力，加强内部经验交流和共享，对党支部书记采取的创新活动要大力表扬和支持。强化绩效考核重要性，重视对党支部书记活动开展的监督和坚持，如果党支部书记不能及时落实党员活动任务，要及时开展约谈提醒和警戒劝导措施。

第四，规范党员活动形式，强化约束机制。医院要注重对党员参与到党员活动中的质量的考核，对党员参与党员活动的实际状况采取活动记录卡的方式进行记录，对党员参与活动的年度要求进行细化，健全先锋指数考核方式，如果党员未达到基本标准和要求，医院党组织要采取相应的惩戒措施，不可因其在其他方面工作表现突出而忽视了党员活动的重要性。

参考文献：

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[2]李丹.论如何加强新时期医院的思想政治工作[J].中外企业家，2016

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