女性就业“门槛”怎么拆

人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业生求职就业？女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。

“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二孩等问题。

全面放开二孩后，有媒体曝出：“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。然而这种“优势”背后，却从来不乏对女性的“就业歧视”。

据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年，全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。

结婚、生育、就业，都是女性受法律保障的权益；但倾向于“不选穆桂英”的用人方，却有自己的考量。

全国妇联妇女研究所研究员马焱分析，用人单位主要顾虑女性生育带来用工成本的增加，包括经济成本、时间成本和运营成本等。女大学生工作后一旦结婚生子，产检假、产假和哺乳假随之而来，单位就面临人员紧缺、寻找替代劳动力的困难。

全面二孩政策后，各地相继修订地方计生条例，在国家规定的98天产假基础上延长了1到3个月。尽管对女性生育是一种保障，可“女员工休一次产假要影响一两年正常工作，薪资、保险等还要发，多生个孩子又意味着多一倍的影响。”西安市一家民营制药企业人事资源部经理郭瑞林说。

这样的“计较”还会持续到女职工生育后。在我国传统观念中，打理家务、照料孩子，大多默认为女性的责任。由于这种中国传统家庭性别分工模式目前尚未打破，加之当前公共托幼服务的严重欠缺，女性在养育孩子的过程中往往要比男性付出更多的时间精力，更不用说有两个孩子的家庭了。不管用人方是出于经验还是成见，“在女性为家庭主要照料者角色没有打破，支持生育、支持女性发展的家庭友好型政策没有有效衔接之前，用人方会担心女性在生育养育子女和料理家务方面耗费大量精力，不能保证全身心地投入工作。”马焱说。

妇女权益保护法明文规定“除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。“现行反就业歧视立法适用范围太窄，禁止就业歧视的事由过少。我们需要制定一部反就业歧视的基本法，同时建立救济措施和机制。”中华女子学院教授孙晓梅说。

在保障女性生育权和就业权的同时，越来越多的国家开始认识到双亲共同参与婴幼儿照料事务的重要性，推行“男性产假”“父母共享育儿假”。瑞典实施“育儿假的男性配额制度”，在480天的带薪产假中，60天是“父亲产假”，不可转让给配偶；父母若共同使用育儿假，每天可获得5欧元的“性别平等奖励”。专家认为，这种做法一方面向社会传递了父亲应该同样履行育儿责任的正面信息；另一方面也减轻了女性育儿负担，有助于保护女性的就业权利。

（据新华网 贺勇/文）