把握飞行人员活思想的三个必须

李大元

把握飞行人员活思想的三个必须

李大元

在飞行人员参训前的摸底把关工作中，思想摸底是关键。政工干部是飞行人员思想摸底的组织实施者，必须充分透彻地掌握飞行人员的活思想，做到坚决不让飞行人员带着思想隐患上天飞行，从根本上确保飞行安全。

一、把握飞行人员活思想，必须洞悉飞行人员的思想特点

飞行人员的思想摸底是飞行部队教育管理的重要环节，准确把握飞行人员的活思想是确保飞行部队训练、管理和安全工作顺利开展的前提和基础。

（一）把握年龄层次的差异。可以把飞行人员按年龄分为三个层次：第一个层次是45岁以上的飞行人员。这个层次的飞行人员思想成熟，家庭稳定，技术全面，他们考虑最多的是子女考学问题，其次是个人的退路问题。部分即将达到最高飞行年限和已调到一定职级的飞行人员，希望转业能安排个好的工作。第二个层次是28岁至45岁之间的飞行人员。这部分飞行人员积极上进，事业心强，技术成熟，但家庭上有老、下有小，往往对个人职务和家庭实际问题考虑较多。第三个层次是28岁以下的年轻飞行人员。他们刚毕业分到部队，血气方刚，在飞行技术上还不够成熟，自我控制和妥善处理问题的能力比较弱，对婚恋问题考虑比较多。优点是思维比较活跃，善于接受新事物。

（二）把握性格类型的差异。有的飞行人员性格比较内向，平时不爱说话，脾气倔、好胜心强、爱面子；有的性格外向，不注意小节；有的性子慢，对周围事物缺乏激情；有的性子急，容易激动、爱发火，等等。对不同个性的飞行人员要区别对待，细心揣摩其思想变化规律并做好针对性思想工作。在化解性格内向、不善言谈、脾气固执的飞行人员思想问题时，要耐心教育，注意谈话的方式、语气；对性格外向、心胸开阔的飞行人员，可以开门见山，直言不讳地指出其缺点。

（三）把握训练课目的差异。飞行训练课目不同，飞行人员的思想、心理相应地会有不同的反应，也会出现不同的情况。对新的课目，飞行人员在飞行准备阶段有新鲜感，比较谨慎；在飞行实施阶段思想比较活跃，反应比较复杂。对老课目，飞行人员容易产生松懈麻痹思想，飞行中一旦遇到特情，容易急躁蛮干。对难度大的课目，飞行人员思想压力大，准备阶段既可能知难而进，也可能存在畏难情绪，实施阶段可能因进展顺利而松口气，也可能因挫折而丧失信心。在特技训练方面，动作难度、体能消耗都比较大，精确度要求高，飞行人员容易产生过度紧张心理，尤其是因外部环境的变化，飞行人员的观察会受到影响，飞行中容易产生错、忘、漏而导致心理恐慌，处理不好就会直接影响飞行人员技术能力的发挥，危及飞行安全。

（四）把握重要时机的转换。主要包括以下几个方面：一是党和国家的政治生活、经济政策发生重大调整变化时；二是国际政治形势发生重大变化和国内发生重大事件时；三是部队任务有所变动、驻地变迁和人员调整时；四是调职、调级、晋衔和评功、评奖时；五是外出探亲、休假、疗养、住院、执行任务和对象、家属临时来队时；六是恋爱、婚姻和家庭出现不正常情况时；七是在飞行安全上发生问题和上下级关系出现矛盾时，等等。由于各种利益关系的调整，这些时机发生的事件可能会波及飞行人员本人及其家庭，引起飞行人员的思想变化，牵扯飞行人员的精力，进而影响到部队飞行安全。

二、把握飞行人员活思想，必须系牢飞行人员的情感纽带

把握飞行人员的活思想，既要耐心细致，又要讲究情真意切，努力系牢飞行人员的情感纽带。

（一）积极主动交心做朋友。做好思想摸底工作，要靠扎实的工作作风来说服飞行人员，要靠真诚待人的作风来打动飞行人员，使飞行人员感到政工干部实在、靠得住，这是飞行人员愿意讲出心里话的基础。要尊重飞行人员的隐私权，给飞行人员一个宽松的言论环境，只要不违反原则就不要过多地责备，更不能无原则地向领导汇报，这对于广纳群言、掌握思想、有的放矢地做好工作是很有帮助的。要善于以平等友爱的情感态度同飞行人员打成一片，切不可态度冷漠，使飞行人员感到不易接近。要努力融入飞行人员的兴趣爱好之中，进而影响、引导他们的情趣，真正打开飞行人员的心扉，与飞行人员成为知心交心、志趣相投的朋友。

（二）努力消除摸底的戒心。个别飞行人员对摸底工作有时不积极配合，其原因一是认识有误区，二是与摸底所处的氛围有关。对于第一种情况，需要进行认真的教育，尤其针对个别同志应进行面对面的谈心，给他们列举摸底细致、把关及时的成功经验和反面教训，讲清摸底把关的重要意义和目的，提高其思想认识，使其消除隔阂和戒备心。对于后者，要积极营造真诚、团结、和谐的集体氛围。好的环境熏陶会形成强大的、无声的力量，单位领导要引导飞行人员敢于说真话、乐于说真话，形成真诚相待的良好氛围。政工干部要善于保护飞行人员流露内心思想的积极性，说话办事把握好分寸。对牵涉到个人隐私的事项，不要问得太细，飞行人员不想说的不能生硬地刨根问底，更不能到处乱说，否则会伤害其自尊心，形成人人戒备的消极气氛，增加摸底的难度。

（三）下功夫解决实际问题。从部队实际情况看，飞行人员思想出现波动，大多不是由思想问题引发的，而是由实际问题引发的。在当前飞行人员个人及家庭困难和问题不断增多的情况下，各级要始终做到想飞行人员之所想、急飞行人员之所急、帮飞行人员之所需，积极主动、真心诚意地为飞行人员解决工作、生活中遇到的实际困难和问题，以真情凝聚人心，用关爱激发动力，靠落实赢得信任。在为飞行人员解决问题和困难上，要全力而为，用结果说话，切忌随意许诺、开空头支票。如果说得多做得少，甚至只说不做，久而久之就会影响组织和个人的形象，失去飞行人员的信任，并挫伤他们的工作积极性。

三、把握飞行人员活思想，必须融入飞行人员的训战全程

把握飞行人员的活思想，必须与飞行人员的军事实践紧密结合，做到有机融入，才能从根本上发现并解决其思想问题。

（一）通过了解档案摸清情况。飞行训练政治工作既要掌握人的思想变化规律，又要根据变化规律分析思想的内在联系，循序渐进，逐步深化。与思想情况相关的档案内容分为两类：一类为比较稳定的情况，就是通常所说的“三底档案”。主要包括飞行人员的简历、家庭成员的基本情况、主要社会关系等。另一类为经常变动的情况，俗称“一本账”。如对形势政策及重大政治事件的认识、态度及表现，奖惩情况、情绪变化、社会交往情况、家庭社会关系的变化、爱人子女的思想态度对本人的影响、技术掌握和完成任务情况，以及兴趣爱好等。

（二）开展集体“会诊”摸清情况。飞行大队领导是思想政治工作的实施者。获取飞行人员的活思想，除了上面谈到的工作方法之外，还必须注意发挥“三长”（正副大队长、中队长、党小组长）的作用。飞行人员主要工作是飞行，其思想问题往往与飞行技术交织在一起，“三长”与飞行人员有着密切的关系，不仅了解他们的技术，而且熟悉其各方面的情况。充分利用思想形势分析会，积极发挥集体的智慧和力量，更易摸准飞行人员的思想脉搏，可以达到事半功倍的效果。

（三）观察言行变化摸清情况。在飞行三阶段要注意察言观色，重点做好三个方面的工作：一是眼勤多看。在飞行现场对飞行人员的言谈举止、情绪表现、精神状态等方面的变化进行敏锐细致的观察，透过其微小的行为变化抓住深层次的本质特征，知道其大致在想什么。二是耳勤多听。要从飞行人员交谈的只言片语及语气语调中，揣摸出飞行人员的所思、所忧、所虑，并及时进行逆向思维，多思考几种可能性，冷静、理智地判断，作出客观的分析，并形成结论。三是嘴勤多谈。利用各种时机和场合与飞行人员交谈，获取信息，切准脉搏，摸清其真实思想。知心才能知情，要了解并熟悉飞行人员，首先要和他们打成一片，建立深厚的感情，与他们以心换心，以信任换信任，只有这样他们才会主动说出心里话，汇报思想问题。其次要注意谈话的艺术，根据不同对象和不同情况选择恰当的时机，灵活运用聊天、讨论等方式，增加对他们的了解。在聊天的过程中要有意识地针对存在的疑问和困惑，灵活巧妙地引出话题，把飞行人员的真实想法、困惑疑虑搞清楚，摸准思想波动的根源和症结所在。

【作者系海军航空兵学院某飞行大队教导员】