论新时期国企职工职业道德教育

扶 蓉

(华菱湘钢炼铁厂，湖南 湘潭 411101)

恩格斯指出：“实际上每个阶级，每个行业，都各有各的道德。”进入新世纪，国际国内形势日益多元化，为适应新形势，完成新任务，要求国企职工必须具有较崇高的职业道德修养。职业道德是国企职工要遵循的与其本职工作相适应的行为规范的总和，是社会道德在本职工作中的具体表现，是精神文明、物质文明和政治文明建设的主要组成部分。我国改革开放已有三十多年历史，改革开放进入攻坚阶段，社会主义市场经济体制逐步建立，并向纵深发展，各种因素相互作用，各种矛盾激荡影响，部分职工的德育观念弱化、淡化。所以，在新时期抓好职业道德教育是我们面临的一个重要课题。

职工职业道德的培育非一蹴而就，它不是自发形成，而是通过崇高的职业道德教育，持续的企业核心价值观推导，优秀的企业文化熏陶，企业全体职工的精心修炼逐步形成的。大力倡导职业道德，对于落实习总书记的重要讲话精神，践行党中央倡导的“三严三实”，深入开展“两学一做”学习教育，不断提高国企职工队伍的政治思想素质，更好地坚持为社会主义建设，为人民服务的基本方针；发扬国企优良传统，在市场经济条件的新形势下，抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，树立国企职工信心，具有十分重要的意义。笔者认为：新时期国企职工职业道德教育必须从以下几个方面努力。

1 与时俱进，不断创新

马克思主义的科学理论是科学的世界观和方法论，是无产阶级认识世界和改造世界的认识工具和精神武器，具有掌握千百万革命群众的伟大作用。树立马列主义的世界观、人生观、价值观，就会眼界开阔、胸襟宽广、志向远大、境界高尚。正因为如此，我们要组织国企职工加强理论学习，与时俱进、不断创新。国企职工的职业道德教育要求用共产主义思想教育人，用马克思列宁主义、毛泽东思想指引人，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平总书记的重要讲话精神鼓舞人，以“三严三实”、“两学一做”学习教育要求企业党员干部职工，激发和提高全体职工的思想觉悟，增强他们忠诚企业、敬业爱岗的积极性、主动性和创造性，激发他们对搞好工作的荣誉感和责任感，使职工的潜能得到更大的发挥。

当前，我们要注意克服不切实际、脱离群众的空洞说教，要深入一线、扎根基层，从一线职工来，到一线职工中去，研究企业职工的价值取向，他们应该是具有代表性，来自不同工种、不同岗位，不同层次的职工群体。要密切关注企业职工在所急、所想、所盼，要通过民主恳谈会、问卷调查、民意电话、网络论坛，掌握企业职工的思想动态、心里活动，了解情况，把握特点。要具体问题具体分析，有的放矢地开展职业道德教育。在观念上，必须以解放思想为突破口，冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，向“唯实”转变。凡是有利于企业上下一心、团结奋斗，有利于增强企业荣誉感、责任感和战斗力，有利于推动三项制度改革、国有企业民营化、国企向前发展的措施，都应大胆地尝试，大胆地使用。要根据企业的自身需要、实际需求，确立国企职工职业道德教育的目标与思路。

2 忠诚企业，敬业爱岗

忠诚企业、敬业爱岗就是要求企业职工忠于职守，艰苦奋斗，坚持“以奋斗者为本”的核心价值观，努力实践“工匠精神”，提高职工绩效，促进企业发展，实现企业与职工的“双赢”。忠诚企业、敬业爱岗就是引导国企职工直面严峻的市场经济，不悲观、不失望，面对企业困难，坚守本职岗位，忠于职业操守；引导国企职工忠于企业，敬业爱岗，忠实地履行本岗职责；要培养企业员工的敬业爱岗意识，需要社会核心价值观的引导，习近平总书记多次提到要把集体主义、爱国主义、社会主义作为主旋律。此主旋律无疑为社会核心价值观导向，也是社会公民道德价值、国企职工道德价值的导向。作为一个有理想、有抱负的企业职工，必须做好本职工作，并且努力发现问题，解决问题，不断改善，追求极致，为企业创造价值。企业要建立有效的机制，有效的评价机体系，能够激活职工斗志，让企业职工能够得到精神上、物质上的激励，实现人生的价值。企业职工的职业生涯占据了职工本身人生大部分时间，它是企业职工实现人生价值的很好舞台。因此，忠诚企业、敬业爱岗是企业职工实现人生价值、确保家庭生活、奉献所在企业的最佳途径。一个职工无敬业精神，这样的人，所在企业是不会欢迎的，在国企民营的过程中，无疑会被淘汰。因此，忠诚企业、敬业爱岗是企业职工安身立命的基石，国有企业的企业家们越来越注重培养职工的感恩意识，强调职业是员工生活的重要保障，坚持以客户为中心，快速响应客户的需求，客户决定着企业兴衰和职工的生活质量，因而要敬业爱岗。

实际情况表明：意识形态既有继承性，又有顽固性，为害不浅，企业职工的思想意识很可能受此影响，与社会主义制度下的职业道德背道而驰。意识形态领域的斗争具有很大的反复性和顽固性，不能像军事斗争一样靠一、两次战役、战斗彻底解决问题，因此，必须把职业道德教育上升到战略的高度来抓，要坚持不懈，决不放松，才能使忠诚企业、敬业爱岗的意识，深深地扎根于广大职工的头脑中。

3 诚实守信，顾全大局

国企职工职业道德把讲究产品品质和注重商业诚信作为首要的道德规范，它要求产业工人注重以信立业，以质取胜。要按照“零缺陷”质量管理要求，坚持项目带动，围绕客户长期抱怨的质量问题开展攻关，促进产品质量的不断提升。作为企业现场管理人员和生产一线操作者，更应该认识到讲究质量、注重诚信的重要性。“百年大计，质量第一”、“责任重于泰山”。质量问题关系到人民群众和国家的根本利益，那些低质量的产品对国家和人民的生命财产曾构成严重的威胁，这样的例子不胜枚举。另外，市场的竞争归根到底是产品质量的竞争，企业产品质量过得硬，创出了名牌品牌，就必然拥有较高的美誉度，牢牢占据市场份额，实现企业创利目标，求得生存与发展。否则，企业就会在宏观经济不断调整，外部形势持续恶化的情况下，被严峻的市场淘汰。

同时，社会主义职业道德把团结奋斗、凝心聚力，众志成城作为重要道德规范。社会的进步与发展，是与全体产业员工共同努力分不开的。面对困难，坚定信心是第一位的。广大国企职工作为企业前进的依靠力量，越是困难时期、紧要关头，越要团结鼓劲、加油打气，看到工作中的进步和变化。只有依靠团队精神，营造顾全大局的职业道德氛围，才能相互支持，共同学习，取长补短，共同进步，结成新型人际关系。个体力量是有限的，个体能力是很单薄的，但是团结一致，众人拾柴火焰高。个体孤军奋战，本事再大，亦难以成功。一花独放不是春，万紫千红春满园。企业职工应紧密联系，团结协作，顾全大局，优势互补；应该爱厂如家、关心企业，友爱同事，求得个人与企业之的双赢，把个人利益置于国家利益、集体利益之下，让“我为人人，人人为我”的思想根深蒂固。

4 齐抓共管，提高素质

职工综合素质是专业素质、文化素质、道德素质及身心素质的总和，思想道德素质的无疑是各素质之本。要提高职工综合素质，就要解放思想，转变观念。比如通过举办职工素质提升班，把一切不适应市场竞争要求的观念和机制统统进行变革，破除一些消极思想。要多站在企业角度想问题、办事情，尤其涉及自己职责变动、薪酬调整、岗位变化的时候，要服从安排，决定执行，用行动支持改革。企业职工诸素质协调发展，相互渗透。道德素质是主线。其他诸素质的培育离不开道德素质的导向作用。因此，道德素质在职工综合素质培养尤为重要，要着重处理好道德素质与文化素质、专业素质及身心素质之间的关系。要加强职工德育的培养使德育深入车间、班组，深入人心。总之，企业职工综合素质的培养就是要把德育和文化素质、专业素质及身心素质较好地统一起来，使德育促进文化素质、专业素质及身心素质的发展，文化素质、专业素质及身心素质较好地促进德育的进步，二者共同作用于人才综合素质的提高。

[1] 赵宏丽.新形势下如何加强企业职工职业道德教育[J].内蒙古科技与经济，2004，(02).

[2] 李华.职工职业道德建设状况调查[J].中国职工教育，1997，(11).