企业减负 降成本不等于降工资

文/郭元鹏

企业减负 降成本不等于降工资

文/郭元鹏

近年来，有关劳动力成本过高并拖累中国经济增长的说法，成为近期舆论争议的焦点。有观点将企业负担重归罪于普通职工的工资增长，认为工资应停止增长甚至降低。

地方企业得不到发展将会拖累经济，并形成连锁反应，最终受害的还是百姓。从这个角度来说，企业减负确能起到轻装上阵的效果。但是，企业把减轻负担的着力点放在“降低薪酬”上，则并非明智之举，甚至会形成恶性循环。

眼下是一个告别了人口红利的时代，我们已经进入了老龄化时代，工人的稀缺已经制约了经济的发展，这个时候“降低薪酬”无疑难以留住人才，即使减轻了负担，也难说就能得到发展。

最为关键的问题是，“降低薪酬”也是不合时宜的。一方面，物价走高已经成为了事实，另一方面，国家提出的“工资倍增”计划已深入人心，此时再提降低工资，恐怕难获民心。

企业要真正做到减负，应走对路子。一方面从其自身而言，要发掘内部潜力，提升创造能力和工作效率，尽快完成经济由粗放型向集约型的转变，不被市场所淘汰。同时，企业还要加大企业知识产权保护力度，实现企业经营和劳动者报酬的同步提高。

另一方面，还需要国家进一步强化加大补贴和减轻企业负担的工作，比如当前调低企业社会保险缴费基数，就是非常有益的尝试之一。

总之，减轻企业负担的办法很多，不能只是盯着职工口袋里的工资做文章。