用制度磨砺纪检“利剑”

走上基层纪检岗位前，刘俊军和勾香华都有各自的担心。

而在短短一年里，不仅这些担忧烟消云散，两位“新兵”也迅速成长为全区基层纪检战线上的“熟手”和“专家”。

促成如此“蝶变”的，是党的纪律检查体制改革，以及随之而来的基层执纪生态环境的改变。

作为一名在纪检战线工作多年的同志，我对此深有体会。

党的纪律检查制度，是让党的肌体永葆健康的主要“免疫系统”，也是全面从严治党的重要载体。

推进全面从严治党以来，中央自上而下启动了党的纪律检查体制改革，让纪检“利剑”更加锋利。

在推进党的纪律检查体制改革过程中，巴南区纪委注重通过对工作方式和机制进行创新，针对重点环节进行定向突破，以此为基层纪检干部搭建实战舞台。

首先是“减负”。

正所谓“术业有专攻”——纪检工作也是如此。

近年来，按照中央关于转职能、转方式、转作风的要求，我们在市纪委和区委领导下，大力推动全区各级纪检组织和纪检干部进行“三转”，将基层纪检干部从冗繁的非专业工作和行政事务中“解脱”出来，全身心投入监督执纪问责工作；同时加大对基层纪检队伍的人力资源倾斜力度，为镇街纪委（纪工委）配齐副书记、纪检委员，在执纪前沿形成了得力的战斗团队。

同时要“激励”。

长期以来，纪检干部一直和其他干部并列考核，这就造成了一个问题：监督者和被监督者一同考核，且考核评价权往往掌握在被监督者手里。

这样的考核方式，成了不少纪检干部的后顾之忧，在执纪过程中自然缩手缩脚。

因此，在推动党的纪律检查体制改革过程中，区纪委会同区委组织部，将全区纪检干部单列出来，有针对性地进行更加独立和专业的考核，这样就解决了基层“战斗员”的后顾之忧。

第三是“提质”。

像刘俊军这样的纪检“新兵”，的确面临着一些专业知识和相关工作程序上的“门槛”。

如何帮助他们迈过“门槛”？

区纪委的对策是，定期组织纪检业务培训，每半年组织纪检干部开展一次述职和业务知识考试，以讲促学，以考促学；抽调新任纪检干部到区纪委挂职锻炼、跟班学习，协助开展专项监督检查、纪律审查等工作，既提高纪检“新兵”们的理论和业务水平，又积累“实战”经验，增强履职能力。

如此一来，“新兵”们通过 “主动学习”“积极钻研”“摸索前行”，不知不觉地就迈过了心里的那道“门槛”。

“三管齐下”之后，基层纪检工作原有的体制机制壁垒相继被破除，纪检干部也迎来了施展拳脚的广阔舞台。

——巴南区委常委、纪委书记 曹森