企业文化与基层党建工作的关系及其融合策略分析

胡贵

摘 要 基层党组织建设对国有企业的发展中具有重要的地位和作用，因此企业应把基层党建工作作为企业管理工作的重要内容。而企业文化则是企业管理工作从经济效益层面往文化层面拓展的趋势，是企业内部员工的共同价值观导向。为了更好地促进党建工作的发展，基层党建工作可以与企业文化相互融合，整合内部资源，加强企业基层党建工作，促进企业全面、快速地发展。

关键词 企业文化 基层党建 融合

习近平总书记在十八届六中全会上，指出，要全面贯彻落实从严治党的要求，推进基层党建工作发展，深入开展“两学一做”的学习教育。企业基层党建工作应遵循十八届六中全会精神，创新企业文化建设，加强企业文化与基层党建工作的融合，促进企业和谐发展。

一、企业文化与基层党建工作之间的联系

（一）企业党建可以为企业文化建设提供支持和保证

企业党建工作为企业文化建设提供了正确的方向引导，使企业文化建设的政治属性得以增强。企业展开文化建设的主要目的是增强员工对企业的认同感、归属感，从而激发员工的工作热情，增强企业的向心力。企业党建工作主要是对群众、党员开展思想教育工作，所以通过企业党建工作，员工的政治水平、综合素质都能够得到提升。同时，积极的党建工作能够增强党员先锋模范作用的发挥。因此，党建工作的效果实际上是通过员工素质水平的提高实现的，这也符合企业文化的建设目标。

企业文化建设过程中，企业党建工作具有一定的领导地位。企业党建工作将指导、支持积极健康的企业文化建设作为其工作内容的重要组成部分，提倡形成积极的、以人为本的企业文化。党建工作对企业文化建设的领导作用不仅体现在引导企业文化建设朝着正确、积极的方向进行，还体现在坚持将正确的价值理念融入企业文化建设中。党组织能够结合企业发展实践来提炼符合企业发展的价值理念，从而对员工形成正确的行为引导。

（二）企业文化建设拓宽了企业党建的渠道

企业文化的建设过程是通过多种方式来实现企业员工思想的交流与统一，使得员工能够增强对企业价值理念的认同，对企业产生更加强烈的归属感和认同感，同时增强员工的自我价值实现意识。而当企业文化理念融入员工的潜在意识时，以企业为核心的向心力就得以增强，企业党建的发展渠道也得以拓宽。

（三）企业文化建设为企业党建提供了新的载体

随着企业管理开始从经济层向着文化层拓展，企业文化也得以形成和发展，企业文化表现为观念形态，然而其主要功能还是为经营管理服务。以前，党建工作太过僵化，采取的是思想灌输模式，而通过企业文化建设能够很好地弥补这种工作模式的不足。企业文化建设工作与党建工作的有效结合，使得党建工作置于企业管理框架中。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，党建工作的内涵得以极大丰富，从而为党建工作的发展注入了新的活力。并且，随着企业文化建设的实施，包括增强员工集体意识、宣传企业文化以及各类文化建设活动的开展，为企业党建工作的进行提供了更加广阔的发展平台。

二、基层党建与企业文化建设融合发展对策

（一）党建与企业文化塑造结合，凝聚企业精神

随着我国社会主义市场经济的发展，现代企业制度也得以快速发展，其对国有企业制度的影响十分深远。在这种形势下，党建工作开展的环境和作用渠道也发生了变化。所以，我们应该抓住这一发展时机，通过企业文化建设工作的推进，不断夯实企业党建工作的发展基础，为当前工作的开展提供思想保障。同时，由于企业文化建设是经济与文化结合的产物，因此应该从两方面展开：一方面，应该从硬件建设方面不断完善，包括建立俱乐部、专门的文化活动室等，有效缓解党建活动场所不足以及宣传阵地紧张的问题；另一方面，应该从软件建设方面加以增强，如企业精神、企业道德、企业价值和口标等，把党的纲领、宗旨和优良传统作风等有机地结合起来，不断丰富企业党建工作的内容，使企业党建工作更加适应建立现代企业制度的要求，增强企业党建工作与生产经营相统一、参与和服务相统一的意识，进而为党建工作的开展提供思想基础。同时党建工作应该与企业文化的建设步调紧密结合，贴近其运行轨迹，不断丰富党建工作的形式和内容。一是应该形成规范的学习制度，以从根本上提高员工的素质水平，这也是实现先进企业文化的先决条件。在当前激烈的市场竞争环境下，企业想要获得生存和发展，必须保持比竞争对手更加灵敏的反应能力、学习能力，这就需要企业不断地学习，通过学习而不断增强企业的应变能力。二是应该保证政治活动的常态性，应该保证思想政治活动的经常性，以不断增强党员的政治觉悟。企业文化建设的形式和内容是十分丰富的，可以通过演讲比赛、职位技能比赛等形式实现，同时在这些活动中坚持以企业生产经营为中心。企业党建工作应该借鉴文化建设的丰富形式，结合其工作内容开展灵活多样的党建工作，提高党建工作效率，成功地将个人发展、企业发展、创造财富与回馈社会等有效地结合起来，形成积极向上的工作风貌，推动企业更加积极健康的发展。

（二）发挥党员的模范作用与提高员工素质结合，拓宽人才培养机制

人才在现代企业竞争中具有不可忽视的作用，择优上岗是当前党员面临的直接问题。市场竞争意识对党员的影响越来越突出，然而部分党员的理想信念开始淡薄。因此，在当前形势下注重党员学习、注重党组织的优势发挥、注重党员队伍的素质建设等是企业党建工作需要完成的重要任务。社会主义下的企业文化建设，应该坚持以团结一致、拼搏进取、艰苦奋斗一、尊重科学、依法守法等为主要内涵，以对员工行为进行规范，并且实现员工与企业发展理念的高度统一，激发员工的奋斗热情。企业文化建设中应该紧抓企业精神建设这一核心，使广大党员在参与中受到启发和教育，成为既有正确的思想观念和良好的精神状态，又懂经济、会管理、熟悉企业生产经营各项业务工作的复合型人才，从而全方位地提高企业党员队伍的整体素质。

（三）开展组织生活与传播企业文化结合，激发企业活力

良好的平台能够为党建工作和企业文化建设工作的效用发挥提供保障。企业文化的开展是在制度管理的构架下实现的，也是企业文化建设中不可缺少的组成部分，制度管理为企业生产经营活动的顺利实现提供了保障。制度管理中对于企业的管理程序、规则条例等内容都进行了明确规定，不仅规定了企业生产发展需要达到的硬性条件，还实现了对企业员工价值理念的理性约束，员工的责任感得以强化。企业党组织应该充分发挥企业文化制度管理的作用，对党员行为进行规范。同时，党建工作的力度、方式应该与企业发展相适应；党建工作的开展不仅要保证其实效性，还有保证工作方式的灵活多样性，实现两者兼顾。因此，应该将党建工作与企业经营发展的有效结合程度作为衡量党建工作效果的考核指标，进而逐步形成务实、高效的党建工作，推动企业健康稳定的发展。

三、结语

基层党建工作与企业文化的相互融合，需要从组织优势出发，面向全体员工，并在优化企业资源基础上，保持企业文化精神与员工价值观的一致性。基层党建工作与企业文化的融合还需要考虑到企业精神的培育，这就需要不断创新党建工作方式，最大化地发挥党组织的指导作用，以人为本，实现企业现代化管理，创建和谐发展氛围。只有这样才能确保基层党建与企业文化相互融合，相互促进与发展，从而保证企业健康、长期地发展。

（作者单位为二十一冶第六建设有限公司）

参考文献

[1] 田元厚.对油田企业基层党建工作与企业文化建设有机融合的认识[J].华人时刊旬刊，2015（8）.

[2] 李楠.浅谈如何实现企业文化与基层建设的融合与统一[J].企业文化旬刊，2015（6）.