工业4.0趋势下的零配件制造企业产业组织转型

2016-12-19 06:37李奇魏美茹
机器人产业 2016年6期
关键词:示意图工业产品

□文/李奇、魏美茹

工业4.0趋势下的零配件制造企业产业组织转型

□文/李奇、魏美茹

工业4.0引发工业企业运营变革,企业有多种产业组织模式可以选择,但选择的依据是看能否有效支撑企业战略目标的达成。某零件制造企业为了实现自身全球化、多元化的业务发展目标,选择了“业务集团模式”的产业组织模式。

工业4.0对零配件制造企业的运营模式带来颠覆式影响

工业4.0趋势不可阻挡

新一轮的工业革命正在全球范围内兴起,世界级工业大国正紧锣密鼓地部署工业化战略,力求占领先机。2006年,美国国家科学基金会(NSF)就把信息物理系统(CPS)确定为关键研究领域。2010年6月,欧盟正式通过了未来10年的发展蓝图,即《欧洲2020:智慧、可持续与包容性的增长战略》,简称《欧洲2020战略》,提出800亿欧元预算,使其成为世界上最大的研发经费计划。2011年11月,德国政府特别提出把德国工业4.0作为《德国2020高技术战略》的重心。日本提出“工业智能化”,重点发展人工智能、服务机器人等产业。中国制造业正面临前所未有的机遇和挑战,2015年5月,国务院印发《中国制造2025》,部署全面推进实施制造强国战略,以引领、应对新一轮科技革命和产业变革。

工业4.0带来了模式变革

工业4.0模式对传统工业生产方法、商业模式、产业组织将产生巨大影响。企业作为工业发展的重要主体和经济单元,除了互联网技术、生产模式的转变外,如何精准把握市场需求、动态,快速连接消费者、供应商、合作商及企业内部组织及员工,使生产过程、商品传递、售后服务、信息获取、处理反馈更加高效便捷。在此情况下,工业4.0模式,必然会迫使企业的产业组织进行转变。

在传统工业中,总结其生产组织特性不乏以下特性:

图1 :产业组织模式示意图

1)低成本制造企业,以数量实现规模;

2)传统流水线、大规模工厂的集中化生产方式;

3)粗放型生产,导致能耗大,有效资源利用率偏低;

4)地理位置导致的生产管理、研发、营销脱节;

5)技术研发、升级更多依赖实物接触,产品更新、更替成本较高;

6)信息获取、处理、传递和应用低效,与市场发展、个性化需求紧密度低;

7)中/低资本密集度、低利润率;

8)蓝领为主的员工队伍。

而新型工业4.0模式下,其生产方式特性将发生变化:

1)科技型生产企业,以质量实现效益;

2)集中式生产转向分布式生产;

3)本地化生产布局;

4)通过技术实现的由小型生产单位构成的去中心化网络;

5)可满足产品多样化,不增加额外成本;

6)贴近市场需求,趋向精细化;

7)高资本密集度、高利润率;

8)以白领为主的员工队伍。

零配件制造企业具有两种典型的产业组织形态

在此种产业特性下,工业制造业中,零配件制造企业具有典型的分析意义。零配件制造企业,通常采用两种类型的产业组合模式(如图1)。

图2 :产能复制、多产品模式示意图

李奇 远卓咨询公司合伙人

魏美茹 远卓咨询公司高级咨询顾问

模式一为传统的“大工厂模式”下的两级产业组织。

模式二为新型的“业务集团模式”下的三级产业组织。

模式一“大工厂模式”下两级产业组织

企业又根据其自身产能和产品特性差异,划分为两种子模式,子模式一为产能复制模式,子模式二为多产品公司模式(如图2)。

1)子模式一:公司总部对运营管控介入较深,各分支组织基本同质化,其主要特点为:

A.各分支组织如厂区所生产的产品基本相同;

B.使用的工艺设备基本一致,主要实现产能扩充或贴近下游客户的要求,各厂区多数定位为成本中心,由总部进行运营管控;

C.多由总部承担研发、营销、采购等具体工作;

D.同时又可以细分为区域集中型和区域分散型两种类型。

2)子模式二:公司总部主要关注公司战略及要点管控,各分支组织为经营主体,其主要特点为:

A.总部进行战略和关键要素(资金、集采、研发平台、市场等)管控;

B.各产品公司所生产的产品不同,使用的工艺设备不同,单一公司的产能即可满足要求;

C.各产品公司定位为利润中心,承担生产、研发、营销、采购等具体工作。

作为子模式一区域集中型产能复制模式的代表——浙江艾迪西(IDC)流体控制股份有限公司,2015年艾迪西营业收入约15亿元,作为全球流体控制领域的专业服务商,服务于暖通、给水、消防、水暖配件及水处理等五个市场;提供阀门、管件及软管等200多个系列、上万种规格的产品。艾迪西(IDC)在浙江建设了多个制造基地以满足产能需求,将营销与研发职能划归总部直管(如图3)。

同类型企业还有浙江银轮股份,年营业收入约为27亿元,汽车热交换器行业龙头,其产业组织模式与艾迪西基本相同。

图3 :艾迪西产业组织架构示意图

图4 :亚太股份产业组织架构示意图

图5 :新能源科技产业组织架构示意图

作为区域分散型产能复制模式的代表——浙江亚太机电股份公司,2015年亚太机电年营业收入约31亿元,是中国汽车零部件制动器行业龙头企业,主导产品为汽车制动系统,目前涵盖了100余系列、500多个品种的汽车基础制动系统、汽车电子辅助制动系统、汽车新材料应用制动部件产品;亚太机电在业务发展过程中,组织也随之进行调整,跟随客户在多个省份建设了同质化的制造基地,实行运营管理(如图4)。

同类型企业还包括浙江万向钱潮,年营业收入102亿元,是汽车零配件行业龙头企业,其各分支组织同样分散建立。

作为子模式二多产品公司模式的代表,新能源科技(ATL)公司,年销售额近百亿元人民币,在锂电池领域居全球前十名;在聚合物锂电池业位居世界顶尖行列。 ATL已经是高端智能手机首选的电池供应商,三星、苹果、华为、OPPO等企业都是ATL的客户,将研发与运营管理中心设在宁德,各产品公司具备一定的自主经营权(如图5)。

在新能源科技公司中,其各业务群/产业公司进行业务拓展,进一步形成两级半的产业组织形态。

同类型企业还包括安徽中鼎集团。中鼎集团是汽车非轮胎橡胶零件的龙头企业,年营业收入约100亿元。

模式二“业务集团模式”的三级产业组织

“业务集团模式”的三级产业组织,通常会根据其产品/业务的不同,形成中间层级的事业部或子集团,该层级成为企业的经营主体和利润中心。典型的三层级管控定位(如图6)。

图6 :“业务集团模式”组织架构示意图及说明

在三级管控体系下的总部强于战略引领、资源配置与服务、监督与风险控制三方面。

1)战略引领主要包含:

A.战略规划、经营计划、预算及绩效目标制定;

B.集团核心管理制度制定与落实;

C.涉及投资、资金、人事、经营等重大事项决策;

D.企业文化和品牌的建立、完善、宣贯、推广和监督;

E.新业务拓展培育等。

2)资源配置与服务包含:

A.区域与专业业务协调;

B.资质与公共关系管理;

C.大客户关系管理;

D.资金统筹与配置;

E.信息化体系建设;

F.校园集中招聘;

G.大宗物资采购;

H.法律支持等。

3)监督与风险控制包含:

A.经营绩效考核与结果兑现;

B.风险内控体系建设;

C.审计与效能监察等。

而“弱于”对运营环节如:商务拓展、客户营销、技术研发、基础维护建设等的管控和渗入。

同样为“业务集团模式”的三级产业组织浙江苏泊尔股份有限公司,是中国小家电行业的龙头企业,2015年营业收入达109亿元。其采用了三级产业组织模式,在经过产品事业部模式改造后,苏泊尔将管理总部从玉环迁至杭州(如图7)。

从各实施全球化布局的大型零部件制造商看,其通过产品事业部进行专业化运营管理已经成为普遍采用的手段,支撑其更大规模的发展空间,如麦格纳,博世等(如图8)。

图7 :苏泊尔组织架构示意图

某电力装备零部件制造上市公司的产业组织转型之路

企业制定的发展战略导致内部业务和管理复杂度大幅增加

远卓咨询客户中国某电力装备零部件制造上市企业,该企业目前年营业规模达30亿元,员工超过5000人,在江苏、福建和广东三省建立了制造基地,为国内外众多知名发电设备商提供零部件产品。在制定详尽的“十三五战略规划”目标后,需将产能扩张与产品延展双管齐下,而具备承载功能的产业组织将日趋复杂(如图9)。

回归“大工厂模式”不支撑企业战略目标达成

若回归“大工厂模式”的两级产业组织,需将现有多区域总部进行合并,但这种“大工厂模式”产业组织不能满足企业战略目标中客户捆绑、行业拓展和产业链延伸的需要。

图8 :麦格纳、博世产业组织架构示意图

企业最终选择了从区域管理中心向产品管理中心的“业务集团模式”产业组织演变

故而该公司为了更好地支撑战略目标的达成,采用“业务集团模式”的三层级产业组织结构,将中间层的区域事业部变为更具发展能力的产品事业部模式(如图10)。

如图,该公司产业组织调整为产品事业部模式后,对该公司战略目标的达成主要体现在三个方面。

1)有利于企业对细分市场的产能资源整合及扩张:

A.可实施跨区域的同产业并购与整合;

B.可实施大客户跟随建厂策略;

C.可全面推进标准化精益化的生产管理体系。

2)有利于从零件到系统到服务的产业链纵深升级如:

A.更专注的产业趋势理解与判断;

B.更专业的技术研发与产品规划;

C.从产业链整体高度进行业务培育和协同。

3)有利于细分市场的品牌、研发、销售和供应链专业化建设:

图9 : 某公司战略规划简要示意图

A.产品子品牌的建立;

B.全球化的研发和销售布局,更多、更细范围的业务协作。

激烈竞争的号角已吹响,各工业制造企业应明确发展战略,加快步伐,总结生产过程经验,并形成持续改进和发扬传承机制,在强化基础能力建设的同时,提高综合水平及核心竞争力,完善人才管理体系,以完成企业由传统工业到智能化新型工业的历史跨越。

图10 : 该公司产业组织演进示意图

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