加强国有企业意识形态工作的思考

徐超

当前，我国经济处于关键的转型发展期，企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。

一、国有企业意识形态工作面临的新形势

1.西方意识形态的渗透不断加码，马克思主义指导思想弱化。随着我国市场经济的飞速发展，在经济建设取得巨大成就的同时，在市场规则的引导下，相当一部分工人群众失去了马克思主义信仰。在思想上认识不到工人阶级自身的先进性和历史使命，开始对马克思主义产生怀疑和动摇，对共产主义失去信心，政治上鼓吹“多元化”，经济上宣传“私有化”，文化上传播“西方化”。

2.国内改革触及的深层矛盾越来越多，社会主义共同理想淡化。改革开放30多年来，中国特色社会主义事业蓬勃发展，经济、政治、文化、科技、社会等领域取得了令人瞩目的成绩。同时随着经济社会的不断发展和对外开放的深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不断扩大；特别是当前我国经济社会发展面临一些亟待解决的关键问题，经济结构转型任务紧迫，各种矛盾相互交织，各种诉求相互碰撞，各种力量竞相发声。价值多元的产生与共同理想的弱化在很大程度上削弱了人民团结奋斗的共同理想基础，削弱了对主流社会意识形态的认同。

3.网络舆论的负面影响日益凸显，意识形态工作的形势复杂严峻。互联网的迅速发展，改变了社会交流的方式与深度。新媒体的迅速发展，更加推进了这一趋势。微博、微信等新媒体以其简捷性、即时性、交互性等特点被广大职工群众广泛使用，对于生产生活产生了重要影响。在新媒体环境下，人人都是麦克风，人人都有话语权，在鱼目混珠的互联网舆论中，极易产生别有用心、哗众取宠、造谣生事的言论，进而影响意识形态安全，危及对于中国特色社会主义理论体系的观念认同及其理想信仰。

二、国有企业意识形态工作存在的主要问题

1.在思想认识上不到位。对于意识形态工作重要性认识不足，不愿意抓意识形态工作，放松警惕，疏忽大意。主要表现为：一是没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响，对于当前严峻的思想理论斗争形势分析不够透彻。二是虽然关注意识形态工作，但主观上认为不会出大问题，导致思想上轻视、工作上忽视。三是意识形态工作的职责分工不明确，缺乏明确的牵头单位，常态化的工作机制尚未形成。

2.在问题面前不敢于碰硬。发展越深入，改革的困难就越大，要想把国有企业意识形态工作抓好，就必须敢于斗争，敢于碰硬，善于团结多数。一些领导和部门面对错误言论和行为，平时有“好人主义”思想，“爱惜羽毛”，怕“得罪人”，不敢去主动管理和引导，为意识形态渗透提供了可乘之机。

3.在工作方法上缺少艺术。在当前国有企业干部职工思想价值多元化、新媒体技术迅猛发展的新形势下，一些国有企业意识形态工作中仍然存在内容陈旧、形式呆板、手段落后等问题，其本质是不会抓意识形态工作，缺少工作艺术性。

三、加强国有企业意识形态工作的对策

1.加强理论武装，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。马克思主义是我国意识形态建设的旗帜和灵魂，是我党的指导思想。习近平同志在全国宣传思想工作会上强调，要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。在新形势下，加强国有企业意识形态工作，首要任务是加强职工群众的共产主义理想信念教育，坚定中国特色社会主义理论自信、制度自信和道路自信。要用系统化、日常化、生活化、简单化的办法推进马克思主义的大众化，引导和组织广大职工群众学习了解马克思主义的基本理论、掌握马克思主义的基础知识、自觉运用马克思主义的基本方法，为广大职工群众武装头脑、指导实践、推动工作提供理论支持。

2.强化宣传引导，铸造国有企业意识形态安全的“铜墙铁壁”。国有企业是当前意识形态工作争夺的“前沿阵地”，要按照“守土有责、守土负责”的标准，牢牢把握意识形态话语权，铸造起国有企业意识形态安全的“铜墙铁壁”。一是开辟思想教育新阵地。要充分利用新技术、新信息、新理念的力量，开辟新阵地，如在网络上建立“党建博客”、“企业微信”等平台，让职工群众在喜闻乐见的氛围中增长知识、受到教育。二是加强宣传思想工作者队伍建设。宣传思想工作者承担着社会主义意识形态宣传教育的重任，各级领导干部、宣传文化战线的工作者、全体党员、青年团员是社会主义意识形态和社会主义宣传思想文化工作的倡导者、推动者和践行者，要加强对他们的培训以满足工作需要。三是注重典型宣传工作。要选拔符合时代要求、弘扬主旋律的各类典型，抓好挖掘典型、培育典型、宣传典型、学习典型工作，起到了很好的示范引导作用。

3.坚持齐抓共管，健全加强国有企业意识形态工作的制度保障。抓好意识形态工作，不仅要靠宣传、教育、引导，关键是要用制度、机制来保障。一是牢牢把握意识形态管理权，落实国有企业党委（总支）的领导责任和政治责任，把意识形态工作情况作为领导班子年度考核的重要指标，单位党委（总支）要定期研究部署意识形态工作，一把手要站在意识形态工作第一线，定期召开意识形态状况通报会等，有效应对意识形态领域的异动和挑战，对触碰红线者要敢于批评、敢于管理、敢于处置。二是要加强国有企业意识形态工作制度建设，建立健全国有企业意识形态工作管理的制度体系，形成长效机制，不给异端学说生存空间。三是发挥广大职工群众的参与作用。开展意识形态工作必须确立“双向互动”的理念，在教育职工、组织职工、带领职工过程中，绝不能把职工当作“旁观者”，必须通过开展有效的意识形态工作，使广大职工的意志专注于企业确定的奋斗目标上，使广大职工在为共同理想而奋斗过程中产生成就感，坚定共同信仰和信念。