描绘发展同心圆——焦作供电公司创新党建工作走笔

文／图_李晓光

描绘发展同心圆
——焦作供电公司创新党建工作走笔

文／图_李晓光

“你看，今年博爱县供电公司报送的党建课题是《运用新媒体做好新形势下青工思想引导的探索与研究》，重点研究的是如何搭建青年员工成长成才的平台。”6月13日，笔者在焦作供电公司党群工作部采访时，党建专责王洪涛将基层单位今年报送的27个党建课题一一进行了讲述。

“党建重点课题研究是党建理论创新推动实践创新的重要体现。”焦作供电公司党委书记赵善俊说，“在新的形势下，只有进一步落实党风廉政主体责任，在制度化、规范化、经常化上下功夫，才能使党建工作与中心工作高度融合，共同描绘出企业发展的同心圆。”

创新载体 激发活力

焦作公司现有4个党总支、32个党支部，730名党员，党员人数占在职员工人数的一半以上。如何发挥好党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用？怎样增强做一名合格党员的意识？经过反复求证和不断探索，该公司通过制度和管理创新，打开了党建工作的新局面。

“获此殊荣，我感到十分骄傲和自豪，今后在自己的工作岗位上，我将继续努力拼搏。”6月份，焦作公司评选出了一批党建先进集体和个人，“十佳党员”获得者牛帅说出了自己的心声。

这是该公司按照《政工工作千分制考核细则》评选出的结果。为了完善制度，建立公平公正的评选标准，焦作公司按照细则涵盖的精神文明建设、企业文化建设、品牌传播等6大板块22项内容71个子项，对所属基层党组织进行了考核，并以考核为平台，将党建工作与中心工作同部署、同检查、同落实、同奖惩，督促干部员工在公司发展过程中，敢于创新，勇于突破。谈到其实质，该公司党群工作部负责人刘秋筠介绍说：“千分制是对政工工作内容和目标的进一步量化和细化，考核有理有据、实事求是，从而使党建工作的各项‘软指标’变成了实打实的‘硬任务’。”

有了硬任务，怎样付诸实践呢？该公司开展的“加强作风建设 争当文明标兵”专项活动给出了答案。在活动开展过程中，该公司发出“作风建设 党员先行”倡议书，定期开展员工思想调研、谈心谈话等活动，在公司网站开设《身边的榜样》《每月双星》等专栏，这些平台和载体形成了“争有标杆，创有平台”的良好氛围，有效激发了广大干部员工干事创业的热情。

融入中心 延伸内涵

6月份，焦作公司严格按照党员发展工作流程，分别将输配电安全监察专责刘大刚、郊区客服营业二班班长原俊龙发展为预备党员。这是该公司按照“双培养”工作要求，将党建工作融入企业中心工作的重要体现。

在企业发展过程中，该公司认识到党建工作要融入中心，不仅意味着党建工作要放进企业整体工作中去思考和谋划，更意味着，党建工作要树立起主动服务的意识，将务虚和务实相结合，在思想、行动和内容上与企业中心工作相融入，切实为企业发展提供精神动力、组织保障和人才支撑。

该公司营业及电费专业高压用电检查班是一支全党员队伍。在今年的高考保供电工作中，该班制定了焦作公司有史以来第一本高考保供电服务图册，这在省电力公司系统也是首创。该班班长王红军介绍说：“供电服务图册让我们对学校乃至全市的供电系统了如指掌，确保考点一旦出现供电故障，能够迅速开展恢复供电工作。”

此外，该公司扎实开展“两带三保”活动，积极推进党建特色品牌建设，赋予了党建工作新的内涵。今年4月和6月，该公司分别以“党建特色品牌”“基层组织建设”为主题，召开了经验交流会，各支部结合自身实际，以“一个支部一个特色”为依托，展示各自亮点，借鉴众家所长，为企业发展献计献策。

指导企业客户安全用电

广泛发动 全员参与

“作为党员，我们更要敢于面对困难，勇于迎难而上，甘于忘我奉献，努力做一名合格的电力党员。”今年年初，该公司开设“两学一做”学习教育专题党课，通过支部书记讲党课的方式，提升党员干部队伍的党性修养。截至6月底，该公司先后有32名支部书记登上讲台，接受教育党员1000余人次。

如果说支部书记讲党课只是党建工作中的一项基础性工作，那么该公司在贯彻省公司“3454”工作要求过程中所完善的“两书六表”工作法，市县党支部“二级联创”结对共建，规范完善16支党员服务队建设，以及落实“三会一课”制度、推进学习型党组织建设等活动则将全员参与的“大政工”格局推向了高潮。

5月，该公司制定了《携手社区 共创文明》帮扶共建方案。不久，由该公司党群工作部负责人带队，基层支部书记组成的帮扶团队分别深入到焦作市各街道办事处、各社区，上门询问电力客户遇到的困难和需要解决的问题，开展安全用电宣传，积极履行社会责任，受到了社区居民的好评。

与此同时，该公司还广泛开展了“三亮三比”、党员责任区、示范岗建设、党员身边“三无”等形式多样的活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，树立了党员队伍的良好形象。