积极推进企业思想政治工作有效有序开展的对策探讨

王洁

摘 要：随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，企业思想政治工作的环境、内容、渠道等和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化，不断增强思想政治工作的实效性，成为一个现实而紧迫的问题。本文主要从当前企业思想政治工作的现状进行介绍，指出其中的问题，并针对问题提出了解决方法。

关键词：企业；思想政治工作；现状；问题；对策

毛泽东同志曾经指出：政治工作是一切经济工作的生命线。企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分，也是党的思想政治工作的延伸部分。随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。

1 企业思想政治工作的重要性

随着社会环境形势的变化和企业的发展，企业宣传思想工作的前提、目的、内容、方式和对象都与以往不同。更好更快地推进企业发展，使企业思想工作更显著，就必须强调文化要求，与时俱进，不断创新、探索，解决新问题，创造新经验。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉”。一个企业要发展，就必须有要求全体员工众志成城，提高思想觉悟，具有强大的凝聚力和团队精神，使之有较强的使命感和责任感，并树立良好企业的品牌意识，从而保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2 企业思想政治工作现状

当前，随着改革开放的不断深化，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，我国企业在经济获得迅猛发展的同时，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神也不断增强。但市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。主要表现在：

2.1 企业思想政治工作逐渐被淡化及边缘化。随着经济社会的不断发展，人们思想观念发生了转变，在更加重视企业的市场竞争力、重视企业的经济效益同时，却愈来愈漠视企业思想政治工作，具体表现在：人们对思想政治工作缺乏足够的认识，思想政治工作部门被认为是人浮于事的部门，可有可无，思想政治工作者被人们认为只是政治的传道士，思想政治工作者在企业中也得不到应有的尊重。这说明企业思想政治工作正逐渐被淡化，有被边缘化的危险。

2.2 企业思想政治工作的方式简单僵化。造成思想政治工作被边缘化的一个原因，就是有很多人认为思想政治工作己经没用了，或者说，思想政治工作发挥的作用越来越小，这一点，是与当前企业思想政治工作的工作方式过于简单和僵化有关。传统的思想政治工作方法渐渐失效，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪，这些都大大不利于思想政治工作的开展。

2.3 企业思想政治教育的内容简单，笼统抽象。思想政治教育的内容是联系教育者和受教育者的纽带，是实现教育目的的载体，也是教育有效性的前提。然而，现实中企业思想政治教育内容相对较少，只是照本宣科，不联系实际，甚至回避现实问题，有时甚至出现教条主义，形式主义的情况。

2.4 企业政工队伍缺乏高素质人才。思想政治工作者是思想政治工作的主体，在思想政治工作中发挥着主导作用。而在当前企业思想政治工作队伍中，恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才。在企业的思想政治工作者中，有的是其他部门分流下来的淘汰人员，有的是身兼多职的勤杂人员，他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。

3 推进企业思想政治工作有效有序开展的对策

要做好企业的思想政治工作，就必须从方法、形式、内容、措施等方面坚持与时俱进，富于开拓创新，紧密联系实际，不断推进企业思想政治工作有效有序开展，为企业的深化改革、快速发展和奋斗目标的实现，提供思想与行为的保证。

3.1 转变思想观念。新的形势下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导员工爱岗敬业，无私奉献；必须对员工进行正确的价值观的培养和教育，增强员工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；必须有针对性地做好员工的心态调整工作，按照市场经济的需要，强化员工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体的行为目标和行为方式，使其与企业大局相一致，从而使员工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。

3.2 强化政治意识。企业的思想政治工作的核心内容，就是要在企业干部员工中大力开展理想信念教育。企业各级党政部门和政工干部必须统一员工思想，用党的创新理论武装干部员工头脑，坚持不懈地在企业干部员工中开展理想信念教育，在干部员工中大力开展党的基本理论、基本路线教育，用改革开放所取得成果教育干部员工，帮助干部员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高政治敏锐性和政治鉴别力，切实增强干部员工抵御各种错误思潮侵蚀的能力，坚定高举中国特色社会主义伟大旗帜的信心，坚定走中国特色社会主义道路的信心，坚定坚持走改革开放道路的信念。

3.3 健全工作机制。随着社会的发展和形势的变化，思想政治工作从环境、对象等方面都发生了很大的变化，思想政治工作只有与时俱进，顺应时代发展形势，在继承优良传统的基础上不断探索新途径、新方法，才能适应新形势的需要，更好地发挥作用，起到“生命线”的作用。优化思想政治工作的运行机制，推行全员思想政治工作法，建立思想政治工作的激励机制，客观公正地评价政治机关和政工干部的业绩，健全心理疏导机制，帮助干部员工在潜移默化中达到心理和谐，认真做好“个别人”的思想转化工作，健全警示教育机制，警示教育制度化、规范化，开展有针对性的警示教育。

3.4 改进工作方式。加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。要做好思想政治工作，就必须把思想政治工作与物质利益相结合、把解决员工的思想问题同解决实际问题有机地结合起来，把为员工办实事作为思想政治工作的重要内容。要关心他们的衣食住行，贴近实际、贴近生活、贴近员工，及时了解员工在工作、生活中遇到的困难和问题，尽心尽力地帮他们解难事、排忧愁，诚心诚意地帮他们办好事、办实事。只有这样，思想政治工作才能深入人心，可亲可信。

总之，在企业要做好思想政治工作，就要从指导思想、基本思路、工作方法着手，坚持从群众中来，到群众中去的指导思想，在思路上要牢记群众利益无小事，把实现员工的根本利益落实到企业改革发展稳定的各项工作中，在工作方法上要相信依靠员工、培养教育员工、关爱善待员工，不断维护和发展员工的经济、政治、文化权益，不断创新工作方法，这样，企业的思想工作才能更好促进员工的全面发展，有效地推动企业的各项工作。