基层思想政治工作的有效管理

李壮丽

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 思想政治工作就是要用先进、科学的世界观、方法论去引导、启迪、教育职工，解决职工的立场和思想问题；随着社会的全面进步和企业改革发展的不断深化，职工的生活压力和工作压力不断增大，思想出现了一些新的情况和变化。如何做好人文关怀和心理疏导，对做好基层企业思想政治工作具有重大意义。适应新形势，新情况，运用新方法。在实践中，基层思想政治工作的有效管理应做好以下工作。

关键词 思想沟通 民主管理 工作激励 文化引领

加强思想沟通。职工是推动事业发展的主力，也是思想政治工作的主体。思想政治工作要本着教育人、尊重人、理解人的原则，只有在平等交流的前提下开展思想沟通，使职工感受到自身的价值得到认可和保护，这样沟通才能无障碍。实践中，我们采取疏导教育法效果较好。经常采取个别谈心和走访家庭的方法，找准思想症结所在，有针对性地讲清道理，以理服人、以理疏导。加强思想沟通，开展 “网络政工”活动，在局网站设置“创先争优”、 “政工动态”、“团青之家”等板块，开展谈心活动，构建“网络政工”新载体，有效地解决思想问题，提高工作效率。

体现典型引路。榜样就像一面旗帜，它不但指引职工怎样做，而且告诉职工应做些什么，如何做好。正确运用典型引路法，使职工思想政治工作更加具体化，形象化，更加具有号召力、感染力和说服力。如何正确运用典型引路法，首先要注意发现典型、选准典型、培养典型、宣传典型，其次在运用典型引路中，要注意把学习外地典型同本单位典型结合起来，使职工学有目标，追有榜样，激发员工争先创优的激情。

运用荣誉激励。在思想政治工作中，要本充分尊重职工的主体地位和创新精神，把思想政治工作与满足职工的成就感和实现职工的自我价值有机结合起来。要注重党团引领示范工作，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围；通过技术比武、劳动竞赛、读书学习活动，丰富职工文化生活，用健康向上的文化生活陶冶职工情操；为激励职工当先进、争模范，树旗帜，立标杆；设立“青年示范岗、技术大工匠、优秀党员、技术能手”等荣誉称号，让全体职工感觉到有奔头、有干头、有甜头、有劲头，鼓励职工在平凡岗位建功立业，使广大职工学有目标，争有信心，最终达到推动事业发展和实现人生价值目标的双赢。

设立表率引领。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，遂令不从”。 领导干部的表率引领在很大程度上取决于作风廉洁的程度如何；领导干部要以身作则、率先垂范，吃苦在前，享受在后。凡要求职工做到的，自己首先遵守，言行一致，表里如一，说到做到，用自己的模范行动去影响和带动广大职工，接受的意见建议，开展谈心交流沟通接待日活动；把设立表率引领作用充分发挥，形成言必信、行必果的良好态势。

深化情感融入。情感是心灵的家园、精神的纽带和智慧的源泉，也是一个单位核心竞争力的重要体现。随着社会生活节奏的不断加快，职工的情感需求也与日俱增。想职工之所想，急职工之所急；基层员工需要友谊，需要照顾，需要尊重，需要温暖，需要和睦相处的人际关系。解决职工最关心、最直接、最现实的问题，减少职工的后顾之忧。建立以人文关怀和心理疏导为内容的情感文化，开展与员工“手拉手”、“心贴心”服务活动，结合工作实际深入开展“创先争优”活动，为职工排忧解难，树立良好形象。当职工遇到事业、情感等方面的重大挫折或者家庭生活陷入经济困境时，组织上要及时伸出援助之手，为其解除后顾之忧；要通过实施人性化、经常化、制度化的关怀，让职工充分体会到单位大家庭的和谐温暖，提高幸福指数。

注重寓教于乐。企业基层思想政治工作，除灌输、疏导等方法外，寓教于乐也是一种行之有效的方法。在丰富多彩、生动活泼的文化娱乐活动中，使职工在潜移默化中，思想受到启迪，情操受到陶冶。职工活动室、图书阅览室，乒乓球、羽毛球、篮球、足球等协会，定期组织比赛，使职工在工作之余，丰富生活，感受快乐。使员工更加珍惜工作岗位，更加感恩企业、感恩组织，员工的思想稳定，凝聚力、向心力不断增强。

结束语：总之，基层企业思想政治工作的有效沟通，，重在认识，贵在行动。坚持将思想政治工作贯穿于各个工作环节，落实到每个工作细节，不断增强思想政治工作的亲和力、说服力、感召力和渗透力，这样才能有效调动广大职工的主动性、积极性和创造性，有效凝聚广大职工的智慧和力量，促进企业管理工作向着更好更快的目标迈进。

参考文献：

[1] 李会平.提高基层思想政治工作的有效性[J].中国煤炭新闻网.2011.11.

[2] 张俊.浅谈企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合[J].江汉石油职工大学学报，2009.03.