2016年第二季度广西人才网联系统人才供求情况分析报告

一、概要

（一）人才供需两旺，人才供应量创历史新高，人才需求量大幅回升

2016年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11373家，需求人才数141357人，求职人才数为194502人，人才供求比为1.38（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.38，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数与去年同期基本持平，但需求人才数比去年同期大幅增长11.04%，求职人才数比去年同期增长7.47%。供需两端均增长，特别是需求增长幅度较大，就业形势有所缓和。

（二）将近六成的行业类型人才需求上涨，部分行业出现突破性增长

1.在行业分布方面，需求人才数超过万人的有批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业、制造业、房地产业、金融业和建筑业等6个行业，这6个行业累计需求量达到109998人，合计占比达到77.81%。

2.信息传输、计算机服务和软件业人才需求量达到22642人，首创历年各季度新高，与去年同期相比增加6231人，同比涨幅达到37.97%。

3.金融业人才需求量一路走高，其人才需求量达到15221人，首次突破15000人大关，与去年同期相比增加6231人，同比增长16.66%。

4.贸易/进出口行业的复苏带动整个批发和零售业人才需求量强势反弹，其人才需求量达到23383人，同比大幅增长22.97%，环比涨幅高达82.00%，跃居本季度行业人才需求量榜首。

（三）职位需求特点

1.位居需求榜前十名的职位：销售类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、市场/营销/策划/推广类、房地产开发/经纪/中介类、客服/技术支持类、财务/税务/审计/统计类、百货/超市/零售类、证券/期货/投资管理/服务类及文教/科研类等职位类型。这10个职位类型的需求人才数总计80726人，占人才总需求量的57.11%，其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位，其需求人才数达到34952人，该职位类型人才需求量首次超过3万人，占比分别达到24.73%。

2.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量达到5456人，创历史新高，与去年同期相比增加2034人，增幅达到59.44%，成为本季度需求增长量最大的职位类型。

3.行政/文职/后勤类职位人才需求重新回升至7000人平台，其人才需求量达到7405人，同比增加了1251人，增幅高达20.33%。

4.证券/金融/投资类职位人才需求继续维持较高水平，其人才需求量达到3528人，与去年同期相比增加732人，同比涨幅达到26.18%。

5.服务类职位总需求仅为5758人，同比降幅达到25.13%。

（四）人才供应特点

1.位居求职榜前十名的职位：建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类、人力资源/人事类、市场/营销/策划/推广类、文教/科研类、房地产开发/经纪/中介类、客服/技术支持类及生产制造/工厂管理类等职位类型。这10个职位类型求职人才数量总计102265人，其中，建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型求职人才数以绝对优势位居前三位，均超过18000人。

2.医院/医疗/护理类职位的求职人才数为2409人，与去年同期相比增加415人，同比增长20.81%。

3.行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类及人力资源/人事类等传统管理类职位吸引力减弱，其人才供应总量为45336人，与去年同期相比减少2194人，同比小幅下滑4.62%。

4.大专和本科学历仍是广西人才网联系统求职者的主力军，其求职人才数占比分别为44.88%和38.82%，大专和本科学历的求职人才共计162797人，比去年同期的152819人增加了9978人，同比增长6.53%。

（五）总体就业压力放缓，少数职位人才缺乏

1.总体供求比为1.38，与去年同期相比减少0.04，其中54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到22个，有13个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。

2.互联网产品/运营管理/电子商务类职位由于人才需求增长太快，目前人才已经不能满足市场需求，其人才供求比首次跌到榜尾。

二、总体情况

2016年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11373家，需求人才数141357人，求职人才数为194502人，人才供求比为1.38。其中广西人才网联系统中用人单位数与去年同期基本持平，需求人才数比去年同期大幅增长11.04%，求职人才数比去年同期增长7.47%。供需两端均增长，特别是需求增长幅度较大，使得就业形势有所缓和。

在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有7630家，需求人才数为110545人，求职人才数为149939人，占比分别为67.09%、78.20%和77.09%，其人才供求比为1.36。

三、用人单位分布情况

2016年第二季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共11373家，同比小幅下滑0.45%。其中，用人单位中企业数量比去年同期增加3家。其单位性质分布见表1，具体企业数量分布见表2。

四、产业与行业需求分布特点

2016年第二季度，广西人才网联系统中，虽然第二产业人才需求出现一定下滑，其人才需求人数同比下降9.32%，但是得益于第一和第三产业，人才需求人数分别同比大幅回升21.61%和19.29%，广西人才网联系统的总体人才需求仍呈现出全面增长的态势。

在行业分布方面，需求人才数超过万人的有批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业、制造业、房地产业、金融业和建筑业等6个行业，这6个行业累计需求量达到109998人，占比达到77.81%。

在24个主要行业类型中，有13个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。其中，信息传输、计算机服务和软件业的用人单位对人才的需求增长量很大，比去年同期增加了6231人，涨幅高达37.97%；房地产业的用人单位对人才的需求人数也出现大幅回升，比去年同期增加了3195人，同比大幅增长23.13%；同时批发和零售业中，零售等行业人才需求得益于贸易/进出口行业人才需求的大幅增长，批发/零售业的人才需求总量也出现大幅回升，比去年同期增加了4368人，同比增长了22.97%；而制造业的用人单位对人才的需求持续下滑，与去年同期相比减少2396人，同比降幅达到11.64%（见表3）。

（一）信息传输、计算机服务和软件业人才需求量创新高

随着“互联网+”的兴起，广西人才网联系统中信息传输、计算机服务和软件业人才需求出现了突破性的增长，2016年第二季度，该行业的人才需求量首次突破2万人大关，达到22642人，创历年各季度新高，与去年同期相比，涨幅达到37.97%。其中，电子商务行业是主要的人才需求增长点，其人才需求量达到8228人，与去年同期相比，涨幅高达127.54%。

（二）金融业人才需求量屡破历史新高

近两年来，金融业热度不减，特别是互联网金融行业的快速发展，导致广西人才网联系统中金融业人才需求不断创造历史新高。2016年第二季度，其人才需求量首次突破1.5万人大关，达到15221人，与去年同期的13047人相比增加2174人，增长16.66%。其中，非银行、保险和证券的其他金融行业人才需求增长明显，其人才需求量达到10576人，比去年同期增加2792人，同比大幅增长35.87%。

（三）贸易/进出口行业人才需求大幅增长带动整个批发和零售业人才需求的复苏

2016年第二季度，广西人才网联系统的数据显示，贸易/进出口行业人才需求出现大幅增长，其需求人才数达到7705人，与去年同期相比，涨幅高达315.59%，使得批发和零售业的人才需求在经过近一年的持续走低后，在本季度出现明显反弹，其人才需求人数回升到23383人，比去年同期增加了4368人，同比增长22.97%。

五、职位供需分布特点

2016年第二季度，得益于人才需求量的增长，广西人才网联系统的总人才供求比为1.38，与去年同期的1.42相比有所下降，总体就业竞争压力相对缓和（见表4）。

（一）职位需求特点

2016年第二季度，进入招聘市场旺季，通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共11373家，与去年同期相比基本持平，但是需求人才数在3年后重新站上14万人级的平台，达到141357人，同比增长11.04%，环比大幅增长23.13%。需求人才数处于前十位的职位类型见图1。

如图1所示，上述10个职位类型的需求人才数总计80726人，占人才总需求量的57.11%，其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位，其需求人才数达到34952人，该职位类型人才需求量首次超过3万人，占比分别达到24.73%。

1.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量创历史新高

2016年第二季度，广西人才网联系统中房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量达到5456人，创历史新高，与去年同期相比，增幅达到59.44%，成为本季度需求增长量最大的职位类型。其中，房地产中介/交易和房地产开发/策划专员职位是该职位大类人才需求的主要增长点，其人才需求量分别达到1105人和281人，与去年同期相比分别增加了662人和206人，增幅高达149.44%和274.67%。

2.行政/文职/后勤类职位人才需求大幅回升

在经历了近4年的下滑后，本季度广西人才网联系统中行政/文职/后勤类职位人才需求重新回升至7000人平台，其人才需求量达到7405人，同比增加了1251人，增幅高达20.33%。其中，行政专员/助理、文员/打字员/电脑操作员及行政经理/主管/办公室主任/副主任等职位是促使该职位大类增长的主力军，其人才需求量分别达到2838人、1766人和681人，同比增幅达到30.96%、45.59%和29.47%。

3.证券/金融/投资类职位人才需求维持较高水平

2016年第二季度，广西人才网联系统中证券/金融/投资类职位人才需求继续维持较高水平，其人才需求量达到3528人，与去年同期相比增加732人，同比涨幅达到26.18%。

4、服务类职位需求持续走低

2016年第二季度，广西人才网联系统中服务类职位总需求仅为5758人，同比降幅达到25.13%。其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类及美容/保健类职位需求量分别为3683人、1587人和488人，与去年同期相比分别减少1192人、443人和298人，同比降幅分别达到24.45%、21.82%和37.91%。

（二）人才供应特点

2016年第二季度，广西人才网联系统的求职人才数达到194502人，历史首次突破19万人大关，比去年同期增长了7.47%（见图2）。求职人才数处于前十名的热门职位类型见图3。

如图3所示，上述10个职位类型的求职人才数量总计102265人，其中，建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型求职人才数以绝对优势位居前三位，均超过18000人。

1.医院/医疗/护理类职位求职人才数创近四年新高

2016年第二季度，医院/医疗/护理类职位的求职人才数为2409人，与去年同期相比增加415人，同比增长20.81%。其中护士/护理人员类职位求职人才数为279人，同比涨幅高达60.34%。

2.证券/金融/投资类职位人才供应环比有所回落

2016年第二季度，广西人才网联系统中证券/金融/投资类职位的人才供应量为3072人，总体人才供应比上季度回落2.13%，但是其与去年同期相比仍增加393人，同比增长14.67%。

3.传统管理类职位人才供应量下滑

2016年第二季度，广西人才网联系统中行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类及人力资源/人事类等传统管理类职位吸引力减弱，其人才供应总量为45336人，与去年同期相比减少2194人，同比小幅下滑4.62%。其中行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类及人力资源/人事类同比分别减少879人、691人及624人，涨幅分别为4.52%、3.40%及8.07%。

4.求职人才学历分布情况

2016年第二季度，大专和本科学历仍是广西人才网联系统的求职人才的主力军，其求职人才数占比分别为44.88%和38.82%，大专和本科学历的求职人才共计162797人，比去年同期的152819人增加了9978人，同比增长6.53%（见图4）。

（三）人才供需对比情况

2016年第二季度广西人才网联系统总体供求比为1.38，与去年同期相比减少0.04，其中54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到22个，有13个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。

其中，由于需求不多，计算机硬件开发类、化工类及服装/纺织/皮革类等职位竞争激烈，其供求比分别高达13.52、11.17及10.00，位居供求比前三位。而互联网产品/运营管理/电子商务类、百货/超市/零售类及美容/保健类等职位需求人才较多，而求职人才数相对较少，其供求比分别仅为0.38、0.42及0.43，位居供求比后三位，其中互联网产品/运营管理/电子商务类职位由于人才需求增长太快，目前人才已经不能满足市场需求，其人才供求比首次跌到榜尾。

（撰稿人：彭伟）