呼唤敢于担当的干部

文_姜跃（北京海淀）

呼唤敢于担当的干部

文_姜跃（北京海淀）

“担当”一词，词典的解释是七个字：接受并负起责任。所以习近平总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”为什么要强调领导干部的担当呢？我理解，这是由我们党的性质和所肩负的历史使命决定的。中国共产党作为由先进分子组成的先锋队，要靠党员的先锋模范作用来体现先进性；作为执政党则肩负着国家和社会繁荣昌盛、稳定和谐，实现中华民族伟大复兴的历史使命，这是一份沉甸甸的政治和社会责任。

领导干部面对困难要不回避，不推脱

分布在各个岗位上大大小小的领导干部，就是我们这个国家、这个社会、这个民族和这个党在各个领域和各个地方的精英和骨干，都是中国共产党这个执政团队的一员，而不是旁观者，如果这支队伍不愿意或者不能够承担起政治责任和社会责任，那让谁来承担呢？因此，“领导干部要敢于担当”，不仅是岗位职责上要敬岗敬业的一般性要求，更是共产党人党性至高境界的要求。况且，我们中华民族自古就有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”“天下兴亡，匹夫有责”的情怀和担当精神。领导干部作为新时代的先锋，应该是中华民族优秀传统的传承者和践行者。

当然，“领导干部要敢于担当”，除了需要积极的心态、敢于担当的勇气，更需要有担当的精神和魄力。所谓领导干部的担当，不光是要承担起组织和岗位职责所赋予的责任和使命，完成好日常工作，更重要的是在改革的关键时期、在是非面前、在困难和挑战面前，要能够挺身而出，敢于啃硬骨头。只要是对党和人民群众有益的事情，领导干部就要敢于出头，迎难而上，攻坚克难，负起责任，发挥主观能动性，主动把握机遇，积极应对挑战，做到在问题和困难面前不瞻前顾后，不回避，不推脱，不为一己之私利所左右。对党和人民的事业，要尽心尽力，尽职尽责，有决心，有信心，在逆境中不屈不挠，始终保持乐观进取的精神，抓谋划，抓部署，抓督察，抓落实，用智慧和行动组织和带动群众，把该做的事做好。

纪检监察干部要当好正义守护神

纪检监察干部作为一支“铁军”，在当前全面从严治党和反腐败斗争依然严峻的形势下，承担着更为艰巨和复杂的任务，更需要“敢于担当”。那么，纪检监察干部要怎样做才能称为“敢于担当”呢？

纪检监察干部敢于担当，是政治责任的担当，就是要有“铁肩担道义，为党为国守底线”的责任意识和使命感，要从党和国家事业安全的角度认识岗位职责的重要性和正当性，牢固树立起忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于纪检监察事业的政治信念，树立起责任重于泰山的意识。正义在胸，才能理直气壮。以清醒的认识、坚定的信念、积极的心态、饱满的工作热情、实实在在的行动和富有成效的业绩，当好党纪政纪的执行者、维护者和监督者，当好正义事业的守护神。

纪检监察干部敢于担当，是职责的担当，就是要在工作中大公无私，敢于硬碰硬，敢于攻坚克难。由于纪检监察工作的特殊性，纪检监察干部干的很多活都是得罪人的事，在工作中必然会遇到种种阻碍和困难，有时还会遇到挫折和委屈。因此，作为一名纪检监察干部，面对腐败现象和腐败分子，面对不良作风和违纪违规的人和事，必须敢于亮剑，敢于坚持原则，需要以大公无私的精神，忠于职守，克服困难，破除障碍，与坏人坏事作坚决的斗争。如果前怕狼，后怕虎，怕得罪人，怕打击报复，患得患失，也就很难履行职责，更谈不上担当了。

纪检监察干部敢于担当，是能力的担当，就是要努力学习，善于思考，加强历练，不断提高做好纪检监察工作的能力和水平。一个人的担当不仅需要热情和勇气，更需要底气和能力。随着党要管党、全面从严治党工作的推进，纪检监察体制的改革不断深入，反腐纠风的各项措施不断出台，在高压下，各种消极腐败现象和腐败分子也会以更隐蔽的方式出现。因此，纪检监察干部在工作中会遇到许多新领域、新问题、新任务、新要求。纪检监察干部要适应新情况，胜任工作，更好地履行职责，就需要以担当精神，自觉努力地学习领会中央精神，学习新知识、新技能，要在学习和工作实践中加强历练，磨炼意志，总结经验，思考问题，遇事多开动脑筋想办法，不断提高综合素质，提高工作能力，以自己的真本事和硬功夫，为纪检监察事业奉献智慧和力量，努力成为纪检监察领域的骨干和值得信赖的行家里手。

让敢于担当的干部无后顾之忧

在现实社会中，我们看到，官场生态不够健康时，敢于担当的干部有时的确会吃亏，会受委屈。要解决这样的问题，还是要从多方面着手。

强化思想政治教育，让正能量的人有底气，负能量的人有愧疚，不断净化官场生态。以共产党人的“三观”，也就是我们共产党人的“道”解决两个方面的问题。一方面让敢于担当的干部充满正义感，不怕吃亏，不怕一时一事上受到的委屈，不在个人得失上斤斤计较，而是以坚定的信念，忠诚于党的事业，坚持原则，弘扬正气，更多地释放出正能量。敢于担当的人底气足了，正能量多了，就能逐渐形成以正压邪的官场风气。另一方面，通过思想政治教育，让那些具有各种消极能量的人认清形势，不管是主动的改变也好，被动的改变也罢，至少让他们面对敢于担当的干部时，心有所愧，有所收敛，更不敢公然打击报复对方。

通过正常的党内生活，使党的优良传统发扬光大。实事求是，批评自我批评，坚持群众路线，要落到实处，要按照民主集中制的原则规范党内生活，党内生活正常了，干部的担当才有基础，才能理直气壮。正常的党内生活，很重要的一点是对权力的约束。正是一些人的权力任性，使得一些敢于担当的干部吃亏，受委屈。全面从严治党，健全正常的党内生活对干部的敢于担当至关重要。

通过机制体制建设引导和保证党员干部的敢于担当。要干部敢于担当，还是要在制度建设上下功夫，把制度这个基础打牢，事情就会好办一些。“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”所以必须从制度建设着手，完善干部选拔任用制度，让敢于担当的干部能够受到尊重，青睐，得到提拔任用，真正做到能者上，庸者下。完善干部考评制度，完善容错纠错机制，健全激励保障制度。用制度的导向规范作为、引导、激励或惩戒党员干部的行动取向，调动党员干部干事业的积极性、主动性和创造性。以组织的坚强后盾，保证党员干部免除后顾之忧。

（作者系中央党校党建部教授）