企业工会女工工作创新之我见

王晋霞

潞安矿业集团电力中心 山西长治 046000

企业工会女工工作创新之我见

王晋霞

潞安矿业集团电力中心 山西长治 046000

随着市场经济的深入发展和企业改革的进一步推进，我国社会、经济各方面发生了巨大的变化，企业体制、运行模式等也在不断适应中进行变革，原有的女工工作机制面临诸多挑战。企业女工工作机制的创新与女工如何在激烈的市场竞争中充分发挥女性优势、体现自身价值关系重大。而如何适应形势的发展需要，按照夯实党的执政基础扩大党的群众基础的要求和服务女工需求，有效整合资源，创新女工工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的女工工作格局，促进女工与经济社会的全面发展，是女工工作面临的新课题。

一、企业女工工作机制存在的问题

女工工作机制存在的问题主要表现为：①工会女工工作机制因不受生产经营者的重视而形同虚设、流于形式，不能发挥真正的作用。②原有的工作机制陈旧、僵硬，不能适应新时期企业与女工双方发展的速度和需求，起不到企业和女工之间连接、沟通、保护、共同发展的应有作用，也不被女工重视和信任。③女工工作人员少，或者兼职，没有时间和精力全身心投入到女工工作中，这也在一定程度上降低了女工工作机制的效力。

二、工作运行机制的创新是女工工作的关键

（一）创新运行机制，保证工会女工工作的可持续发展。工作机制的完善是一切工作创新的基础。对如何创新运行机制提出合理是要求构建工会女工工作创新体系的前提，例如本人所在的房地产发展企业：工会女工工作与企业发展的速度比较而言，仍显缓慢，缓慢就会产生脱节，脱节势必停滞或者落后。一个工作运行机制的落后所造成的后果，必然影响整个企业的协调发展，这就需要工会女工工作的运行机制找到与企业发展需求合拍的节奏：一方面，正确把握工会女工工作与企业工作的平衡、重心。另一方面，把握企业女工的实际优劣势、切身利益和权益的保障、思想动态及生活情况与女工工作的冲突，相应的随机的调整工作机制中存在的缺失和漏洞。实现工会女工工作与企业发展共进。同时，利用企业各方面的力量和优势，加大女工工作的宣传力度，提高女工工作的实际效率，为女工工作可持续发展增强动力。

（二）为了落实科学发展观，高效高速的企业经营和体制也对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用提出了更高的标准。女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，从各个方位掌握工作对象的变化，增强创新能力，在联系、提高、服务女工和加快发展中探索新思路，最大限度地整合各种资源，把工作覆盖面和影响力渗透到各个层面、各个环节，使企业女工享有平等的发展资源及发展成果。唯此，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显，工会女工组织才能增强党在女工群体中的凝聚力。

（三）创新运行机制不仅是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要，也是推动企业文化欣欣向荣的关键所在。当我国社会市场经济体制的日趋健全完善、经济体制改革和与社会转型逐渐同步之时，社会经济构成的复杂化、社会利益的多元化和社会功能的多样化发展趋势日益显现，社会服务的需求量更加增长。女工工作机制的创新是女工个体和女工群体、女工群体和企业整体能否协调、健康、正常合作、发展的重点，突破机制中的旧模式、旧方法、旧思路，在企业与职工之间寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成崭新的工作格局，才能使女工工作切合实际的为女工、企业和社会的同时进步发挥枢纽作用。

三、创新运行机制，注重四个“着眼”

（一）着眼于提高素质，探索培训管理机制。科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。提升女职工整体素质要按照建设社会主义核心价值体系的要求，努力提高女职工的思想道德水平，帮助她们树立正确的人生观、世界观、价值观，建设一支具有高素质的女职工队伍；其次要深化学习型组织建设，通过岗位练兵、技术比武、技术革新等活动使她们实现岗位成才，成为一专多能的复合型人才和适应时代发展的技能型、智能型女职工。三是女职工组织要为女职工建功立业搭建平台，在广大女职工中广泛开展多种形式的竞赛活动，为提高企业经济效益，促进企业又好又快发展献计献策。

（二）着眼于维护利益，创立帮困援助机制。由于女工的特殊性，工会应在做好管理工作的同时，给予女工更多的关怀。女工在单位和男工一样，要承担相应的工作压力，在家庭中又比男人多了些家务和负担，因此，帮助她们解决家庭的困难，化解好女工的家庭困难，消灭潜在的各种矛盾就成为女工工作的重要内容之一。维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，并形成长效性的帮困援助机制。

（三）着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道。女工工作有着其特殊性，这是由女工的生理及心理条件决定的，她们从事社会劳动，比男工有着更多的社会责任和家庭负担，因此，做好女工工作也要因人而异、因地而异，所以工会女工组织要经常调研、创新，在实践中不断总结经验、发现问题，制定出合理的工作指导计划，做女职工的贴心人，使广大女职工能有健康的身体，全身心地投入到工作中去。首先必须坚持党的领导，争取单位的大力支持。工会女工委员会每年的工作计划，应当早日将女工工作列入公司管理工作议程中，及早安排，而在实际工作中，充分调动女职工的工作积极性，完成好党组织交给的各项任务，在工作中彰显女工的才华和能力。女工委员会要做好和行政的协调工作，调动女工积极支持行政管理者的行政决策，在工作中实现自身价值，赢得领导对女工工作的支持和信任。随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源为女工群体提供更多的服务，办更多的实事。

（四）着眼于联系妇女，维护好女工的权益。依法维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。要认真签订女职工权益保护专项集体合同。签订女职工权益保护专项集体合同既是女职工委员会履行维护职能的体现，更是企业发展和女职工实现自身发展的需要，尽可能将女职工最关心的问题细化和量化。

四、创新女工工作机制的四个切入点

（一）从加强组织建设、完善组织机构入手，健全制度，规范操作。①制定执委分工负责制，根据工作需要，分设各专职委员，明确各自的工作任务和工作重心。执委应定期开展专题讨论、交流和调研活动。完善的组织机构能够集中优秀的女工工作者，并调动和发挥她们的积极作用。②重视女工工作人员的文化素质、工作态度、责任心和工作技能的培训，迅速形成信息畅通、传输快速、服务到位的良性循环渠道。③建立上下信息通道机制，营造企业上下都来关心女职工工作的良好氛围。针对市场经济条件下劳动关系出现的变化和问题，畅通上层管理者和下层生产者信息互通的系统，让女工工作机制在公正、透明的环境中更具科学性、规范性和实效性，既为企业的进一步发展创造条件，同时也为女工应变能力和全面发展打好基础。

（二）建立援助机构和长效帮扶机制，摸清企业贫困女工、退休女工的具体情况，及时建立困难女工档案，制定专项帮扶方案。针对帮困工作存在资源不足、资源利用没有长效性等老、大、难问题，建立长效援助机制。加强对困难女工帮扶援助的力度。维护弱势群体的利益是推动当前改革发展的关键环节，正确处理企业与弱势女工的关系，对弱势群体给予更多实际意义的扶助。

（三）走服务形道路，建立平台建设机制。社会市场经济的不断发展，也要求企业在发展中变化、变化中发展。这就使得女工工作的功能性越来越趋向服务性。以特色的服务优势和服务内容，充实工作效能，是女工工作今后的立足点。因此，女工平台建设机制的建立也刻不容缓。为女工提供形式多样、内容丰富的高质量交流、沟通、展示等的活动平台，有利于提高女工素质、促进女性成长、推动行业“三个文明”建设；对提高女工工作的积极性、增进企业活力、对提升企业形象、文化，强化企业和个体的关系及良性互动起到润滑和衔接作用。平台建设机制的建设将为女工和企业双方提供最实在的服务。