闻喜县：干部能上能下成为新常态

闻喜县：干部能上能下成为新常态

今年以来，闻喜县在干部调整工作中，勇于探索，积极创新，采取有效措施，推进干部能上能下成为新常态。一是“摸”底数。在干部调整前期，组织部部务会成员分别带队，深入全县13个乡镇和74个县直单位，与各单位班子成员、中层干部、一般人员进行了近距离面对面的的谈心谈话。共收集意见建议678条，充分发挥了综合研判对领导班子建设的预警和监测职能，为加强全县领导班子建设、优化干部队伍结构发挥了重要作用。二是“细”审查。在干部考察过程中，综合运用组织谈话、核查档案和个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件等措施，仔细核实拟提任领导干部的各方面数据、资料，先后对43人开展了“六查”，抽查个人有关事项报告43份，发现故意隐瞒情况者1人，9人向组织说明了情况，处理1人。三是“严”惩处。坚持把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，从严落实“两个责任”，从严开展正风肃纪，先后立案查处党员干部33人，其中科级领导干部12人，免去1名局长职务，持续保持惩治腐败、狠刹“四风”的高压态势。四是“造”氛围。在今年两次调整的98名干部中，严格按照德才兼备、注重实绩、群众公认的干部选拔任用标准，将27名年轻有为、能担当的干部调整到重要岗位，做到了能者上，平者让，庸者下，树立了正确的选人用人导向，在全县干部队伍中形成了“有为就有位”的良好氛围。

（张李鹏）