国企，应该向非公党建学什么？

□本刊评论员 王枫林

国企，应该向非公党建学什么？

□本刊评论员 王枫林

就党建工作而言，10月份最重要的事情之一，莫过于全国国有企业党的建设工作会议召开。

习近平出席并讲话，四常委与会，凸显了此次会议规格之高，更表明在经济新常态和全面从严治党的大背景下，中央对国企党建工作的高度重视。

应该说，长期以来，国企党建积累了很多好的传统。但这些年，与经济发展和改革开放新要求相比，国企党建也出现不少问题，如党的领导和党的建设“淡化、虚化、边缘化”，特别是“一些企业党组织管党治党责任不落实、作用被弱化”问题突出。

习近平讲话中提出国企要把中央全面从严治党的要求落实落地。这是一道高难度但又必须做好的考题。

国企党建再破题，窃以为非公党建可为“他山之石”。

许多人应该记忆犹新，就在四年前，我党历史上首次非公有制企业党建工作会议召开，时为中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席的习近平在会上对非公企业党组织的定位、作用发挥等提出明确要求。

之后，中办国办还下发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》，成为指导非公有制企业党建工作的重要指南。

应该说，几年来，全国非公有制企业党建积极推进“两个覆盖”、充分发挥“两个作用”、大力培养“两支队伍”，各地以争创“党建强、发展强”为驱动，大胆进行体制机制改革和载体创新，涌现出一批各具特色的创新样本，显示出非公党建旺盛的生命力。

非公党建最值得借鉴的，主要在观念方面——

首先是“同步”的观念。要树立“党建做实了也是生产力”的意识，把企业发展与党的建设同步推进，并以制度化形式加以保证，从而真正防止经营和党建“两张皮”，避免党组织沦为“花瓶”。

第二是“做实”的观念。要把党组织“实质性作用发挥”落到实处，让党员有担当、有动力，让党组织真正成为凝聚职工的“主心骨”，成为执政党坚强的战斗堡垒。

第三是“创新”的观念。党建工作是做人的工作，要研究新形势下社会环境和人的思想的深刻变化，与时俱进，把握规律，以问题为导向，以效果为标准，有针对性地设计工作载体。

非公有制经济和公有制经济都是中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，党建工作不论“非”与“公”，都是我们党巩固执政基础的重要组成部分。这几年，有不少来自国企的党务工作者投身非公企业党建工作，成为了行家里手。非公企业也为党的建设贡献了许多值得推广的实践范例。

因此，国企“老大哥”应该有这个开放胸怀，向非公企业党建汲取鲜活经验，从而切实提升其影响力和战斗力，开创国企党建新局面。