试谈沧州河务局思想政治工作中的“恩威并施”

文/水利部海委漳卫南运河沧州河务局 柴广慧



试谈沧州河务局思想政治工作中的“恩威并施”

文/水利部海委漳卫南运河沧州河务局 柴广慧

【摘要】思想政治工作是职工队伍建设的一项重要内容，在单位管理中起着举足轻重的作用。思想政治教育是对人的教育，人是感情动物，所以笔者认为做好思想政治工作，在制度化管理的基础上，要进行人性化管理。

【关键词】讲原则；讲情感；恩威并施

思想政治工作在增强职工队伍凝聚力，激发职工工作热情方面起着不可忽视的作用，因此做好思想政治工作对单位的发展至关重要。本文从沧州河务局的长远发展角度出发，主要围绕如何做好思想政治工作进行阐述分析，期望能做到“恩威并施”，既要讲原则，又要讲情感，主要有以下几点：

一、严格落实各项规章制度，用制度管人、管事

讲原则，就是用各项规章制度来管理单位，约束职工行为和思想。俗话说“没有规矩，不成方圆。”其意思就是说，没有规则（即制度）的约束，人类的行为就会陷入混乱。一个单位，没有制度的约束，就成一盘散沙，职工思想懒散，行为随意，迟到早退甚至旷工，工作上得过且过，缺乏责任心。美国管理大师柯林斯在《第五项修炼》一书中说：“制度，是世界上最重要的东西，没有制度就没有品质;没有品质就没有进步。”因此，制度化管理是思想政治工作的重要措施之一。

（一）沧州河务局通过各种制度来规范职工的行为。使职工更多地依据其共同的契约即制度来处理各种事务，在改变职工的行为方式的同时，更重要的是使职工转变思想意识，培养职工好的习惯，提升职工的职业素养，帮助职工树立革新的观念，从而促使沧州河务局运行标准化和规范化。

（二）制度化的管理，奖罚分明的激励机制，为沧州河务局每位职工提供公平、公正的平台和竞争机会。子曰：“不患寡，而患不均。”人们普遍愿意在公平、公正的环境下参与竞争和工作的。在这样的环境下，每位职工按照统一的标准，明确自己工作需要达到的标准，对自己的工作有一个明确的度量，可以更快地找对自己的位置，更有利于自我培养和单位培训。同时，实施制度化管理更加便于沧州河务局对职工的工作进行监控和考核。公平公正的考核和晋升渠道，让职工赢，赢得理直气壮；输，输得心服口服，从而杜绝拉关系找后门来谋取一己之利的歪风邪气，让沧州河务局的每位职工在一个愉悦的环境中成长，并成就一份事业。

（三）制度的落实使沧州河务局的各项工作程序化和透明化。使每位职工更好地了解沧州局情况的同时，强化了对权力的监控和约束，从根本上排斥一言堂和暗箱操作，使沧州河务局上下充满着积极向上的正能量，也使沧州局广大职工在思想上将自己真正当作单位的主人。

二、以人为本，真心关怀，增强沧州河务局的凝聚力和感召力

在思想政治工作中讲原则的同时，还要讲情感。讲情感就是要以人为本，就是在思想政治工作中还要采取人性化的管理。

（一）真正了解职工的真实诉求，主动热情地帮助职工解决困难。在日常工作中，沧州局领导要善于深入到职工群众中去，多一些接触，多一些沟通，设身处地体会和了解他们在物质和精神生活上的真实需求和想法。在职工家中有特殊困难、婚丧嫁娶或生病住院时，深入职工家中或医院进行探望，伸出援助之手，在力所能及的范围内帮助克服和解决，从而在情感上拉近与职工的距离，把话说到职工心中，把事做到职工心坎上，彻底消除与职工潜在的隔阂和误解，增强思想政治工作的针对性和有效性。

（二）扣紧兴趣爱好这根弦，开展声情并茂的宣传和丰富多彩的文体活动。中国古代教育家孔子说：“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”那么在思想政治工作中，沧州河务局抓住职工广泛性多样性的兴趣爱好，力所能及地为职工健康的爱好需求搭建平台提供便利，充分挖掘利用或创造形象生动、引人入胜的宣传资源，那么群众文体活动就会成为职工积极向上充满活力的精神动力的载体和源泉，思想政治工作就会取得明显成效。

（三）修身养性，培养亲和力。亲和力是使人亲近、愿意接触的一种情感上无声的力量。沧州局领导要平易近人，谦虚谨慎，尊重群众，培养自己的亲和力，让对方愿意听你说，相信你说的话，要不断提高自身语言修养，锻炼口才，增强语言的艺术性和感染力，善于把深奥、抽象的理论深入浅出、恰如其分地表达出来，真正把工作做到群众的心坎里去。

要时常换位思考，“将心比心”。换位思考，真正理解职工所想，将工作做到职工心里去。特别是职工有缺点错误时，不能不问青红皂白，连珠炮式地对职工进行谴责，而是要静下心来想想自己遇到这样的问题会怎么想，怎么做才能让职工容易接受。职工需要理解，有了缺点错误的职工更需要理解。理解他们的心情、情绪和想法，就会耐心帮助不嫌弃，疏导教育不生硬，从而取得事半功倍的效果。

总之，在思想政治工作中，沧州局要将制度化管理和人性化管理结合起来。在坚持制度化管理的前提下，要强调制度的合理性，要以人为本，以尊重人格体现人性为主体，调动沧州局职工的积极性和创造性,挖掘他们的潜力。反过来，人性化管理要以制度做基础，融入制度化管理中，促使制度化管理落到实处并能成功。只有二者相辅相成，才能使沧州河务局职工心理上得到满足和快乐，从而以愉悦的心情、饱满的精神面貌投入到工作中去，以便更好地促进漳卫南运河事业健康稳定发展。