大国工匠的教徒体会

■朱晶晶

大国工匠的教徒体会

■朱晶晶

2016年3月，“工匠精神”首次被写入国务院政府工作报告：“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”这是一次呼唤工匠精神回归的国家总动员。此后，在一个月时间里，李克强总理三提工匠精神。倡导工匠精神、呼唤匠心归来，正在成为全社会共识。8月18日下午，首批青年技工劳模休养团在劳模休养大讲堂聆听了全国劳模代表包起帆所做的《传承工匠精神辅导报告》。

报告会上，包起帆现场介绍了自己的一些经验，畅谈了对工匠精神的感悟，教授大家如何去传承“工匠精神”。包起帆讲的认真，“学生们”也听得起劲，他们结合自己的带徒的经历，畅谈弘扬和传承工匠精神，表达争做具有工匠精神的新时期优秀产业工人的决心。本刊收集一部分大国工匠的教徒体会，同时刊载如下。

包起帆

用言传身教传承工匠精神

包起帆是从一名从码头工人一步步成长起来的教授级高级工程师，长期在港口生产一线从事物流工程的研发工作。他致力于港口装卸工具的发明创造20多年，开发了新型抓斗系列共140多种，广泛应用于港口、铁路、化工、军工、河道等行业，多次在日内瓦、布鲁塞尔等国际发明展览会上获得金奖和银奖，“防漏散货抓斗”等9项成果获国家专利，被誉为“抓斗大王”，并被英、美两国国际传记中心分别列入《国际知识分子名人录》及21世纪金质成就奖。包起帆表示，工匠精神体现的是生产者在技艺和工艺流程上的精益求精，将产品打造成精致的艺术品的精神，同时，也是不断将新技术融入产品中，形成的一种持续创新的精神。包起帆现任华东师范大学国际航运物流研究院院长，用言传身教传承工匠精神。

贾向东

“我的徒弟获大奖”

“2015年，我指导的三名徒弟参加了山西省第五届职工职业技能大赛，一举包揽了大赛的前三名，并在全国大赛上获奖。2014年我指导的徐工集团焊工获得了“江苏省状元赛”冠军；2015年我指导的河津铝厂焊工获得了“第九届全国有色行业职业技能大赛”第一名。”来自的中国能源建设集团山西省电力电建二公司贾向东向记者展示了他的另一个骄人“成绩”，“近年来，我将自己学到的技术毫无保留地与同事共享，并带出20多个徒弟。在施工现场中，我经常在不忙的时候到徒弟们的工作区域看他们的实际操作，每个人的焊接手法和习惯不一样，我根据他们的手法教给其适合自己的操作方法，同时经常给他们亲手示范，有什么不规范的地方随时指出来，使他们的技术水平能很快地提升。同时让徒弟们利用晚上的时间进行练习，工程上的废料很多，这样既节约成本、又能提高学习效率。现在我的徒弟有的已经在全省的职工职业技能大赛上获奖，已经是山西省技术能手、技师。”

裴先峰

“90后”师傅

来自中国石油天然气第一建设公司的“明星劳模”裴先峰给我们展示了另外一种现象：师傅徒弟没有年纪界限，只要有本事，大家都服你。25岁的裴先峰所带的徒弟都比他的年纪大。“为了把自己的一技之长传授给我的工友，每年冬休和施工间歇期，我都积极投身到焊工培训工作中去，先后参与培训电焊工数百人次。在授课过程中，我注重对学员的启发引导、互动答题、座谈分析，通过实际操作、示范指导、巡回检查、重点传授、个别辅导、相互交流、讲评总结和阶段性考核等方式，循序渐进、由浅入深地将理论知识和实践操作有机结合起来，因人而异，针对不同技术等级和不同领悟能力的学员，有的放矢地采用不同的培训方法和节奏。通过培训传技术、带作风，促进了职工特别是青年职工技能水平的提升。在2013年中德“嘉克杯”国际焊工大赛中，我所带的两名青年职工分别获得冠、亚军，为国家赢得了荣誉。”

孟献群

教育徒弟争做“金牌工人”

来自徐州重型机械有限公司的孟献群一脸憨厚，1993年退伍参加工作以来，孟献群始终以军人铁的纪律和党员的高标准要求己，长期从事最艰苦的调试岗位，刻苦钻研技能。2008年，徐州重型机械有限公司成立液压劳模先进创新团队，孟献群因技能突出，被选为工作室带头人。据孟献群介绍，该劳模先进创新团队立足技术攻关创新和高技能人才培养，组织实施了多项技术革新，连续6年参加全国机械工业QC成果发布并获得12个一等奖和1个二等奖，研制《K系列起重机臂尾滑块测量模板》、《紧固细拉锁专用工具》、《QY8T-12T控制箱检测器》等创新工装12件，开展《优化伸臂装配工艺流程提高生产效率》、《改善QY25K5吊臂细拉索掉道断绳问题的攻关建议》、《中小吨位起重机管路优化》等产品改进创新454项，因专利、工装及技术革新创造的价值多达上千万元。并培养出高级技师5名，技师13名，高级工79名。2014年，该劳模创新团队荣获“江苏省示范性劳模创新工作室”称号。“我回去一定要继续做好劳模创新工作，教育徒弟争做‘金牌工人’”，他说。

方文墨

让好的手艺代代接续

俗话说，教会徒弟饿死师傅。所以很多师傅在传授的时候都会“留一手”。对于这种说法，来自中航工业沈阳飞机工业（集团）有限公司方文墨哈哈大笑，“现实社会确实存在这种情况，但现在技术更新换代快，很多时候我们自己都跟不上时代步伐，何来“留一手”？现在年轻人素质高，脑子活，我将以身作则弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，把自己的技术技能传授给更多的伙伴们，让大家通过劳动获得幸福，也使好的手艺能够一代代的接续。我也欣喜的看到越来越多的80、90后已经加入的我们的学习队伍中，学习和实践已经变为他们工作中的新常态，我也相信我们技能工人的春天也将到来。”

宫艳红

百花齐放春满园

如何引导徒弟们热爱本职，提高技能，并将所学所练服务于生产就是每一个师傅都要思考的问题。被称为“女中诸葛”的宫艳红对技师有自己的理解的：所谓“技”就是技能领先，所谓“师”就是为人解惑，合在一起，技师就是在某一领域技能领先为人解惑的人。使工匠精神成为我们产业工人的职业信仰，把我们的“个人梦”和“中国梦”结合起来，正所谓“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。培养徒弟，让企业基层技能人才有力接替是我义不容辞的责任，带动身边的同事，人人争做大国工匠。宫艳红所带的徒弟中，1名徒弟在2014年中国石油集团公司采油工技能竞赛中取得金牌，2名徒弟在2015年大港油田公司职业技能竞赛中分别获得银牌和铜牌，2名徒弟在2016年石油工业QC成果评比中获得二等奖。

齐 名

师傅要带头创新

“组织劳模休养为劳模交流建立一个平台，让大家能有一个知识互补的机会”，2014年的全国“最美职工”齐名在会后谈了他的感受，“这次来的都是一线职工，焊工，数控方面的比较多，我是做电器维修的，很多技术方面都有相通之处，更意外的是看到了仰慕已久的“全国技能大师”仲双宏，并且跟他做了交流。其实创新离我们并不远，哪里有问题，哪里效率低，哪里就是需要创新的地方”，齐名向记者说到，“一人强不算强，多人强才是真正强，我把工作中积累的经验毫无保留地传授给身边的同事。”近年来，齐名带徒56人，有多人在集团公司技术竞赛中获奖。有17名成员的工作室成了大家技术比赛和创新试验的场地。购买电子整流器、声控开关、功放单片机等练兵器材套件进行技术比赛，购置电工电子类图书组织成员每天学习1小时，在这里，电工、自动化控制及电气仪表维修人员技能迅速提高，工作室发挥了创新示范带头作用。

曹明辉

创造出对年轻工人的管理沟通“独门秘笈”

“平时都是教徒弟，今天我甘当‘小学生’”，天津乐金电子电器有限公司全国劳模曹明辉听完报告会后告诉记者，“技术创新要突破瓶颈才能‘走得稳’。‘中国制造’与国外还有差距，在赶超的过程中挑战重重，攻克难关需要客观的审视自身，苦练内功，突破瓶颈，加强队伍建设。如果“中国制造”不精益求精，损害的是国家利益，浪费的是社会资源，恶化的是生活品质。”这几天跟同行劳模交流最多的就是探讨如何传承工匠精神，怎么把工匠精神体现出来，怎么生产出更好的产品，在与劳模交流中擦出创新的火花。如今的他已经摸索出一套针对年轻工人的管理沟通“独门秘笈”。