宽容失败

◆ 严宝康

宽容失败

◆ 严宝康

近日，一份《浦东新区机关工作人员作风问责和容错免责实施办法（试行）》的文件，在浦东新区施行，以鼓励机关工作人员敢闯、敢试、敢干事业，只要不是原则性错误，免责。

容错免责，这个可以有！李克强总理在《政府工作报告》中提出“容错机制”时说：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”是的，人非圣贤，孰能无过？何况我们正在进行着前无古人的伟大事业，需要“摸着石头过河”，需要走一步看一步。“失败是成功之母”，失败中寓有成功的因子，如果“以成败论英雄”，谁还愿干事、敢干事？其结果只会是压抑士气，甚至可能“万马齐喑”。

在上汽集团内部，最近通过了一项投资计划：对一家初创企业进行天使投资。与一般投资不同，这次拿到投资的创业者，三个月前还是上汽的研发人员。黄永超等三名创业者除了获得投资之外，还得到一份“老东家”的承诺：“如果失败，可以回来。”在中国东方航空公司，管理层明确，鼓励创新思维，激发创业激情，创立“极客联盟”，鼓励员工将技术、业务或爱好钻研发挥到极致，鼓励员工先行先试，把自身培养成某个领域的专家。

先行先试、敢闯敢试，是一种责任担当。“如果失败，可以回来”，体现的是对失败者的宽容。曾经有个名叫606的药品，试验了606次才获成功。可以说，不经过前面605次的失败，就没有最后的成功。袁隆平成功培育高产杂交稻，屠呦呦提炼青蒿素，也是一个屡败屡试的过程。如果不容犯错，改革创新就成了一句空话。

奥林匹克的辞典里，金牌并非奋斗的全部内容，“更高、更快、更强”，也绝不仅仅代表数据库中那些不断翻新的纪录。若以金牌论英雄，赛场上的大部分人都是失败者，然而，正是他们的努力和参与，奥林匹克的辉煌才得以存在和延续。在今年的里约奥运会上，我们欣喜地看到，为痛失奖牌的失败者喝彩的人多了起来。人们感谢他们，为挑战人类运动的极限，实现“更高、更快、更强”付出了努力，他们和获奖者一样，是奥运精神的践行者。

“容错”，或曰“宽容失败”，说到底，是种良好的政治生态，有了这样一种政治生态，才会产生“咬定青山不放松”的精气神，才会出现“明知山有虎，偏向虎山行”，跌倒了爬起来，“迎难而上，胜而后已”的社会风气，才会有效避免“怕出错，怕负责”的庸官懒吏和“不求有功，但求无过”的碌碌无为现象。

当然，这里说的“容错”，是宽容改革过程中难以避免的错误与失败，它往往受制于对事物发展的认识过程，这与由任性的“胡作为”“乱作为”造成的纰漏与问题完全不同。对于责任缺失、监督缺位、纪律松懈、作风不正、效能低下、形象不良等现象，还是要严肃进行责任追究，这些与我们说的“容错”或曰“宽容失败”是两码事，不能混淆。

发稿编辑/张 蓉