加强煤矿企业职工思想政治工作的实效性研究

宋瑞三

摘 要：职工思想政治工作是企业健康发展的基础保障，同时也决定了企业能否顺利完成各项工作。可见，加强企业职工思想政治工作对于企业具有十分重要的现实意义。基于此，本文以煤矿企业为例，分析其在职工思想政治工作开展过程中存在的问题，并就提高煤矿企业职工思想政治工作的实效性提出了自己的建议，希望能够对当前煤矿企业开展职工思想政治工作有所帮助。

关键词：煤矿企业;思想政治工作;实效性

中图分类号： D422           文献标识码： A            文章编号： 1673-1069（2016）33-92-2

0  引言

煤矿企业属于劳动密集型企业，但是与其他企业相比，其工作环境危险系数大，基本上都是工作于井下，而且劳动强度相对较大，虽然设有多种安全保障条例、规章制度及安全保障措施，仍不能避免安全事故的发生。在这种情况下，职工的思想压力比较大，容易引发各种心理疾病和职业健康等。随着社会的不断进步，职工的思想也受到了严重冲击，尤其是社会中出现的各种腐败思想，例如拜金主义、享乐主义等，对职工是心理影响极大。如果不及时进行正确引导，将会对职工产生更多的负面作用，不利于职工的团结协作，同时也会造成企业人员流失和思想浮动，企业生产效率也随之降低了，阻碍企业的进一步发展。可见，加强煤矿企业职工思想政治工作迫在眉睫。

1  思政工作对职工及企业的重要性

对于职工的企业认同感必须从思政工作入手，现代化事业单位对于职工的各项待遇都有所提高，但是随着市场的不断变化，职工思想开始不同程度的浮躁，不再局限于现在的稳定工作，为了实现思想统一，必须对职工的思想政治理念做认真的强化培训[1]，从思想意识上让职工了解事业单位在国有经济体制下的重要性，并认识自身的价值所在。面对当前严峻的市场形势，国有煤矿事业单位对于职工的能力要充分的给予发挥的空间，让职工在企业中的价值最大化，这样可以让企业拥有最大的竞争力和活力，这需要职工的思想政治标准一致，不存在利用不正当手段竞争上岗，徇私舞弊等破坏正常生产秩序的行为发生。另一方面职工思想道德提高了，对于企业形象也有提高。

2  当前煤矿企业职工思想政治工作的现状

2.1 对思想政治工作缺乏应有的重视

忽视职工思想政治教育工作[2]，是很多企业普遍存在的问题。企业高层领导大都认为，追求企业经济效益才是企业的主要方向，至于职工思想政治教育工作，不仅需要分散企业很多人力，而且还要花费其部分资金，最终的效果也不是十分明显，因此，很难得到领导的认可。即使有部分企业开展了职工思想政治教育工作，但也仅仅是停留在表面宣传层次，应付相关部门的检查，没有具体深入实施，在这样的状况下，职工思想政治工作不可能取得很好的效果，而思想政治工作的实效性更无从谈起。

2.2 思政政治工作队伍建设不够健全

我国煤矿企业，属于劳动密集型企业，多数职工的文化水平都相对较低，想要找到技术水平高、理论知识丰富的人才比较困难。而且，煤矿企业发展至今，也很少有领导重视思想政治工作的队伍建设，更没有设立相关的制度[3]。企业内部无法达到一定的思想政治高度，加上职工思想政治工作队伍建设不够健全，使得企业全体员工的思想政治水准落后，对于提高企业职工思想政治工作的实效性具有一定的阻碍作用。

2.3 思想政治工作的内容不够丰富

开展职工思想政治工作，应当具体到职工的各种心理、思想乃至生活中的各个方面，而并非仅仅体现在形式宣传方面。目前多数煤矿企业在开展思想政治工作的时候，大部分都只是为了应付上级的检查不得已而进行的，不仅内容枯燥乏味，无法调动员工的积极性，而且大部分也只是停留在形式主义，与职工具体的工作和生活不能紧密结合起来。这样的职工思想政治工作对于企业并没有真正的意义。

2.4 思想政治工作的途径和方法比较单一

在很多煤矿企业当中，思想政治工作的途径基本都是雷同的，那就是照本宣科式的来宣读一些国家的政策文件[4]，传达一些会议的精神，认为这就是进行了思想政治工作。开展工作的手段和方法非常单一，岂不知思想政治工作的开展方法和途径有很多。同时，由于很多人在遇到思想上的一些问题时，企业没有能够及时地给职工合理的解释或者解决，这就让很多职工在思想意识里认为思想政治工作是形同虚设的，所以这对深入开始和落实思想政治工作是不利的。

3  加强煤矿企业职工思想政治工作实效性的建议

3.1 创新工作方法，增强思想政治工作说服力

与其他企业相比，煤矿企业具有独有的特征，因此在进行职工思想政治工作的时候，也需要按照职工的工种，适当对思想政治教育工作方法进行创新，确保思想政治工作能够对职工的工作和生活起到应有的作用。第一，由于煤矿企业工作环境相对恶劣，并且属于安全事故频发行业，职工的心理压力比较大，在开展职工思想政治工作的时候应当尽量贴近职工的生活，以服务职工为目标，解决职工生活中的各种问题，让职工真正感受到思想政治工作的积极作用;第二，设立职工思想政治工作反馈制度，让职工大胆将心中所想、所感讲出来，提高职工在企业中的主人翁意识，让思想政治工作成为管理层与职工之间沟通的桥梁;第三，丰富思想政治工作内容，开展多样性教育活动，让职工在轻松愉悦的氛围中感受思想政治工作的正能量。

3.2 加强和提高思想政治工作人员的综合能力和素质

对于职工的思想政治工作指导人员的综合能力和素质要有重点的提高，他们在做职工的思想政治指导工作中表现出来的各种人文素质，非常类似于教师对于学生的影响，为了每一个职工都能有更高的综合能力和道德素质，必须对思政工作指导人员进行能力和素质提升要求，以提高整体教导水平。在内部培养的同时也可以在外部引进复合型人才，或是邀请专业人员定期对内部人员进行培训，并对培训成果进行考核检查，这样可以让职工认识到企业对于思政工作培训的重视程度，营造良好的学习氛围。

3.3 安全教育是思想政治工作的重中之重

安全是一切工作的切入点，要把安全教育作为思政工作的重点来做，安全生产从职工意识开始教育，可以将一些安全案例作为引言教材去加以介绍分析警示，再结合本岗位的安全生产要点进行要求和指导，让职工有一个对于本岗位安全工作的从思想意识上的印记，毕竟各种安全劳保用品都不如安全意识来得便捷。安全生产也要做好安全检查，对于安全制度的制定及宣贯讲解后，要设定特殊的人员进行检查，必要时需做行政或经济处理管理。提高职工的安全责任意识，是每一个职工教习人员的责任，也是对于新员工必上的第一课，从新员工入职就要给予必要的岗位安全知识培训，安全事故树立不能出，出不起的理念，它不仅给国家和企业造成经济损失，也给家庭带来伤痛。安全教育要对于各层级，从上到下都有安全意识。

4  结束语

综上所述，对于煤矿企业职工思想政治工作的开展，有利于企业良好健康发展，能让全员上下都从企业前景上认识到企业的机遇与挑战，并能做出积极的贡献。从思想意识上认识了企业的位置，可以使企业在受到外界新观念、新矛盾的冲击下有充足的缓冲潜力，这可以作为企业发展的有利保障。同时做好企业职工思想政治工作是一项长期持续性的重点工作，不能作为某一次方针目标去奋斗，过后就抛开的政策。持续抓职工思政建设，保持企业持久的竞争力和发展潜力。

参 考 文 献

[1] 梁利惠.如何在新形势下做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].企业改革与管理，2015，15：175.

[2] 狄燕平.浅谈如何加强煤矿企业的思想政治工作[J].中国市场，2015，37：226-227.

[3] 茹丽娜.煤矿企业职工思想政治工作探讨[J].山西青年，2016，02：119.

[4] 李正锋.煤矿企业职工思想政治工作现状及对策分析[J].山西青年，2016，09：226-227.

[5] 张延明.关于加强煤矿企业思想政治工作的探讨[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014，11：37-38.