创新小型企业党建工作 促进企业文化建设

毛晟姗+毛青钟

摘 要：本文论述了小型企业党建工作和企业文化建设的关系，小型企业党建工作和企业文化建设对企业发展的重要性。从整体工作路径、发现和总结先进经验路径、全员管理路径、文化活动路径、劳动竞赛路径、教育阵地路径、爱模敬模路径、依法守法路径八个方面阐述了创新小型企业党建工作，促进企业文化建设，为提高企业效益做贡献。

关键词：党建工作;文件建设;企业;路径

中图分类号： F270           文献标识码： A            文章编号： 1673-1069（2016）33-1-2

0  引言

小型企业党建工作是基层党组织建设的重要组成部分，是党的建设在实业经济这领域中的具体体现，是提高党的建设整体科学化水平的必然要求;小型企业党建工作适应当前经济发展方式转变和企业转型发展的需要，就必须进一步构筑科学指导理论、完善党建工作制度、创新党建工作方法、依靠社会主义法治，针对小型企业快速发展、小型企业转变发展方式和小型企业转型对企业党建提出的新要求，“以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、十八届四中全会的完善和发展中国特色社会主义制度及中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定”，按照企业党建工作的规律和特点，创新企业党建工作、思想政治工作和社会主义法治，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用，坚持党的领导、人民当家做主、依法治国有机统一，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，发挥法治的引领和规范作用，推进企业党建的科学化、规范化、制度化和法治化[1～3]。

小型企业党建工作是实现党对企业有效领导的基础环节，是社会主义精神文明和社会主义法治国家建设的重要组成部分，是增强企业竞争能力的有效手段[3，4]。通过加强和创新企业党建工作和思想政治工作，依靠社会主义法治，充分调动和凝聚各方面的积极力量，为企业发展提供强有力的思想政治保证、组织保证和法治保证。通过加强小型企业党组织的创新建设和开展思想政治工作，依靠社会主义法治，作为加强和改进、提升小型企业核心竞争力的重要途径和抓手，采取一系列措施，大力促进企业文化建设，加强职工队伍建设，形成遵纪守法、爱岗敬业、致力发展、做强做大、为企业奉献的共同追求，使公司这一优质人力资源的创造力得到充分发挥，使广大职工自觉把个人职业发展与企业发展有机统一起来，使生产力要素充满活力，极大地发展了企业生产力，以更好地促进公司发展、做强做大，实现资产保值增值，壮大公司，老板与员工双蠃[3，5，6]。

企业文化是企业在生产经营和管理活动中所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化的总和，是企业内员工所共同创造的。企业文化是一种心理契约，员工加入企业不仅是一种工作，还是一种精神交换，一种心理契约;企业文化是社会主义文化的重要组成部分，是社会文化的重要地分支文化，是企业的灵魂，是企业人格化的体现。企业文化是一种以人为管理主题、以企业精神为核心、以群体行为为基础、以追求最佳经济效益为目标的企业管理新理论;随着企业改革和现代化建设的深入，企业文化作为一种思想政治工作和现代化管理模式的重要载体纳入企业管理之中，成为提高员工素质和促进企业发展的重要精神动力。怎样创新小型企业党建工作，促进企业文化建设呢？

创新小型企业党建工作，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用，依靠社会主义法治，促进企业文化建设的路径是多方面的，具体体现在以下几方面[6，7]。

1  整体工作路径

通过把企业文化建设纳入企业党建工作的整体工作中去，有计划、有步骤地按照企业领导的安排，参与企业文化建设，并把它作为小型企业党建工作的一项重要内容。通过加强企业文化建设，促使员工正确认识到企业的使命与个人、团队所肩负的责任，认识到员工明为企业打工，实际为自已在做，认识到志同道合、团结协作的作用，在这种企业文化背景下，延伸党建工作中的思想政治工作手臂，充分发挥思想政治工作的引领作用，统一思想，达成共识。更加有助于引导员工将工作合力统一到企业发展实践，更加焕发企业文化建设的生机和活力。

2  发现和总结先进经验路径

通过善于发现和总结企业文化建设中的先进经验。员工中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，企业党组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化，努力塑造出符合时代特点的、崭新的企业精神，推进企业形象建设。创新小型企业党建工作，充分发挥思想政治工作优势，对企业文化建设必将产生强大的激励作用。近几年来，公司在加强企业文化建设的同时，充分发挥“党管人才”的职能作用。在干部选拔上，公司坚持不唯资历、不唯经历、不唯学历，大胆起用有为、有识的年轻管理人员，给他们交任务、授权力、压担子，敢于让他们在重要岗位挑大梁，完善用人机制，实行管理岗位用人公开竞聘制度，打破员工身份界限，坚持“能上能下、能进能出”的公开、公正、公平的选人用人机制，真正使优秀人才脱颖而出。在全公司营造了重视人才的浓厚氛围，调动了广大管理人才、专业技术人才、高技能人才为公司发展多做贡献的积极性，促进了企业科学快速发展独具特色的企业文化与润物无声的党建工作和思想工作。

3  全员管理路径

切实抓好全员管理，企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而全员管理是员工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的全员管理，可以增强员工的主人翁意识，为员工提供发挥聪明才智的舞台和机会，尤其是发挥企业党员的聪明才智，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围，又可以增强员工的主人翁意识。通过加强企业文化建设，建立规范员工行为的约束机制、引导员工履职尽责的责任机制、鼓励员工发挥潜能的激励机制、培养发现人才的竞争机制，这就需要充分发挥党建工作、思想政治工作的优势，了解员工的思想动态，把握员工的思想脉搏，通过对症下药，超前宣传引导，引导员工正确认识市场竞争和企业发展对员工素质的要求。切实把员工利益放在首位，在完成集团公司下达指标的同时，把“保证绝大多数员工的利益”作为企业改革的基本原则，把薪酬分配、竞争上岗等一线员工关心的热点、难点问题作为企业发展同步解决的根本问题，把一线管理人员、技能知识等的培训深造作为对员工的最大福利;把困难补助、金秋助学、大病救助、提高收入、慰问退休老职工等送温暖活动作为常年坚持开展的工作。员工的急事、难事和关心的大事、小事，都得到了圆满解决。

4  文化活动路径

企业适当增加资金投入，小型企业党组织经常组织开展员工喜闻乐见的活动，如开展元宵猜灯谜活动、三八节妇女节的游园活动、拔河比赛、消防比赛等开展符合各企业特点的各种比赛活动，使他们在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到加强;通过开展丰富多彩、健康向上的群众文化活动，促进企业文化建设。在这方面企业党组织联合工会、共青团、妇联等群团组织发挥自身优势，围绕企业经济建设，紧扣企业文化主题，根据员工精神文化需要，经常性、有计划地开展员工文艺、体育、娱乐等文化活动，丰富和活跃员工的文化生活，推动企业两个文明建设的发展。

5  劳动竞赛路径

小型企业党组织要联合工会、团委等基层组织加强对员工的政治思想、理想教育，引导员工树立正确的人生观、价值观，提高员工的道德情操。加强对员工的岗位技术培训，提高其业务素质，广泛开展群众性的合理化建议和小改小革活动，最大限度地挖掘员工的聪明才智，推动企业的两个文明建设。企业党组织开展的社会主义劳动竞赛就是一种行之有效的激励形式，是培育企业精神、提高员工素质的一条很好的途径。要把提高员工的技术业务素质，作为劳动竞赛的着眼点，广泛开展员工技术比武、岗位练兵和职业道德建设活动，不断提高员工的技术业务水平，引导员工树立良好的职业道德和爱岗敬业精神，推动企业经济发展和企业文化建设。企业员工思想政治工作为企业文化注入了有中国特色社会主义的政治优势，对企业文化建设起着重要的导向和政治保证作用，而企业文化为企业思想政治工作的开展创造了有利的工作环境和条件[5]。

6  教育阵地路径

小型企业党组织要建设好、充分利用好党组织、工会、共青团、妇联等群团组织的场所阵地，加强对员工的引导，培养他们成为学习型员工，组织开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，切实发挥党组织、工会、团委这一宣传文化教育阵地在维护员工精神文化权益，促进企业精神文明和企业文化建设中的积极作用[4]。

7  爱模敬模路径

小型企业党组织通过宣传先进人物、先进集体激发员工的劳动热情。在企业文化建设过程中，英雄模范、先进人物是模仿效法的典范，起着示范性的作用。首先，工会组织充分利用各种宣传媒介，采取各种有效的形式，广泛宣传先进集体和先进人物事迹和精神，努力在企业内外部营造鼓励员工干好本职工作的良好风气;其次，制定详细具体的敬业爱岗教育规划、敬业爱岗警言、准则等，张贴在醒目位置，广泛深入地进行敬业精神教育，使员工的危机意识、竞争意识不断增强，员工的主人翁责任感和企业的凝聚力也进一步增强;最后，要结合本企业的特点，组织以劳模先进事迹为内容的演讲赛、报告会、召开先进表彰会，进一步激发广大员工学先进、赶先进、争当劳模和先进工作者的积极性，提高了工作效率，提高了全体员工的思想业务素质，使爱模敬模教育深入在员工工作、学习、生活的方方面面，潜移默化在员工的思想和言行之中。同时企业党组织还要围绕企业的安全生产、优质服务为中心，树立“岗位奉献”、“岗位成才”的良好氛围。

8  依法守法路径

小型企业党组织是党的基层组织，党组织和党员干部争先模范守法，依法办事，依法制订企业规章制度，从而教学员工守法，提高运用法治思维和法治方式深化企业改革、推动企业发展、以依法和以德管理企业相结合、化解老板与员工之间矛盾、促进企业稳定发展。建设依法、守法、诚信的企业文化，自觉履行法定义务、社会责任、企业员工家庭责任，让员工明明白白工作，感受到企业的温暖[3]。

小型企业党组织促进和参与企业文化建设的路径有多种多样，应灵活运用，不同的小型企业党组织应采用适合本企业具体实际的路径。创新小型企业党组织建设，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用，依靠社会主义法治，促进和参与本企业的企业文化建设。小型企业党组织在企业文化建设中的作用也是多方面的，创新小型企业党组织的建设，促进企业文化建设，在全面建设企业文化中发挥突出作用，为提高企业效益做贡献。

参 考 文 献

[1]  管恩琦，吴长春.提升非公有制企业党的建设科学化水平[J].长春市委党校学报，2011（5）：51-53.

[2] 刘文辉.提升非公有制企业党的建设科学化水平的若干思考[J].中共郑州市委党校学报，2011（6）：33-34.

[3] 中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议。中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定[Z].2014-10-23。

[4] 郭代习，游晓静.论非公有制企业党的思想政治工作的地位和作用[J].党史文苑，2005（10）：75-76.

[5] 吉红立.浅论非公企业党建与党的思想政治工作[J].西安社会科学，2009（2）：23-24.

[6] 刘树周.谈企业文化建设与思想政治工作相结合[J].大观周刊，2012（11）：86.

[7] 刘波.以思想政治工作引领学习型企业文化建设[J].冶金企业文化，2012（4）：31-32.