推进我国公务员薪酬体系建设过渡性措施

【提案背景】

现阶段，加快推进公务员薪酬体系建设、规范公务员工资收入分配制度，日益成为全面深化改革的共识，特别是在经济结构调整、增长速度放缓、利益格局分化的转型期，推进公务员收入分配制度改革，更加符合在深层次调整和理顺社会利益关系情况下的内在诉求。

【具体建议】

1.“十三五”时期暂时冻结高校应届毕业生招考录用的公务员编制，减少人员，精简机构。

2.减少不合理的收入待遇，完善规范、透明的公务员薪酬体系。要严格执行公务员薪酬的相关文件，取消各种灰色收入。

3.减少公车，仅将新能源车作为公车使用。从源头上减控政府办公大楼及设备设施能源浪费现象，把节省下来的能源经费作为公务员的奖金收入。公检法独立公开，减少司法腐败，形成防腐、反腐的长效机制。

4.营造社会舆论氛围，形成有利于为基层公务员增加工资的社会环境。将公务员薪酬体系建设纳入国家收入分配改革之中。

5.建设合理的公务员薪酬增长机制。推行“三公”经费与公务员薪酬联动改革。尽快建立正常的工资增补机制。构建公务员退休补偿制度，建立职业年金。

6.加强管理，重视公务员队伍的可持续发展。通过引进人才的方式招聘公务员团队带头人。完善公务员考核激励机制。为每年考核合格的公务员小额增加薪酬，让薪酬与工作经验挂钩。（民进上海市委会）