关于党风廉政建设责任追究存在的问题及对策的研究

安东子

（中国银行股份有限公司本溪分行，辽宁 本溪 11700 0）

关于党风廉政建设责任追究存在的问题及对策的研究

安东子

（中国银行股份有限公司本溪分行，辽宁 本溪 11700 0）

党风廉政工作是一项关系到党的命运，关系到我国社会主义现代化建设的重要工作，责任追究是对通过科学合理地划分责权利来规范党风廉政建设工作，对党建工作中的失误与问题进行合理认定与责任划分的重要措施，是提高与改进党风廉政建设工作的有力保证。加强党风廉政建设工作的责任追究，落实党风廉政建设责任制，对于党风廉政建设工作具有十分重要的意义。

党风；廉政；建设

党风廉政建设责任追究指的是在党的各级领导队伍与相关人员在党风廉政建设工作中出现的错误与失职行为进行责任追究与惩处的手段措施，通过增强责任追究的刚性落实党风廉政建设责任制是促进党风廉政建设工作的重要措施，是提高党风廉政工作水平，改进党风廉政工作质量的有效保障，在党风廉政建设工作中增强责任追究的刚性，对促进党风廉政建设工作具有十分重要的意义。

一、实施责任追究过程中存在的问题及原因

一段时间以来，我党的某些领导干部在抓党风廉政建设工作的过程中，产生了懈怠与畏难情绪，对于党的某些领导队伍与相关人员在工作中所出现的失职行为与错误缺乏严格地监督与管控，采取睁一只眼闭一只眼，碍于人情面子大事化小小事化了，甚至不了了之的现象。这种现象的发生严重损害了我党的声誉，对于落实党风廉政建设工作产生了很大的负面影响。增强党风廉政建设责任追究的刚性是落实党风建设责任制的重要举措，是解决党风建设中出现的责任划分不明，有问题得不到追查与解决，从而埋下更大隐患的重要保障措施，因此一定要做好党风廉政建设的责任制落实，根据笔者观察，目前在党风廉政建设中实施责任追究还存在一些问题。主要有以下一些方面：

（一）不愿进行责任追究。一些我党负责管理工作的领导干部，对于自己的工作本身缺乏积极性与责任心，抱着做一天和尚撞一天钟的消极态度对待工作中出现的问题，对待工作敷衍了事，对于工作中出现的问题采取大事化小、小事化了的做法进行处理，遇到问题绕开走，以逃避问题的态度面对党的工作，导致一些原本应该立即发现并进行处理的问题迟迟得不到解决，影响了党在人民中树立的权威与形象，使得党的廉政反腐工作流于形式，造成了党和人民的极大损失。究其原因主要在于个别领导同志本身缺乏在重要职位开展工作的责任心与能力，对自身工作的重要性认识不到位，没有把党的廉政建设工作放在应有的高度去看待，从而导致工作中不作为，工作积极性不高，问题出现后拖延迟缓。导致党风廉政建设工作出现一系列问题。

（二）不敢进行责任追究。一些我党负责管理工作的领导干部，对于党的某些领导队伍与相关人员在工作中所出现的失职行为与错误不敢进行责任追究，遇到问题往往采取通报批评，内部处理、象征性地纪律处分，使得问题的责任人受不到应有的惩处，问题也就难以得到处理与解决。此类现象究其根本在于负责管理工作的领导干部缺乏工作力度与魄力，怕影响自身的人事关系，怕对方打击报复，怕影响单位的声誉，怕责任追究牵扯出上级单位或更多相关人员的问题。

（三）不会进行责任追究。责任追究是一项容易得罪人的工作，需要一定的魄力与责任心，但同时也是一项高难度的工作，即使具备了以上因素，不掌握必要的程序与工作办法，也难以在责任追究上取得效果，由于一旦出现问题往往会关系到一些人的利益与声誉，造成问题的责任人会千方百计的采取各种手段来逃避责任，混淆视听，而与这样的问题做斗争不具备一定的工作方法与工作程序显然是不行的。在党的廉政建设工作中进行责任追究一方面要求进行责任追究的领导者具有高度的责任心与魄力，另一方面还需要掌握必要的工作方法，具备较强的工作能力，工作方式上做到有理有利有节，如果不具备以上因素，往往在责任追究中被束缚手脚，被各种问题弄得焦头烂额，甚至使自身陷入违反党的纪律甚至违法的境地。

二、增强责任追究的刚性，落实党风廉政建设责任制的对策

要在在党风廉政建设工作中增强责任追究的刚性，落实责任制，笔者认为还应该做好以下几项工作，具体表现在：

（一）增强责任意识。党风廉政建设责任制和责任追究是否能够落到实处，关键在于负责管理工作的领导干部，对于自己的工作是否具有足够的积极性与责任心，只有具备了足够的责任心与工作积极性，对自身工作的重要性提起足够的认识，只有党的廉政建设工作放在应有的高度去看待，才能做好党风廉政建设工作，才能使责任制落实到位。要抱着大无畏地革命乐观主义精神，遇到问题积极地面对和解决，把维护党的权威与形象当作一项关系到全党全国人民根本利益的重要位置去认真对待，才能真正做好党风廉政建设中的责任追究问题，才能真正落实党建工作中的责任制。

（二）细化办法，规范运作。除了要有高度的责任心与工作能力，在党风廉政建设工作中进行责任追究还要讲究工作方法与程序的科学性与合理性，要让责任追究规范运作。在责任追究的具体程序与工作方式上做到有理有利有节，首先要成立进行责任认定的专门部门。成立由党委负总责，纪检监察、组织人事等有关部门组成的党风廉政建设责任制考核工作组，对发现的问题进行合理的定性与责任划分，并根据问题性质责成具有管辖权的有关部门进行处理。其次是应根据党内条规与有关规定，对问题的调查了解、初审意见、追究决定和实施等环节进行良好的规划，确保所使用的措施合理合法，在实际工作中切实可行。三是要注重保密性与做好有关单位的协调工作，在问题尚未明确之前不可以随便对外界公布消息，以免造成问题责任人采取对策进行逃避与推卸，同时也可以避免谣言的产生而在群众中造成不良影响。

（三）明确追究重点，加大责任追究力度。廉政建设工作当中落实责任制，一方面要讲究工作方法与程序的科学性与合理性，同时还要结合本地实际，明确责任追究的工作重点。要对党风廉政工作责任追究的范围实施明确的界定，这样才能做到有的放矢，好钢用到刀刃上，避免工作方向的偏差而造成的做了大量工作而收效甚微的现象。

三、结语

综上所述，在党风廉政建设工作中落实责任制，增强责任追究工作的刚性，是做好党风廉政建设工作的一项重要内容，因此要各级部门对此提起高度重视，以高度的责任心与不怕困难积极解决问题的态度进行落实，将党风廉政建设工作当作一项关系到党的命运与国家与人民利益的高度去看待，才能起到良好的效果。

［1］刘琳峰；连志清；许世红；落实党风廉政建设责任制要凸显责任追究［J］；中国石油企业；2012年10期.

［2］宋玉林；浅谈国有煤炭企业的廉政建设［J］；今日中国论坛；2013年12期.

［3］李红波；国企党风廉政建设责任制执行中存在的问题及对策思考［J］；法制与经济（下旬）；2013年06期.

D26

A

1671-864X（2016）10-0088-01