大学生就业管理现状及改进措施

王娟

随着我国普通高等学校招生数量的增多，大学生就业也成为了近年来社会关注的重点问题。因为大学生作为推动社会发展的主要人才，其就业管理情况直接影响到社会的发展。但是就目前大学生的就业形势来看，是非常严峻的，因为毕业的大学生人数正在逐年增加，但是实际的就业市场却没有得到进一步的扩展，这就大大增加了我国大学生的就业压力，非常不利于优秀人才的培养，更是阻碍了社会的有序发展。本文从大学生就业管理的角度出发，简要分析了大学生就业管理的现状，并且针对这一现状提出了相应的改进措施，为改善大学生就业管理现状提供一定的理论依据。

【关键词】大学生；就业管理；现状；改进措施

近几年来，大学生招生人数正在逐年增加，相应的，毕业人数也正在逐年增加，这就使得大学生就业问题成为了当前大众广泛关注的问题。而实际情况也是如此，当前的大学生就业形势十分严峻，就业市场的需求量远远低于大学毕业生的数量，造成大学生就业压力十分大，大学生就业管理的现状也不容乐观。当前大学生就业的难度大大增加，就业成本也在不断增加，一些大学生在心态上也发生了一些改变，这样的情况严重影响了社会的发展，不利于国家人才培养计划的达成，应当采取一定的措施对这一现状进行改进，从而降低大学生就业的难度，这样才有利于社会的和谐进步。

1 大学生就业管理现状

1.1 毕业当年未能找到工作的大学生数量比例较大

通过一些报刊的实际调查显示，近几年来在毕业当年找到工作的大学毕业生的比例正在逐年降低，未能找到工作的应届毕业生人数越来越多。另外，还有部分高校对于毕业生就业率的统计还注有一些水分，即学生还在毕业实习期间就直接标注其已经就业，并没有关注大学生在实习期之后是否正常的就业，所以，在原有的基础之上，毕业当年未找到工作的大学生所占的比例应该更大。

1.2 大学生就业成本提高

一般大学生开始找工作并不是在大学毕业之后，而是在大学的最后一个学期就已经投入时间与精力，来回奔波于各大人才招聘市场。为了找到工作，不仅仅是大学生自己做出了努力，他们的家人也付出了不少心血。经常走亲访友，到处找人际关系。请客吃饭，拉近关系，就只是为了能够找到一份工作，另外，大学生为了在面试的时候给面试者留下好的印象，还要将自己打扮得更加的正式，面试的正装、手机配件的制备等，还有就是来回奔波人才市场的一些经费，都是一笔不小的支出。这其中花费的，除了时间和精力，还有就是金钱，这在很大程度上大大增加了大学生的就业成本。

1.3 大学生就业时背离就业意愿的情况越来越多

由于大学生就业的竞争压力越来越大，有很多应届毕业生为了能够找到工作，都降低了自身对于工作岗位的要求，就业时背离了自身的就业意愿。换句话说就是大多数大学生所选择的就业岗位都不是自己满意的工作，这样的话，大学生工作的积极性也不会很高，工作效率也会降低，会在一定程度上阻碍社会的发展。

1.4 中国大学生就业比以前难，成为社会大众的普遍共识

当前有很多的大学应届毕业生选择了继续读研而放弃了找工作，家长也都很支持大学生的这一决定。因为他们觉得学历更高就更容易找到工作一些，同时，当今社会大多数的人都认为大学生就业十分的困难。其实这是一种对于大学生就业管理的一种误解，虽然大学应届毕业生找到工作的比例有所降低，但是当今社会非常支持大学生进行自主创业，这样就能够有效解决大学生就业难的问题。但是在我国传统的按劳分配的体制影响之下，大部分的民众都没有想到这一方面，所以就发展成如今社会大众形成的普遍认知就是大学生就业比以前更加困难，这种心态上的影响也增加了大学生的就业压力。

2 应对大学生就业管理现状的改进措施

2.1 发展地看待大学毕业生就业趋势，迎接高层次人才需求高潮的到来

在当前社会发展的新时代，就业单位更多的是需要高层次的人才，所以，我们应当用发展的眼光来看当前大学生就业的问题。而从发展的角度来看，当今大学生就业难只是暂时存在的。我国社会发展正处于全面推进的时代，未来需要更多优秀的人才，而大学生作为优秀人才的主力军，更是社会发展所需要的重点对象，所以，等到社会发展进入到繁盛时期，大学生就业难的问题就会迎刃而解。

2.2 培养和树立现代流动职业观念，提高人们化解就业压力的承受力

由于长期受到我国传统观念的影响，大多数人都非常保守的认为找工作就应该终身制，也就是说找到一份工作之后就安安分分待在自己的岗位上，不做其他打算。但是这样的思想难以适应当今社会的发展。随着社会的发展，大学生应当培养和树立现代流动职业观念，如果失业或者找不到工作也不能够打击到自身工作的积极性，要提高人们化解就业压力的承受力，这样才能保证就业人才的高质量。

2.3 彻底转变陈旧落后的教育观念，改革我国高等教育课程、专业等结构

教育观念的落后会直接影响大学生的就业心态，所以要彻底转变陈旧落后的教育观念。传统的教育观念认为高学历是衡量人才是否优秀的唯一标准，其实并不是这样，能力的高低与学历并不是对等的，当今社会分工越来越细，社会分层也越来越明显，社会发展所需要的并不是只有高等人才，对于基层、中层的人才也有很大的需求。而学校要做到的就是要保证教育质量，全力培养社会发展所需的各层次人才，对我国高等教育课程、专业等结构进行一定的改革，制定出符合社会人才所需的课程结构，这样才能保证社会的发展。

2.4 规范人才劳务市场，健全就业机制

在我国，传统的用人机制并不是市场性质的，而当前要做的，就是将用人机制由非市场向市场机制进行转变，同时也要制定出合理合法、健全的就业机制。对人才劳务市场进行规范，排除一些不正当的就业情况，例如关系就业、暗箱操作等，这样才能有效保证大学生能够通过人才市场快速找到工作岗位，提高我国大学生的就业率，降低就业难度，减小就业压力。

3 结语

我国大学生的就业问题成为了当前社会所关注的热点问题。当前大学生就业管理现状不容乐观，大学生的就业形势也十分严峻，面对这一问题，我们应当用发展的眼光去看待，同时也要结合我国发展的实际情况采取相应的措施，对当前这一现状进行有效改进，使得大学生就业情况得到改善。这样才能达到我国人才培养的目标，同时也能够推动社会的全面发展。

作者单位

重庆工业职业技术学院 重庆市渝北区401120