喀什市跆拳道馆教练员队伍现状调查研究

杨泽清　张　凤新疆师范大学，新疆　乌鲁木齐　830054

喀什市跆拳道馆教练员队伍现状调查研究

杨泽清张凤
新疆师范大学，新疆乌鲁木齐830054

文章通过文献资料法、访谈法、实地考察法、数理统计法，对在喀什市区跆拳道俱乐部、培训中心教练员的基本状况进行调查研究。在调查中发现，喀什市教练员存在的问题，提出相应的建议与对策，提高喀什市区跆拳道俱乐部教练员队伍质量，促进跆拳道运动在喀什市区跆拳道俱乐部的进一步发展。

新疆喀什市跆拳道教练员

1　前言

新疆跆拳道水平的发展迅速提高，但是要持续保持下去。关键还是在教练员队伍整体素质。有水平高的教练员，才能教出漂亮的跆拳道技术［1］。因此，教练员综合素质的提高，是喀什跆拳道水平的工作重心。

喀什跆拳道馆屈指可数，对于喀什地区人的需求来说远远不够［2-3］。喀什地区的经济各方面的发展都落后于北疆等地，目前各类跆拳道培训中心比较少，还有想开设课没有教练员的现象，调查喀什市跆拳道教练员的队伍现状，制定相应的措施，提高教练员水平，对于促进喀什市跆拳道的发展十分重要。

2　研究对象

喀什市区四个跆拳道馆教练员共11人。

3　研究方法

（1）文献资料法。搜集相关资料进行整理研究，了解国内对跆拳道教练员现状及需求，解决存在的问题。（2）访谈法。对喀什四个跆拳道馆的教练员，通过访谈了解教练员的基本情况。（3）实地考察法。为了使研究结果更加准确，自己去跆拳道馆进行实地探访、在职体验了解教练员的真实情况。（4）数理统计法。通过统计调查，喀什市跆拳道教练员各层次人数，分析喀什跆拳道发展存在问题，提出跆拳道在喀什市发展的相应措施。

4　结果与分析

4.1喀什市跆拳道馆教练员队伍基本状况分析

表1　喀什市跆拳道馆情况调查表

通过走访调查，自身在职了解，喀什发展滞后。人们对跆拳道热情很高，最好的义务黑带跆拳道俱乐部教练员5个，占总人数的45.45%，其他3个道馆各2人，占总人数的18.18%。学历层次多样，以二本为主。培训中心多，教练员队伍不够，质量比较差。希望引起跆拳道协会的重视，加大对跆拳道教练员综合素质以及跆拳道教练员的培养。喀什跆拳道总人数只有11个在职教练员。喀什是一个南疆比较繁华的城市，跆拳道教练员这么少，根本就满足不了当地社会对教练员队伍的需求，随着经济的不断发展，人们对跆拳道的了解不断加深，好多人越来越喜欢跆拳道，喀什要想提高跆拳道的发展必须加大对跆拳道教练员数量的培养，数量多了竞争必然增大，自然促进跆拳道产业的发展。

4.2喀什市跆拳道馆教练员年龄和工龄情况分析

通过调查，据表2可知，喀什跆拳道教练员年龄主要集中在22-30之间，以在校大学生为主，22-23岁之间3人，占总人数的27.27%，兼职跆拳道教练员工作。23-26岁之间5人，占总人数45.45%，刚毕业考取特岗教师，工作一俩年兼职跆拳道教练员。26-30岁之间3人，占总人数27.27%，专业从事跆拳道教练员工作。主要以年轻教练员为主，年轻教练员有很高的工作热情。而且思想活跃精力旺盛，善于吸取先进食物先进知识，敢于创新，也是年轻教练员的有利条件。但是年轻教练员意志不够坚定，在社会环境和工作环境的压力下，总会磨灭他们刚参加工作时的豪气和志向［4］，从而沉沦，不思进取，得过且过，不利于跆拳道的稳定发展。

表2　喀什市跆拳道馆教练员年龄情况调查表

工作年限是教练员在长期训练中不断总结经验、改进完善，是对跆拳道运动训练科学馆规律的掌握。工作年限是反应跆拳道教练员师资队伍素质的重要指标之一，一般而言，工作经验与工作年限成正比，工作年限越长，所掌握的教学方法、理论越丰富，训练质量越高；反之，工作年限越短，对跆拳道训练、教学科学化掌握的程度就越低，执教经验缺乏，越难适应跆拳道的需求。从表3可以看出，当前喀什市跆拳道教练员平均工作年限大多集中在1-3年之间占人数72.73%，工作年限偏低的问题在喀什市跆拳道教练员中现实存在。三年以上人数太少，说明大部分跆拳道教练员从事训练工作年限相对较短，也可以说明喀什市跆拳道运动发展比较落后。

表3　喀什市跆拳道馆教练员工作年限调查表

4.3喀什市跆拳道馆教练员学历情况分析

教练员学历结构，是衡量跆拳道教练员知识储备情况的关键指标之一，直接反应了教练员接受正规教育的程度，同时也反映了教练员接受新事物、科研及科学化训练能力。一般而言，学历结构越高，则教练员教育能力和发展潜力就越高。知识化程度是实现运动训练科学化的关键，通过调查学历情况主要以大学本科为主，3个高中毕业，占总人数的27.27%，6个大学本科，占总人数54.54%，2个专科，占总人数的18.18%，学历越高教练员的综合素质越高。总体来看，教练员学历大多是本科，大多数是在校或刚毕业的大学生，有这个时间精力兼职跆拳道教练员这个职业。不过想要提高跆拳道的发展，光有学历是不够的，也必须加强教练员的业务能力，对教练员定期组织培训，社会的更新不断，教练员也要不断地更新自己对社会的认识，教练员的适量高低直接影响着教学质量，学历必然重要［5］。

表4　喀什市跆拳道馆教练员学历情况调查表

4.4喀什市跆拳道馆教练员段位情况分析

跆拳道教练员的段位，是判断一名教练员技术水平的主要指标。段位越高的教练员，技术水平越高。通过调查了解到喀什市跆拳道教练员以黑带一段为主，一段的5人，占总人数的45.45%，黑段二段3人，占总人数的36.36%，黑缎三段以上2人，占总人数的18.18%。要提高教练员的质量，应该做到所有教练员都是黑带以上段位，不允许黑带以下代课，一段只允许当助教。从调查数据比例来看，喀什市区跆拳道俱乐部，高段位教练员人数少，还存在有些教练员认为没有考高段位的必要，因为考高段位的费用高以及有关部门并不要求教练员的段位级别的高低，只要会跆拳道就可以带课，而且没有段位并不影响收入的高低。没有考取段位的压力在一定程度上制约了教练员技术水平的提高。这样的发展现状是不合理的，要想作为一名优秀的教练员，必须不断充实自己，提高自己的综合能力，不断更新教学方法，吸引同学们对跆拳道的兴趣导向。段位的考取不容易，教练员必须不断地学习训练，实践。俱乐部也应该提高进入跆拳道教练员岗位的门槛，从而影响教练员的质量。优秀教练员应该具有优秀的品质，让学生在学习跆拳道的同时，学习教练员身上优良的品质。

表5　喀什市跆拳道馆教练员段位情况调查表

4.5喀什市跆拳道馆教练员从业动机情况分析

表6　喀什跆拳道教练员从业动机调查表

通过调查，喀什专业跆拳道教练员较少，影响跆拳道的发展，大多数都是大学生，而且是兼职。学生从业动机是获得工作经验的3人，占总人数的27.27%，获取经济利益的7人，占总人数的63.63%，娱乐身心1人，占总人数的9.09%。从中看出获取经济利益的还是多数，现实社会就是这样，人们都是为了生活，所以想要推动跆拳道发展从根本上还是得加大教练员工资入手。

4.6喀什市跆拳道馆教练员收入情况调查分析

当前喀什市跆拳道教练员中，学生兼职，一般收入1000-2500之间的5人，占总人数的45.45%，有一年以上从业经验，收入3000-4000之间的有4人，占总人数的36.36%，专业从事教练员工作的5000-6000之间2人，占总人数18.18%。收入情况还算可以，发展刚起步，需要优秀教练员。通过调查了解到工资水平较低，大部分集中在4000以下，占总人数的81.82%。三个层次中1000-2500的最多，虽然是兼职。工资的高低直接影响教练员的从业热情，工资高低不平。喀什近几年社会经济消费水平居高不下，加大教练员的质量培养，同时增加跆拳道教练员的最低工资，缩小工资差距，才能提高教练员的从业热情［6］。

表7　喀什市跆拳道馆教练员工资收入情况调查表

5　结论与展望

5.1对喀什市跆拳道馆教练员队伍的总结

喀什市跆拳道发展落后北疆，教练员工资水平还算可以，人们都挺追捧。跆拳道教练员人数过少，高段位教练员更少，教练员大多是为了获得经济利益混日子，没有真正为了跆拳道事业发展做贡献的优秀运动员，也没有素质过硬的教练团队，更不能吸引更多爱好跆拳道的运动员，这里的教练员大多是大学生，为了丰富自己的大学生活的一个平台，都很年轻，工作两年就会走人，不能长期任教。也就是说有一定的教学能力后就会走人，从而使得整个教练团队的整体教学素质上不去，这个教练团队总是处于招收零时教练状态，也就不能提起大家对跆拳道学习的热情，从而降低教练团队任教的热情。

5.2对喀什市跆拳道馆教练员队伍的展望

（1）抓好跆拳道教练员综合素质。建立一支具有良好素质的教练员队伍，是搞好特色跆拳道活动的有利保证。落实特色跆拳道活动工作，展开训练研究和提高特色跆拳道活动，是提高教练员综合素质的主要形式。我们的做法是：首先，完善喀什市跆拳道教练员的知识结构，定期对跆拳道教练员组织训练和行业比拼考试。其次，建议教育厅和体育局重视，开发利用有利的人才资源，利用高校的优势条件，把优秀的跆拳道退役运动员引进来，成为高校高水平跆拳道运动队的专业教练，从而促进高校跆拳道教练员质量的输出。（2）加大喀什市跆拳道的表演宣传工作，提高跆拳道教练员的从业能力。提高高水平教练员工资的同时，多在学校或公共场所举行跆拳道工艺表演，同时利用网络、媒体、报纸等进行大力宣传。宣传跆拳道对人们生活带来的好处，加强教练之间，家长之间，教练与家长之间的沟通，相互之间学习。

［1］贺捷. 江西省大众跆拳道市场发展现状及对策研究［D］.南昌：南昌大学，2011.

［2］刘莉新. 新疆跆拳道运动现状及发展对策研究［D］.乌鲁木齐：新疆师范大学，2006.

［3］刘莉新，刁和信. 新疆跆拳道教练员基本情况的调查与分析［J］. 新疆师范大学学报（自然科学版），2007（03）：344-347.

［4］孙丽. 新疆跆拳道教练员创新心理品质及创新能力的研究［J］. 体育科技文献通报，2008（07）：27，33.

［5］李立，张岩，贾富池. 普通高校跆拳道教练员现状与发展对策研究［J］. 石家庄学院学报，2009（03）：104-108.

［6］张岩，李立，陈玉娟. 我国普通高校跆拳道运动队教练员队伍现状调查与分析［J］. 福建体育科技，2009（03）：16-18.

On the Coach Team Current Situations in Kashgar Taekwondo Halls

Yang ZeqingZhang Feng

（Xinjiang Normal University， Urumqi Xinjiang 830054， China）

The article through the methods of literature， interview， field survey and mathematical statistics， does the survey of the basic conditions of coach teams in Kashgar tae kwon do clubs and training centers， and finds out some problems in the coach team，and provides some suggestions and countermeasures to improve the quality of the coach team and further development of the sport in area of Kashgar.

Kashgar city of XinjiangTae kwon docoach team

G886.9

A

2096—1839（2016）10—0080—03

新疆师范大学体育学院研究生科技创新基金资助项目，编号：TYXY201501。

杨泽清（1990～），男，在读硕士研究生。研究方向：体育人文社会学。

张凤（1991～），女，在读硕士研究生。研究方向：体育教学理论与方法。