加强建筑企业思想政治工作的探讨

张静

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01

摘要在新时期社会主义现代化的建设下，市场经济要充分落实“三个代表”重要思想和科学发展观理念。随着社会的进步，建筑企业无法从根本上保证劳动人员内部形成统一的党组织，无法有成型的组织活动。导致了部分基础党员组织性和活动性不高。在建筑企业的思想政治工作建设中，要真正落实科学发展观，坚持以人为本，理论结合实际，不断的开拓与创新。文章从建筑企业中思想政治工作无法正确形成的根源问题进行了分析，并提出了一定的解决措施。

关键词建筑企业思想政治工作建设问题策略

伴随着经济全球化的发展，现代社会建筑企业是许多劳动人员的生活主要收入来源。建筑企业在社会发展的潮流中占据着中流砥柱的作用。经济的飞速发展促使人们生活水平的提高，人们开始追求更高一级的物质需求，这就是建筑企业占据重要地位的首个原因。建筑企业的增多，就会有更多的人民群众成为建筑工地的劳动力。但是由于建筑工地环境简陋，安全系数较低，且主要是以生产盈利为主要目的，以至于导致企业思想政治工作无法渗透到劳动人员内部。

一、建筑企业在思想政治工作中存在的问题

（一）建筑企业中员工的政治思想活动较少且内容单一

建筑企业中职工的生活本身就比较枯燥，工作方式单调。虽然在工作环境中工作形式较多，但在细化分工以后，职工的工作内容仍然单调无趣。这就会引起许多职工对于工作产生懈怠情绪，不积极工作。建筑企业中职工的思想政治生活也仅仅是简单的说教模式，无异于一个定期的例会和不定期的表面聚会。之所以称之为表面聚会是因为所举行的活动并没有真正的深入到职工内心，没有能切实的解决职工的需求问题，没有从心底里和职工进行情感交流。这种名义上的聚会只会增加企业的经济负担，并不会给企业带来任何的收益。

（二）建筑企业中员工的工作中心任务的转移

企业在日常的工作进程中，为了加快施工进度，提升经济效益，往往会在工作中将工作中心转移，这样的行为会阻止建筑企业的进一步改革，充分抑制了思想政治工作的导向作用，导致企业的中心任务被转移，丧失了发展理念。在这样的发展条件下，非常不利于企业走向正规化，良性化。只会进一步加深员工的盲目生产性。

（三）建筑企业中管理层次的素质不高

建筑工程是一项具有复杂性和长期性的活动工程。工程的活动内容较为庞大，所需人员数量较多，且所需职员的综合素质又较低。综合各方面因素，使得活动难以管理。又因为活动内容在细致化以后更是尽显“单薄”。为了追求施工进度和施工质量，企业的管理层人员往往会忽视职员们的思想政治工作的生活培养，甚至说部分管理层人员甚至认为没有必要进行思想政治工作的培养。又加之企业职工的综合素质较为低下、文化素质有限，这样的不利条件同样会影响企业的发展，使得建筑企业党建工作发展不平衡。

二、建筑企业在思想政治工作管理中相应的解决措施

（一）改变员工的思想政治活动内容，打破陈旧观念

在建筑企业改革和发展的同时，员工的思想也越来越活跃。我们要在这种大时代的背景下积极转变员工的思想观念，采用战略合作手段，现代、长远的去看待思想政治工作。这就要求企业的管理层人员首先要对党建工作有充分的了解和正确的认识，从行动上真正开始注重思想政治工作，明白思想政治工作的重要性，才能带动企业员工实现思想政治工作的创新和与时俱进，从而达到促进企业和谐、平稳发展的良性目标。

（二）加强建筑企业干部的培育工作，不断提高职工的整体素质

建筑企业建立党支部是现代企业发展的必然要求，在正确建立党支部的条件下才能发展企业思想政治工作管理企业思想政治工作。同时提高党支部书记的综合素质是成功进行党支部工作建设的根本保证。这就要求企业领导人在日常的党建工作中以党委指示为中心，全面提高职工的综合素养。做好企业干部管理和组织管理工作。做好干部党员的培养、选拔及管理工作。为企业的改革、发展提供强有力的技术支持和人员配备。我们国家的党政工作要领是从群众中来到群众中去的工作方针，不断地向人民灌输共产主义理想教育，为人民的发展道路提供了明确的指导方向，从而加强了中国共产党的建设。在建筑企业中全面发展战略实施方针，仍然需要加快思想政治工作建设，努力打造一支作风优良，目的明确，态度端正并且在党的思想政治建设工作中坚持与时俱进的思想，发扬求真务实，艰苦奋斗的工作队伍，这样将会是在庞大的市场竞争中站稳脚跟。

（三）开辟新的捷径为充分建设思想政治工作

我们要打破以往陈旧的方式进行思想政治工作，建立新的党建宣传模式和新的活动类型。在活动中摆正思想政治教育工作人员的身份，明确自身义务，提高党员的服务标准性。在活动建设中要求领导与员工进行面对面的思想交流，开展奖评惩处的行动，努力为员工打造一个舒适、亲民、规范、高效的工作环境。

三、结语

建筑企业的发展工作是曲折的，在进行思想政治教育的活动中，必须要严格分析在其中出现的问题，从根本上解决这些问题，加强党员干部的思想教育工作，要求党员干部时刻走在队伍的最前端。要不断的提高职员的整体素质，加强形势任务教育，转变以往的教育模式，拓展思想政治工作的管理渠道，推动建筑企业的可持续发展。为广大的职员从根本解决实际问题，全面发挥好党支部和党员在建筑企业思想政治工作管理中的先锋模范作用，为员工营造一个积极向上、扎实有力的氛围，促进企业思想政治工作有一个新的局面，全面构建和谐可持续发展的企业发展模式。

参考文献：

[1]魏熙.建筑企业思想政治工作管理中常见的问题和解决[J].现代企业文化，2015（30）.

[2]曾永秀.建筑企业思想政治工作管理中常见的问题和解决措施[J].房地产导刊，2013（2）.

[3]王天林.对新形势下建筑企业思想政治工作的思考[J].宁夏大学学报（人文社会科学版），2006.28（6）.