新常态下企业思想政治工作存在的问题及对策研究

渠宁 荆辉

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02

摘要当前，我国经济处于新常态攻坚期，落实“十三五”规划建议要求，推进结构性改革，推动经济持续健康发展，是我国经济工作的部署重点。在我国发展的这一关键期，企业的成长、壮大、转型至为重要，它直接关系到国家的长治久安、社会的和谐稳定、经济的持续发展。企业要发展，关键靠员工的工作行为，而员工的工作行为，关键看其思想意识，由此，企业的思想政治工作在企业发展的过程中扮演着重要角色，是新形势下企业的灵魂。本文分析了目前新常态经济形势下，企业思想政治工作面临的突出问题，并在此基础上给出了改进、完善企业政治思想工作的对策和措施。

关键词企业 思想政治 发展 问题 对策

一、新常态下企业思想政治工作的意义

企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。习近平总书记在2015年全国宣传思想工作会议上强调了经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。同时，习总书记又指出，宣传思想工作要实现理念创新、手段创新、基层工作创新。由习总书记的讲话精神延伸开来，思想政治工作不仅在党建工作中，在企业的发展和管理中亦发挥同样重要作用。在当前“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的经济发展要求下，许多企业被迫转型，在巨大的市场竞争压力面前，容易急功近利，只关注生产经营本身，而忽略了思想政治工作在生产过程中发挥的巨大作用。

（一）思想政治工作是企业发展的“定心丸”

思想政治工作藉由企业价值理念、企业发展战略、企业宗旨的创建和宣贯，可以统一思想，稳定队伍，在企业内部形成强大的精神动力，将企业精神转化为个人意志，实现企业发展愿景与个人成长成才意愿的有机结合， 形成政通人和的良好企业氛围。

（二）思想政治工作是企业发展的“助推剂”

企业的发展离不开生产经营和各项工作任务的完成，加强政治思想工作，提升员工工作热情，改善工作作风，可以有效提高企业生产效率，改善产品质量，改进服务水平，形成揽活—干好—再揽活的良性循环，推动企业更快、更好的地向前发展。

（三）思想政治工作是企业发展的“指明灯”

通过思想政治工作的推动开展，可以形成企业核心价值观。核心价值观的形成，既为企业指明了经营目标、发展方向，通过对员工的宣传教育，也增强了员工对企业的归属感和认同感，帮助其理清其工作整体思路。

二、新常态下企业思想政治工作面临的问题

（一）思想政治工作认识不足，重视不够

新常态形势下，企业生产经营面临风险加剧，竞争压力加大，从而导致不少企业，从管理层到基层员工，对企业思想政治工作普遍认识不足，重视不够。管理层面，往往只关注生产经营本身，片面强调企业效益的重要性，认识不到粗放短浅的管理激励模式只能带来一时的效益增长，忽略思想政治工作在企业向心力、凝聚力方面的突出作用，意识不到其在企业生产中的潜移默化的深刻影响。员工层面，思想政治工作的开展不力，带来的是员工往往体会不到工作自身带来的满足感和成就感，而只关注自身收入和既得利益，收入高，好处多，工作动机强，，一旦企业经营状况稍微下降，自身收入降低，极易丧失工作动力，生产积极性大幅下降，带来的是企业竞争力继续下降的恶性循环，难与企业同成长，共进退。

（二）思想政治工作开展形式单一、陈旧

当前，部分企业的思想政治工作开展形式单一，难有创新。管理层布置思想政治工作时，要么主题乏善可陈，鲜有与时俱进的工作针对性，要么夸夸其谈，不考虑下面基层执行的可行性。而到基层开展时，更是以敷衍了事、草草应付检查为目的，最后的结果就是思想政治工作的开展流于形式，花费大量人力、物力的同时，无法形成新颖、深刻的思想认识，焕发企业的工作活力，反而容易形成广大职工认为思想政治工作无用、累赘的负面错误认识。

（三）思想政治工作机制不健全

思想政治工作的顺利有效开展，需要健全的机制来保障。新常态下，企业追求高效率运作，以得到高额的产出和回报，往往无暇顾及健全思想政治工作的保障、执行、激励等机制，造成其开展举步维艰。一是思想政治工作没有成熟独立的运作机构和人员，经常由临时的兼职人员完成，工作责任划分不明确，从事人员经验不丰富，队伍青黄不接。二是员工本职工作时间安排过于饱满紧凑，从思想政治工作的计划确定、任务下发执行、任务反馈处理，经常出现时间保障不足，导致员工只能在空闲甚至是休息时间完成任务，易引发其反感情绪。三是奖惩考核、激励措施手段欠缺，作为领导层关心的只是任务本身是否完成，而对于完成质量并不关注，工作完成好坏没有区别，导致完成效率、质量低下。

（四）思想政治工作时效性、针对性欠缺

自改革开放以来，我国企业发展进步很快，管理机构、运营模式、规章制度各方面向国际看齐，但思想政治工作研究不够，开展易沿袭以往的思路，没有做到与时俱进，满足新意识形态下的思想需要。新常态下，企业经营压力加大，人员流动迭代加快，对于企业中的新生力量，特别是八零后，九零后，其意识形态、价值观念与以往已大不相同，沿用老套的思路、方式、价值体系，开展思想政治工作就难以获得其认同，引起共鸣。比如，八零后、九零后的家庭观念、个人意识加重，按照以前的牺牲家庭、个人，奉献企业这种观念开展思想政治工作，容易适得其反。

三、新常态下企业思想政治工作的对策和措施

（一）加强思想政治工作队伍建设

政工工作的实施对象主体在人，加强政工工作，首要在于人的培养，队伍的建设。一是要从顶层大力培养政工队伍干部，做好政工工作的源头建设。从干部的选拔、任命、培训、使用要层层把关，制定严格的标准和规范的流程，选拔思想稳定、政治过硬、素质优良、为人正派、关爱下属的政工干部到工作岗位，深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论等重要思想，通过专题讲座、手抄党章、革命纪念地参观等不间断的学习，促使其始终保持对政工工作的高度敏感性和重视度，理顺政工工作源头，从根本上重视、正确认识政工工作。二是要在底层员工中培养一批思想积极，执行力强的年轻员工，对待政工工作能够高质量、不打折扣的率先完成，带动和引领其他员工，营造政工工作的良好氛围。

（二）加强创新研究，开拓工作渠道，丰富工作形式

习总书记在公开场合多次提到企业要创新，企业的创新不应只局限于生产力的创新，政工工作同样需要加强创新研究，利用职工喜闻乐见、易于接受的主题和形式进行开展，提高工作效率，达到理想效果。一是要将思想政治工作的主题与企业发展、个人命运结合起来，能落地，有实用价值，逐步培养员工对政工工作的必要性和重要性的认可，二是可以利用目前流行的“互联网+”理念进行工作开展，通过微信、互联网等平台，选定主题，推送政工材料、视频，供大家进行学习、测验、考核。

（三）不断完善健全政工工作机制

政工工作的顺利有效开展，离不开健全机制的保障。一是要成立专门的政工工作机构，提供人员保障，明确工作责任，层层分解任务，有效落实到人。二是要在工作中为员工预留足够的政工工作时间，提供时间保障，避免员工占用个人休息时间，体现企业对政工工作的重视，本职工作与政工工作有机结合，提高员工的工作积极性。三是要出台奖惩考核、激励措施。政工工作的目的绝不是单纯地完成指标，而是要能改变员工的思想观念，因此，工作质量的好坏极为重要，对于政工工作出色的个人和团体应给予一定的奖励，保证其工作积极性，督办完成不力者，应适当给予考核，形成正确的激励氛围。

（四）与时俱进，开展员工心态研究，加强沟通交流

当前，中国社会面临各种思潮冲击，员工思想易受波动。思想政治工作要有效果，必须了解员工的所需所想，对症下药。因此，一是要研究当下主流意识形态，从年龄、学历、家庭背景等多个角度对企业员工进行分类，通过问卷、绩效沟通、职工座谈会等多种方式开展员工心态研究，进行心理性评价，分析各群体不同特点，做到政工工作的针对性。二是要广泛沟通交流，管理人员要摆正位置，放平心态，了解员工的困难和实际情况，注重解决员工遇到的实际问题，及时处理，将影响企业稳定发展的因素消除在萌芽状态。

四、结语

新常态下，机遇和挑战共存，大浪淘沙，洗尽铅华，企业要想提升竞争力，思想政治工作作为企业治理的有机组成部分就必不可少。只有做好思想政治工作，企业才有精神动力和思想保证，才能增强凝聚力和向心力，才能真正在市场经济的浪潮中立于不败之地。

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