浅谈新常态下煤炭企业工会组织的作用发挥

崔军栋

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 新常态下的煤炭企业工会组织作为企业与职工之间的桥梁，要创新开展职工思想政治工作，发挥工会组织保稳定、促安全、促进职工全面发展的作用。

关键词 新常态 煤炭企业 工会

近年来，受市场经济下行、最严格的环境保护法实施、国家宏观政策调整等一系列因素的影响，煤炭企业生产经营困难，降本增效、节能减耗成为煤炭企业的新常态。工会组织开展活动的经费、人力都出现了紧缺，影响了工会作用的发挥。工会组织要创新开展工作，为企业发展做出应有的贡献。

一、坚持思想先行，着眼于安全生产

煤炭企业的困境反映到职工身上，最直接的便是工资下降、收入降低。同样的劳动强度，工资奖金却低于过去，甚至在职工不断刷新日产量、年产量记录的情况下，工资却还在下降。这种困惑必然会导致职工信念动摇、思想波动。这种困惑跟随职工进入生产车间或者生产面，会影响职工的积极性，降低职工对安全生产的注意力和专注力，进而形成安全隐患；这种困惑岁伴随的低工资、低福利反映到家庭，会还直接影响家庭的生活水平，包括食物、医疗、子女上学等，有可能导致家庭的不和谐，进而增加职工的思想负担，再次形成安全隐患。

（一）要变被动为主动，深入基层主动去摸排，了解职工的思想动态，尤其对家庭困难的职工，要密切关注思想动态，开展困难帮扶、面对面谈心、家访等活动，多管齐下化解矛盾，为职工排忧解难，把工作做在前，把隐患扼杀在萌芽；煤炭企业工会组织要主动出击，充分利用报纸、微信、QQ等媒介开展广泛的形势任务教育宣讲活动，既要从国际、国内、企业三个方面把经济形势讲透彻，让职工真正了解当前的形势，又要从宏观、微观层面把国家的利好政策、企业拥有的优势讲清楚，让职工重拾信心。

（二）要发动基层分工会、群监员的力量深入基层开展宣讲，充分利用情景剧、话剧、板块等形式开展宣传，让职工对形势任务的认识做到“言化于行”，形成安全生产的战斗力和保障。

二、坚持以人为本，着眼于凝心聚力

坚持以人为本，就是要坚持以职工为本，就是要在服务职工全面发展上有所作为。工会组织作为服务职工的“职工之家”，越是在企业艰难的生活越要展示自己的作为，找准党委所要、企业所需、职工所盼、工会所能的结合点，积极发挥主观能动性，尽力为职工做好事、做实事、解难事，让职工感受到企业的温暖。

（一）要充分保障职工在企业中的主体地位。在日常工作中切实坚持职工代表大会制度、职工巡视制度以及政务公开等各种民主管理活动，听取职工的意见和建议，并扎扎实实开展整改落实，让职工参与到企业的管理中来，作为管理者去了解企业，了解企业面临的形势，激发主人翁意识。

（二）要充分保障职工的物质利益。物质利益是职工生存的第一利益，工会组织要真正转变形象，以维护职工合法权益的角色出现。要找到保障职工权益与促进企业发展的契合点，要理顺职工发面发展与企业发展的正相关关系。在困境中，要尽可能做到优先保障一线职工的薪资，实行“领导多降点、干部少降点、职工尽可能不降薪”的政策，让职工的权益尽可能得到保障。

（三）要充分保障职工的精神文化需求。当前职工的诉求呈现出多样化的态势，单纯地依靠简单的理论宣传和单一的活动难以满足职工的精神文化需求。工会组织要转变思维，将职工从观众转变成参与者，组织活动要以职工上台表演为主，要让职工家属也参与进来，把指挥棒交给职工，让他们尽情释放。同时，要注重开展职业技能培训、建设读书屋等，引导职工向更高阶段的精神活动迈进，促进职工的全面发展。

三、坚持降本增效，着眼于攻坚克难

工会工作必须坚持的基本原则是企业与职工的利益是一致的，职工与企业共荣辱。皮之不存毛将焉附。工会组织要发挥凝心聚力的牵引作用，鼓励职工在岗位建功立业，助推企业攻坚克难。

（一）煤炭企业工会组织要以技术比武、技能素质提升等为抓手，在为职工成长搭建平台的同时，培养一批技术能手、业务骨干，并开展典型事迹宣讲活动，激励更多的职工学习、锻炼和进步，带动更多的职工进入先进行列，形成“先进促后进、后进赶先进”的氛围。

（二）煤炭企业工会组织要以“双创”工作为契机，开展全范围内的创新成效活动，以“节能减耗是创新、小改小革是创新、降本增效是创新”为理念，鼓励广大干部职工厉行勤俭节约，落实企业降本增效的具体措施，帮助企业练好内功，把成本降下去，把利益提上来，为攻坚克难积蓄坚实的力量。

参考文献：

[1] 滕元良，李功田，洪芳.基层工会维权实效性研究——以山东省部分企业为例[J].山东工会论坛，2016（01）.

[2] 李根海，王韶.工会组织要在企业安全生产中发挥重要作用[J].工会理论与实践.中国工运学院学报，2004（03）.