人力资源与经济可持续发展问题研究探讨

滕松蓉

摘要：可持续发展是上世纪90年代以后出现的概念。其定义：在保证国家利益和社会公平的条件下，社会经济政治和资源得到科学有序的开发利用，而整个社会处于相对稳定和谐的状态。本文介绍人力资源部门的概况，再讲述经济可持续发展的内涵，坚持要以人力资源取代自然资源，实现经济的可持续发展。

关键词：人力资源；经济；可持续发展

中图分类号：F249.27；F127 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）002-0000-01

在社会不断发展的过程中，强大的人力资源可以在短时间内完成物资资本的收集，对国民经济的快速发展起着决定性的作用。因此，只有做好对人力资源的开发性投资才会形成人力资本，并产生一定的价值。我国作为一个发展中国家，目前正处于科学技术极其发达、国际竞争越发激烈的环境中。数十年来，我国粗放经济的发展模式带来的效益每况愈下。因此，将粗放经济的发展模式转变为集约型经济增长方式已经成为社会经济发展的必然。在这种背景下，要实现我国经济的可持续发展，必须具备综合素质较高的人力资源队伍。

一、人力资源开发与经济可持续发展的意义与特点

（一）人力资源开发与经济可持续发展的意义

现代经济的发展已由传统的资本、资源、劳动力等生产要素向知识、技术、信息、专业化的人力资源等生产要素的方向转变，人才资源的开发直接关系到一个国家的经济发展和社会财富积累的重大问题。中国在国际市场竞争中要赢得胜利，就必须从根本上把人才资源开发提到战略性高度上来，通过多种途径，加大人才的培养和引进力度，培育和创造“人尽其才，才尽其用”的制度环境，以不断提升中国的国际竞争力。

（二）人力资源开发与经济可持续发展的特点

1.能动性。人力资源是具有主观能动性的资源，能创造出比比自身价值更大的价值，是推动国民持续发展的动力和源泉。

2.双重性。人力资源在参与经济持续发展中要付出体力、脑力劳动，在自我消耗的同时，也获得了自我提高，既有消耗的一面也有增值的一面，积累经验、丰富知识、增长才干等，从而更有效的推动国民经济持续发展。

3.持续性。人力资源开发推动经济持续发展需要长期永久持续下去。对于人力资源开发需要不断的学习与创新，不断的更新知识与技术，使劳动者具有可持续发展的贡献能力，从而导致经济环境协调持续发展，成为推动经济协调持续发展的强大动力。

二、人力资源与经济可持续发展的关系

（一）人力资源是经济可持续发展的前提

良好的人力资源是社会经济可持续发展的根本基础，经济的可持续发展使人民消费水平不断提高，相应的生产能力不断增强，货币保持着适度宽松的和相对稳定的状态。那么在这个高度发展的社会经济体中，人力资源的力量得到了充分的利用，人力资源的充分利用提高了社会生产能力和人均消费能力，而经济的发展主要是依托于流动性的合理和资源的分配。经过研究发现，经济可持续发展的强大动力取决于人力资源的开发利用程度，其对经济发展起着决定性的作用。一个国家的经济发展初期，也就是在经济可持续发展初级阶段，对资金、技术、人才的需求大量增加，特别是对于人力资源的开发和利用就更为关键。

（二）人力资源对经济可持续发展的贡献率非常大

如果我国不重视人力资源的开发，社会经济活动就无法有效开展，甚至连我国经济可持续发展也不会得到根本的保证。根据经济数据表明，人力资源对经济增长的贡献作用中，发达国家为51%，发展中国家为29%。这种贡献性主要是反应在人力资源本身就是一种持续的相对稳定的资源，人力资源的劳动性和科技性相结合的特点，决定了人力资源本身不是一种等量的资源，它是经济持续发展中起催化作用和稳定作用。

（三）人力资源是实现经济可持续发展的动力

人力资源的动力性就在于人力资源本身就是一个经济体中的发动机，一个经济体能否高速的运作，取决于他是否具备了这个经济相适应的条件，所以说人力资源的发动机也要适合所在实体，在这个前提下，就可以发动它来带动经济体的向前发展。而人力资源的动力性还要表现在他不仅推动自己向前走，还要带动其它社会关系之间的和谐和向前走，所以这里面也会涉及到高级人力资源的重要性，这种重要几乎可以改变一个企业发展中碰到的种种因难，重视高级人力资源的引进和培养是许多发达国家的企业非常重视的企业规划。

三、合理开发人力资源，实现经济可持续发展

（一）合理的优化人才结构

众所周知，产业结构对于企业的意义重大，是企业优化升级的主要依据和关键，也是提高企业创新能力的前提条件。就目前我国的区域发展模式来说，企业只有对自身提高要求，才能够保证发展的稳定性。

人力资源的开发和利用和产业结构有着类似之处，做好各个区域的协调统一，才能够保证整体的进步和完善。完善后的人力资源体系可以进一步协调经济结构关系，将经济的增长点和人员的劳动有效的结合，对于经济发展和人力资源都具有一定的价值。人才结构的开发和调整是经济优化的前提，也是社会进步的关键，因此，在人力资源开发过程中，需要充分考虑到各个地区经济的发展趋势，不断开拓经济发展模式，合理利用人力资源，促进经济有效发展。

（二）人才竞争是企业进步的关键

企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才的发展对于经济和社会十分重要，特别是在区域经济发展过程中，需要根据现实情况，合理的制定发展规划和方针。人力资源开发的主要目的就是为了提升地区人口总体素质，而人口的总体素质中，不仅包括文化、科学、技术，还包括了人才的学习意识、环保意识、生态意识以及全面意识。

四、结束语

我国在提出以人力资源替代自然资源，实现经济可持续发展时，必须同时解决好我国劳动力就业问题。合理的人力资源发展战略必须非常重视劳动力就业问题，而不应该将资源过度投入于资金密集型和技术密集型领域。要想实现经济的可持续发展，必须加强研究人力资源开发与经济可持续发展的关系。只有建立完善的人力资源体系，才能有效促进经济的可持续发展。在建立人力资源体系的过程中，政府部门必须制定相关的规定，为人力资源的开发创造一个良好的政策环境，通过实现人力资源的开发来促进经济的可持续发展。

参考文献：

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