关于人力资源和经济转变发展方式的认识与再思考

摘要：人力资源是社会经济发展的重要推动力，也是影响经济转变发展的一个极为重要的因素。照现在我国的经济发展现状来看，人力资源不仅能促进社会经济发展，提升生产机构，更能推动一个国家经济的研究和发展。本文将对人力资源和经济转变发展方式进行一个全方面的认识，并且对两者之间的关系进行了透彻的分析，研究出了两者之间相互起着的作用和会给我国经济的发展带来什么样的帮助与影响。

关键词：人力资源；经济转变发展；影响

中图分类号：F832.33 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）002-0000-01

经济发展到一定的阶段时必须要加强人力资源开发，唯有以良好的人力资源做基础，才能改变这种经济发展的形式，使它向好的经济发展方式转变。

一、人力资源和经济转变发展方式之间的关系

人力资源是经济资源的一个组成部分，它既可以促进经济的发展，也可以制约经济进步，所以说，开发人力资源对实现经济良好稳定、可持续发展起着重大的作用。如果能够正确有效的开发利用人力资源，那么当经济发展经历停滞不前的阶段时，人力资源就可以转变当前经济的发展方式，促进经济可持续发展。经济发展对人力资源起着促进的作用，人力资源为经济转变发展起着铺垫的作用，两者之间的关系是互助的，是缺一不可的，在人力资源的开发过程中，要改变人的传统观念和思维，通过这些改变来转变经济发展的方式，以此来促进社会经济的发展，在转变经济发展方式的同时，也要重视人力资源的开发和利用，这样才能使二者的作用发挥的最大化，实现促进我国经济的可持续发展。

二、人力资源对经济转变发展方式所起的作用

（一）经济转变发展方式是以人力资源作为基础

人力资源是经济发展实施过程中的主体，在解放生产力、提高生产力的方面人力资源都起着极其关键的作用。如果能够有效合理的开发人力资源，那么就可以利用人力资源来更好的发展生产力。在当今这个现代信息化的社会经济环境里，知识经济是大的发展趋势，要想把握好这一趋势的必要条件就是要开发人力资源，只有这样才能对社会进步有更好的认识与了解，所以说，只有做到了保障了人力资源的开发，才可以达到促进经济发展、转变经济发展方式的目的，通过这些可以看出，经济转变发展方式是以人力资源作为基础的。

（二）经济转变发展方式的推动力是人力资源

要想转变经济发展的方式，实现可持续发展经济的目的，就必须依靠人力资源，需要靠它来推动，所以需要竭尽可能的去开发人力资源、更好的利用人力资源。关于开发人力资源，有很多的渠道，比如通过教育、培训、实习等等，都可以有效的提升人力资源的综合素质，如果能把高素质的人力资源这一队伍投入到经济建设中，那么一定会迅速的推动经济转变发展方式，为经济发展带来更大的效益。

（三）人力资源可以很好的促进经济转变方式

因为人力资源推动经济的发展，掌握着经济发展的方向，所以在有合适的经济发展方式对经济发展起到有利的条件时，人们就会加以利用并且推广这种经济发展方式，反之，当有不适合的经济发展方式影响了经济发展时，人们则会根据具体的情况去调整这种经济发展方式，确保它走向正确的方向，因此，人力资源是起着促进经济转变发展方式的作用的。

三、经济发展方式的转变对人力资源的影响

（一）人力资源素质的影响

在我们国家的经济发展过程中，高素质的人力资源能够真正的实现经济发展方式的转变，这也体现出了在经济发展中人力资源起着重要的作用。人力资源的开发过程其实也就是人发生改变的过程，这个过程包括了以下及个方面：需要重视人力资源开发的可持续性，在这个开发过程中，把人的寿命、健康状况作为重点，因为这很大程度上影响着经济发展方式的转变。还有人和自然之间持续性关系，人与自然环境之间由破环转变成保护的这个过程也是经济发展方式转变的一个过程，再有就是人与人之间的持续性关系，经济发展方式转变的这个过程中，由于人员的流动性比较大，这无疑也在很大程度上给经济发展结构的优化带来了难度，对提升经济发展速度造成了很大的影响。

（二）人力资源开发的影响

人才的素质在我国经济发展方式的这个转变过程中，影响着科技发展和经济发展结构的转变，所以只有不断的去提升人才的素质，不断的挖掘新的人才，才能更好的发展我国的经济，也会增强经济发展方式的转变效果。同时，人力资源的开发也因经济发展方式的转变而造成了极大的影响。现在，很大一部分的企业，在利用现有资源的基础上把经济的发展和经济效益结合在一起，并且在这个基础上提升人才素养，以此让人力资源的开发达到最佳状态。

（三）人力资源利用的影响

在当今的经济发展过程中，就业机会和就业方式在很大程度上受经济发展方式转变的影响，这也是影响人力资源的利用。在现代化科学技术的这种大环境的影响下，越来越多的使用科学技术生产，这提升了人力资源的有机构成，但是也使资源替代了许多的劳动力。而且，现在生产技术和设备也在迅速的创新，这就使自动化水平在经济发展中得到了提升，自然这也就需要大量从事脑力的劳动者。也使技术人员和研究人员的就业机会增多，他们的就业率在市场中明显增涨。人力资源的利用率受到了经济发展方式的转变的影响，人力资源的利用范围因此而扩大，人力资源的利用深度随之增加，从而更好的提升了人力资源利用所取得的经济效益。

四、结束语

通过上面的这些分析，我们知道了，在经济发展的过程中，人力资源和经济发展方式的转变二者之间的关系是相辅相成、互相促进的，在经济发展转变的过程中，人力资源是提高经济发展方式转变效果的重要组成部分，所以，我们要处理好二者之间的关系，做到合理利用科学方法开发使用人力资源，这样才能够真正的实现经济发展方式的转变，更好的优化经济发展的结构，使人力资源能够更好的服务我国的现代化的经济建设。

参考文献：

[1]张倩.国有经济在加快中国经济发展方式转变中的主导作用研究[D].吉林大学，2014.

[2]李薇.对人力资源和经济转变发展方式的研究[J].赤子（上中旬），2015，No.36623：241.

作者简介：贾在伟（1969–），男，汉族，中级职称，山东省惠民县人，本科学历，主要研究方向是人力资源管理。