国企思想政治工作面临的困境及对策研究

李聪利

摘 要：我国自1978年改革开放以来，经济体制发生了变化，国有企业也在市场经济中迎来了新的机遇和挑战。新环境下，人们思想活动的独立性、选择性、差异性明显增强，职工思想观念愈发活跃，对于人生观、价值观、事业观等的理解和认识日趋多元化。国有企业思想政治工作是党的建设的重要组成部分，也是企业改革发展稳定和职工主体性发挥的内在要求，作为党的经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在60多年的国家建设和企业发展中发挥了重要功效。但仍存在一些问题，需要我们认真分析并找出相应解决对策。

关键词：国有企业；思想政治工作；困境；对策

前言

思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动，实质上是一种“以人为本”的发展战略。提高企事业单位思想政治工作者的素质是适应时代发展的需要，是加强和改进思想政治工作的需要，是改变思想政治工作队伍自身状况的需要，是国有企业改革发展稳定的有力保证，对于构建和谐社会具有重要的现实意义。改革开放后，我国市场经济有了质的飞跃，为适应市场发展要求，我国国有企业不管是经营管理模式还是思想政治工作都有所调整，为国家建设发挥了重要作用，但仍存在一些困境需要加以解决。

一、加强国企思想政治工作的必要性

一是加强思想政治工作是党和国家的路线方针政策在国有企业有效落实的重要保障。党要发挥政治领导和思想领导，离不开有效的思想政治工作，思想政治工作一方面能将国家的改革路线政策传达下去并引导国企积极探索自己的发展方向，另一方面以柔性的姿态进入刚性的单位发展中实现国有资产的保值增值和国家经济的发展。二是加强思想政治工作是企事业单位实现经济效益和践行企业责任的实践载体。通过思想政治工作的引导和整合，能有效激发单位员工的工作热情和创造潜能，利用全体员工的聪明才智，通过他们的共同努力失去单位成功转型。三是加强思想政治工作是实现职工主人翁地位，保障职工全面发展的有效途径。通过有效的开展思想政治工作，对单位员工进行先进理论教育和科学管理，增强职工的责任感和使命感，培育和引导正确的思想观念和价值取向，实现对企业文化、社会核心价值体系等的认同，让他们有主人翁的意识，自觉将党、国家和单位发展目标变成自己的行为准则和实践指南，将个人理想和单位发展结合起来，能积极主动应对单位发展中的困境和挑战，促进国有企业不断发展。

二、目前我国国企思想政治工作开展中面临的困境

（一）思想政治教育内容陈旧，不适合新时代的要求

不少国有企业思想政治工作者没有跟上时代发展潮流，工作方法落后，仍然沿用“我打你通，我说你听”的传统方式，教育内容过于陈旧，对谁都是同一套说辞，内容亘古不变、千篇一律、空无一物。这种形式单一，内容空洞，脱离实际的教育工作不能引起员工的兴趣，还会令他们产生排斥和逆反的情绪，尤其是对于年轻的员工，这种老套的教育很容易被摒弃，思想政治工作很难起到应有的作用。

（二）没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密结合起来

思想教育工作以说教主为，潜移默化的影响着员工的行为。在工作开展过程中，单位领导和管理人员应树立严格律已的榜样，对单位顺利开展思想政治工作起着无形却非常有力的作用。如果管理者都不能严格要求自己，自律意识很淡，只是一味要求和约束别人，还不关注员工的思想变化，很难影响别人，导致思想政治工作缺乏说服力。此外，思想政治工作的实际效果很难体现为直接的经济利益，加之实际操作中缺少科学的制度化考评激励机制，致使政工队伍积极性和工作热情不高。

（三）缺乏对国有企业思想政治工作地位和作用的正确认识

很多国有企业都没能正确把握思想政治工作的重要作用和地位，对思想政治工作存在一些误解，误认为思想政治工作是独立的，是个别群体的，是独立于单位经营管理之外的，没有把思想政治工作和企业经营管理进行有效结合，忽略了思想政治工作对单位管理和发展的推进作用。这种错误的认知为单位思想政治工作的开展平添了许多不必要的人力精力和物力，还导致出现如党政分工等不良现象。

三、加强国企思想政治工作的对策思考

（一）理解、关心员工，把思想政治工作做“实”

国有企业要想做好思想政治工作首先要学会广开渠道，倾听心声，去理解、关心员工，通过倾听了解及时了解员工的思想动态，对好的方面要给出肯定和表扬，对不好的思想苗头要及时指出并做出正确引导。开展思想政治工作中要带着感情去做，多站在员工的角度想问题，想员工所想，急员工所急，及时发现员工生活工作中出现的问题并予以解决。此外，还可以通过召开各种主题座谈会与员工进行深入交流了解他们的实际难处，并适时做出帮助和指引，让员工感觉到单位的爱无处不在，建立一系列合理的收入增强机制，并伴随思想政治教育工作的开展，为员工创造良好的工作、生活、学习环境，使他们时刻感觉到单位的关心，以更积极主动的热情投入到工作当中去。

（二）引导、教育企业员工，把思想政治工作做“活”

首先要转变方式，寓教于乐，根据职工的思想特点，围绕单位工作中心，打破枯燥乏味的说教，创新工作方法，开拓一些新方法迎合更多员工的不同需要。如结合单位职工成长进步的需求，开展读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等。其次是用榜样的力量感染员工、激励员工，用员工身边发生的事来教育员工。最后利用建党节、国庆节这样的节日，组织、引导员工开展一些寓教于乐的主题教育活动，启发员工牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，增强企业的凝聚力和向心力。

（三）坚定信念，坚持守德、修德、立德、行德并重并举

面对新机遇和新挑战，各国有企业应坚持价值思维和效益导向，不断加强国有企业思想政治工作，更好的服务企业生产经营大局，营造良好文化氛围，内外树立品牌形象，促进企业中心工作的圆满完成。一是要坚定理想信念，站稳政治立场，增强政治定力，提升道德境界，坚决抵制各种错误思想和歪风邪气，坚持把党性作为立德、立身、立业的基石，坚定不移跟党走，把政治上的忠诚体现在一言一行中，用实际行动体现共产党员的先进性。二是要坚持守德、修德、立德、行德并重并举，要带头践行社会主义核心价值观，不断提升道德境界，培养高尚人格，恶、辨是非、知荣辱，做人有品德，做官有官德，争当社会主义道德风尚的引领者。三是要坚守“法无授权不可为”的准则，带头依法办事，不越法律底线，自觉提高运用法治思维和法治方式深化企业改革、推动企业发展、化解矛盾、维护稳定的能力，切实处理好公与私、情与法、利与义的关系。

（四）创新形式，增强思想政治工作的实效性

管理要创新，产品要创新，思想政治工作也一样要创新。国有企业职工思想政治工作要紧密结合单位实际发展需要，充分利用现代化信息和网络技术，构建新思维，创新观念、内容和方法，把“事后做思想工作”变为“事前主动控制”方式，真正体现自身价值，充分发挥“生命线”作用，为单位的健康、快速发展服务。为此可以从以下几方面入手：一是坚持以人为本，党的十六大指出，“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”二是加强民主管理，采取启发诱导形式，充分发挥工会和妇女组织等团体的作用，主动征求广大职工对企业发展的意见和建议。三是创新开展活动，寓思想政治工作于群众喜闻乐见的文体活动之中，寓思想政治工作于基层一线生产中，寓思想政治工作于丰富多彩的精神文明创建之中。

结束语

新时期，国有企业必须加强思想政治工作的力度，积极落实各项相关工作，因为，加强国企思想政治工作是国企应对当今国际市场激烈竞争的需要，是构建中国特色社会主义和谐社会的需要，是全面建设小康社会的需要，也是当今新形势下实现政工队伍工作群众化、科学化、经常化的客观需求与基本措施。（作者单位：河南高速公路发展有限责任公司洛阳分公司）

参考文献：

[1] 朱永刚 当前国有企业思想政治工作面临的困境和对策 《工会博览·理论研究》2010（4）：196-196

[2] 董志毅 国有企业思想政治工作面临的困境与对策探讨 改革与开放 2012.10

[3] 王志飞 企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析 职工法律天下 2015年1月