新形势下加强企业党群工作的五个途径

李德强

摘要：面对改革发展新常态、严峻形势任务，新形势下如何加强企业党群工作？笔者认为，要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，按照“政治引领、有效监督、参与决策、凝聚力量”要求，突出思想引领、创新工作实践，围绕五个方面深下功夫。

关键词：企业；党群工作；途径

一、适应形势抓引导，在凝聚改革发展共识上下功夫。一是加强理论学习适新应变。将十八届五中全会及上级文件精神作为学习重点，按照“分层次、按专题、全面抓、系统学、重实效”的要求，确保上级精神得到有效贯彻落实。注重基层党支部学习管理，结合矿井不同时期的工作任务要求，明确基层学习内容，加强跟踪指导，确保基层党支部方向明、思路清、措施实。二是探索宣教途径保证实效。把握正确舆论导向，加强困难形势下的舆情引导和心理疏导，充分发挥舆情信息员作用，灵活运用网络新媒体开展形势任务教育，为度危求进、改革发展鼓正劲、发正声，传正能。通过进社区、进区队等形式，采取自上而下与自下而上相结合的评价模式，提高宣传教育效果，打破“不可能”的惯性思维，解决“不匹配”的思想认识。三是形势任务教育教育创新开展。突出感恩、典型、案例教育，开展以“新常态、新挑战、新机遇、新作为”为主要内容的“四新”形势任务教育活动，让广大干部职工认清形势、对标先进，增强危机意识，坚定发展信心。

二、聚焦安全提素质，在夯实安全生产基础上做文章。一是强化班组建设提升管理效能。创新班组管理模式，规范选拔任用程序、充分发挥岗位效能，推动班组管理全面升级，提高职工风险辨识能力，提升班组在安全生产、创新创效工作中的主力军作用。发挥群监组织自身优势，组织好“安康杯”竞赛、“五型”班组创建、班组长竞赛活动等多种形式的群众性安全宣教和安全隐患排查活动，全力保安全促生产。二是加强宣传教育提升安全意识。持续加大安全形势教育、安全警示教育、安全法制教育力度，充分发挥广播、电视、网站、宣传栏等媒体和群团组织作用，深入开展安全文化理念宣贯、新《安全生产法》、事故案例剖析学习等活动，融入“视听元素”，结合微电影、微信、电子简报、APP“微传播”等干部职工喜闻乐见的载体，上下联动，整体推进。三是齐抓共管汇聚安全合力。进一步健全完善党政工团安全生产责任体系，严格落实安全分工负责制、部门责任制、岗位责任制，形成安全生产齐抓共管格局。发挥群监组织优势，健全完善群监、协管组织体系，广泛开展“安康杯”、“安全和谐家庭”等群众安全竞赛，实现群监员、区队、家庭互动联动，群防群治。

三、围绕中心强保障，在服务型党组织建设上再加强。一是加强基层党组织建设。通过目标监督、考评激励、工作约谈管理，实施“基层党支部服务能力提升”工程。推行项目化、数字化、精细化创新实践，针对不同主体对象“策划”活动方案，强化工作的“目标、流程、权责、评价”管控，以稳定实效的工作项目、灵活高效的运行机制，培育具有特色的活动品牌，充分发挥基层党组织在度危求进、改革发展、维护稳定中的战斗堡垒作用。二是充分发挥党组织三个作用。发挥好党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。党员领导干部要在严峻的经济形势面前，强化责任，勇挑重担，做到“五个带头”：带头执行上级部署，带头推进重点工作，带头攻坚克难，带头艰苦奋斗，带头廉洁自律。三是加强人才和职工队伍建设。进一步压缩机构设置、精简人员配置，妥善安置分流富余人员，提升劳动效率。坚持“党管干部、党管人才”原则，深化选人用人“六个文件”落实，根据矿井改革转型发展需要，加大年轻管理人员培养力度，不断提高管理人员整体素质、培养复合型高素质的干部队伍。

四、优化环境重预防，在反腐倡廉和作风建设上再深入。一是加大反腐倡廉教育力度。通过“讲廉、观廉、学廉、助廉”、“学思践悟”系列特色活动，系统抓好党纪政纪、法律条规和思想道德等方面的学习教育。按照分层次、按专题、系统抓的思路，采取灵活多样形式，认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，筑牢各级领导干部特殊严峻经济形势下拒腐防变的思想道德防线。二是强化制度执行和监督检查。把好制度“落实关”、关键环节“约束关”。紧密结合矿井新形势下新措施的落实情况，建立《内部巡视制度》，利用专题巡视、日常巡视加强对重大决策部署执行情况的监督检查，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，保证矿井特殊困难时期党内监督的强硬有效。三是强化效能监察和作风转变。严格“有权必有责、用权受监督、违法受追究”问责制度，进一步加大效能监察力度，坚决堵塞廉政建设体制、过程管理中的薄弱环节和漏洞。逐级对不尽责的党员干部进行诫勉谈话、约谈警示，定期通报，杜绝“庸懒散”行为，实现廉洁监督无盲区、效能监察全覆盖，坚决打好作风建设“保卫战”。

五、齐抓共管保稳定，在和谐共建协同发展上再聚力。一是深入推进精神文明建设。聚焦生产经营一线，聚焦“双创”活动、减亏增盈、内部市场化等工作重点，深入挖掘矿井在特殊困难时期典型人物及事例，持续开展“寻找身边的感动”、讲述一线故事等活动，发挥先进榜样示范带头作用，释放改革发展正能量。坚持小型化、群众性、參与性原则，开展形式多样的文体娱乐活动，丰富活跃职工群众精神文化生活。二是持续释放群团工作活力。坚持党建带群建，以推进群众安全、“双创”活动、暖心行动“三个工程”建设为载体，支持工会、共青团、女工依法自主开展工作，做到项目活动围着职工转，实现活动载体“多元化”、建家升级“特色化”。以区队为主体、职工为主力、岗位为阵地、问题为导向、工作室为依托，着力建成“培训、竞赛、晋级、奖励”相衔接的职工素质提升“一体化”体系，在矿区掀起劳动竞赛和创新创效热潮。三是统筹抓好和谐矿井建设。严格按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求落实信访稳定工作责任制，深入学习贯彻《山东省信访条例》，敏锐把握职工思想动向和脉搏，做好超前预警、预判工作。同时，加大社会管理综合治理工作，统筹协调推进离退休、武装保卫、环保、计生、保密等各项工作，为全面完成各项奋斗目标创造良好的环境。