浅析国有企业思想政治工作的改进与创新

张秋英

摘 要 在我国企业经营中，国有企业思想政治工作是必不可少的一部分。在我国社会主义市场经济不断发展的情况下，国有企业面对的挑战和机遇并存。随着世界多极化、经济全球化的深入发展，如果企业要想保持领先优势，必须注入新的活力。国有企业思想政治工作只有在传统思想政治工作的基础上，积极进行改进与创新，才会真正被社会经济体制接受。本文对国有企业思想政治工作的重要作用、存在的问题以及如何进行改进与创新进行了探讨。

关键词 国有企业 思想政治工作 改进 创新

随着全球经济化发展的不断深入与我国经济体制的不断完善，国有企业必须进行深入改革，才能适应经济的不断发展。在我国经济发展新常态下，我国国有企业思想政治工作中存在的矛盾与问题日渐突出，严重阻碍我国国有企业的发展。针对当前存在的工作问题，亟须对国有企业思想政治工作进行改进与创新。

一、国有企业思想政治工作的重要地位

国有企业的思想政治工作，不仅是我党的思想政治工作在经济领域的重要延伸部分，还体现了社会主义的国有企业性质。世界经济全球化进程加快，我国的市场经济也不断发展，伴随而来的是新问题的出现。在这样的形势之下，国有企业开展好思想政治工作是相当必要的。

第一，近年来，我国社会经济改革进程不断加快，与此同时，外国资本也源源不断地进入中国市场，国外的理念、思想、意识在不断地影响我国企业职工。在这样的背景之下，国有企业加强对职工的思想政治教育工作，不但可以增强职工对我党理念的认同感，还可以帮助其树立正确的人生观、价值观、世界观。

第二，随着我国开放程度的不断深化，在国家方针、政策的指导下，我国国有企业在结构、管理机制上也在不断地优化调整。但由于体制转变与传统模式转化之间存在不完善的地方，导致其发展出现不协调的现象。国有企业只有积极发挥思想政治工作的重要作用，建立健全企业发展的经济体制、政治体制，在保证企业经济效益的同时，完善企业思想政治工作，才能彻底解决此种不协调情况。

第三，充分发挥政治思想工作，有利于提高企业的经济效益。提高并扩大企业的经济效益是国有企业首要的发展目标。在我党先进、科学的理论指导下，国有企业通过“以人为本”的科学发展理念，及时发现职工诉求，打破企业发展局限，从而实现经济快速、健康地发展。

二、国有企业思想政治工作中存在的问题

思想政治工作为实现经济工作和其他工作目标提供了重要保障。在社会发展新形势下，国有企业思想政治工作主要面临以下问题：

首先，缺乏对思想政治工作作用的正确认识。有些国有企业领导错误地认为，企业思想政治工作在企业经营管理之外，做起来费力气、耗时间，且成效不大，没有高度重视思想政治工作对企业经营管理的重要促进作用。部分企业职工坚持“唯效益论”，片面地认为，企业应该以提高经济效益为中心，思想政治工作在推动企业发展方面的作用甚小。因此，在企业开展思想政治工作时，经常出现对思想政治工作持消极态度的现象。

其次，部分国有企业人才选配机制不完善。和专业技术人才比较，政工岗位入口相对宽松，专业背景欠佳。在国企中，有的年轻政工干部希望通过考取各种相关专业资格证书来提升自己，却得不到企业的支持，限制了他们全面素质提升。另外，一些对政工工作喜欢、有较好的综合素质、对企业情况了解的年轻人因学历等因素被拒之门外，严重影响了政工队伍后备力量的发展。

最后，思想政治工作吸引力不足。作为当前思想政治教育工作中重要指导思想的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观以及习近平总书记系列的重要讲话，为我国社会主义的发展提供了智力支持和科学引导。近年来，经济全球一体化进入新阶段，企业职工也不断在受到各种新思潮的影响。传统的思想政治教育内容和教育方式，已经无法适应时代的发展，如果国有企业思想政治工作要想顺利开展，必须进行改进与创新。

三、产生问题的主要原因

在我国国有企业思想政治工作中，主要存在着对思想政治工作的作用认识不足、人才选配机制不完善、思想政治工作吸引力不足等问题，产生这些问题主要基于以下几个原因：

（一）市场经济不良倾向影响着思想政治工作作用的发挥

随着市场经济体制的逐步确立，职工的思想观念、价值观也因各种社会矛盾的交织，变化很大。又由于职工受到市场经济不良倾向的影响，拜金主义、享乐主义等盛行，加上部分企业缺乏对职工在思想和精神方面的正确引导，以致让职工形成了错误的价值观。

（二）现代思想政治工作管理体制和运行机制不完善

如果要想充分发挥思想政治工作的效能，国有企业必须建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制。这样，才能从高度上去认识创造效益的制约机制的建立和完善，从而让企业经营管理工作和思想政治工作联系紧密、相得益彰。

（三）观念落后、方式方法单一、内容空洞与乏味

思想政治教育在工作方式上，只重视学习而忽视思考，只注重过程而忽视结果。在内容上，缺少关注职工普遍关心的热点问题，缺乏针对性和说服力。由于部分职工自身利益在企业改革中受到某种程度的影响，难免导致部分职工对改革产生困惑，对思想政治工作产生不信任，从而影响思想政治工作的顺利开展。

四、改进与创新国有企业思想政治工作的措施

在新时期，如何才能在我国思想政治工作的优秀传统基础之上，又不完全照抄旧的思想政治工作模式？创新是国有企业做好思想政治工作的一大“法宝”。国有企业要想创新开展思想政治工作，推动我国国有企业进一步发展，那么，必须结合当前思想政治工作的新思路、新方式，从国有企业职工的思想政治工作需求出发，对传统的思想政治工作方式进行扬弃，吸取其精华，抛弃其糟粕。

（一）创新思想观念

国有企业思想政治工作的改进和创新首先需要创新思想观念。改进和创新的前提是解放思想、更新观念。社会利益关系的调整、思想文化的多元化、职工思想的日趋活跃，这些因素造成国有企业的思想政治工作极具艰巨性、复杂性、挑战性。在这样的情况之下，思想政治工作者只有解放思想、更新观念，才能更好地应对当下思想政治工作面临的严重挑战。随着国企改革的力度不断加大，国有企业只有对思想政治工作进行改进和创新，才能实现企业跨越式发展。国有企业只有把思想政治工作摆在首位，才能在正确的道路方向上，实现企业“做大做强”的目标。

随着信息时代的不断发展，人们生产、生活方式得到了极大地改变。与此同时，企业新的发展战略、经营方式、管理手段也随之出现。因此，如果国有企业要想其思想政治工作适应企业发展的需要，那么必须在工作思路、观念、方式、方法等方面进行改进和创新，从而跳出传统的思维定式，形成与社会发展相适应的创新思想观念。

（二）创新工作能力，打造复合型政工干部队伍

这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进国有企业思想政治工作的迫切需要。一是要全面提高国有企业政工队伍的综合素质。国有企业应该加强对企业思想政治工作者的培训，通过制定切实可行的培训制度和年度培训计划，有组织、有计划地定期培训思想政治工作人员，提高他们的思想文化素质和专业知识水平，拓宽知识面，提高实际工作能力，努力造就一支综合素质高的政工队伍。二是要对政工队伍结构进行不断优化。通过建立和健全思想政治工作者的选拔任用机制，吸引和选拔政治素质过硬、知识层次高、擅长经营管理的中青年干部到政工岗位上工作。另外，让业务干部和政工干部在不同岗位经受锻炼、提高素质，让他们实行轮岗，让政工岗位留得住、培养得出、流得动人才，有利于形成政工队伍合理的年龄梯次结构，保证政工队伍的年轻化、知识化和专业化。三是在工作生活上，要关心政工干部。政工干部作为企业发展的重要人才，他们拥有较高的理论素养和丰富的工作经验。因此，国有企业在他们的职业发展规划中，必须为他们提供畅通的职业上升通道，让他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。国有企业要想政工干部安心、奋发有为地工作，除了在职奖金、职务晋升、职称评定等方面为他们提供优惠待遇之外，还需要保证他们工作开展中所需要活动经费等必不可少的物质条件。

（三）创新工作开展方式

在新时期的背景下，国有企业思想政治教育工作那种传统填鸭式和说教式的工作形式，已经无法满足企业职工思想出现的巨大变化。所以，国有企业必须按照新时期思想政治工作的需求，改进和创新思想政治工作。

第一，教育模式需要互动性、多元化，要改变传统灌输式的教育模式。在思想政治工作中，出现问题在所难免，如何才能及时发现存在的问题？可以通过互动式的教学模式来增强领导干部和职工之间的交流沟通，采用兴趣组、讨论组和互动组的教育形式开展教育工作，增强互动性。让每一个职工真正地认识到思想政治教育工作的重要意义，使职工及时发现自身存在的问题，并进行改正，从而让思想政治工作的效果发挥得更好。

第二，国有企业可以利用论坛、微博、微信等现代化传播工具，建立符合职工实际情况的工作形式。国有企业在进行思想政治教育工作中，需要根据职工的不同特点，充分利用好现代化传播工具的优势，通过构建讨论平台，让思想政治工作得到进一步深化。

（四）创新工作机制，增强工作的规范性

随着企业改革的不断深化，国有企业思想政治工作出现的问题非常突出，如专职政工部门与人员减少、职工思想问题增多、思想政治工作力量不足、个别领导不重视、单位落实不到位。国有企业必须建立健全由党委统一领导，党政共同负责，党政工团各级领导干部和骨干共同参与、各负其责的思想政治工作新机制，才能解决上述问题。只有思想政治工作制度健全且科学可行、具体实用，层层考核、奖罚分明的思想政治工作的激励约束机制才能真正施行。如果国有企业要把思想政治工作任务落到实处，必须明确每个党员干部的思想政治工作职责，把每个职工做思想政治工作的情况，纳入经济责任制考核。

国有企业明确思想政治工作在其发展中的重要性，并深入落实和推进思想政治工作，不仅有利于深化国企改革，顺应市场经济发展，还有利于提高职工的积极性和主动性。随着国外经济和发展理念对我国经济社会发展的不断冲击，国有企业只有积极发挥政治优势，建立一支思想坚定的政工队伍，才能引领社会思想发展，增加企业效益。

（作者单位为中国联合网络通信有限公司伊敏河分公司）

参考文献

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