加强国有企业党风廉政建设研究

秦勇

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘要党的十八把反腐倡廉放在党中央工作的重要位置，然而我国目前国有企业的党风廉政建设还存在着一定问题，需要进一步加强国有企业的党风廉政建设。本文主要对目前我国国有企业党风廉政建设主要存在的问题进行了分析，并尝试提出一些解决的方法。

关键词国有企业党风廉政建设

在党的十八上，以习近平总书记为代表的党中央高度重视反腐倡廉的工作，深入推进各种反腐倡廉措施的实行，在全社会上形成廉政的风气。国有企业的党风廉政建设在党的反腐倡廉工作中具有重要的地位，加强国有企业的的党风廉政建设有利于推进反腐倡廉工作在全社会的实现。

一、我国国有企业党风建设和廉政建设出现的主要问题

（一）党风建设出现的主要问题企业党员的党性修养较为薄弱

对企业党风建设的不重视。部分国有企业依然存在“唯GDP论”和“经济利益第一”的现象，在部署和实施各种工作时不重视企业的党风廉政建设工作，甚至视其为其它工作的附属品。

缺乏有效的考核惩处机制。目前我国大部分国有企业还未建立起一套行之有效的考核惩处机制，有的虽建立起了考核惩处机制但却使之流于形式。没有有效、严厉的考核惩处机制，当发生党风问题时，难以追究企业党员干部的相关责任，这使得企业的党风建设和之前已定下来的相关规定沦为表现形式，甚至在一定程度上放纵了企业党员干部的违法违纪行为。

（二）廉政建设出现的主要问题

党员的党性修养较为薄弱。在企业的不重视党风建设的整体风气影响下，不少企业的党员干部缺乏廉政反腐的思想意识，面对各种诱惑尤其是利益诱惑的免疫力较低。这对加强国有企业的党风建设和廉政建设造成了一定的思想障碍。

管理制度的不健全和利用不合理。目前我国国有企业的管理制度还有待进一步完善，不少企业员工利用制度不完善的地方，进行挪用公款等违法违纪的行为。此外，已经建立起了的管理制度得合理的利用也是目前我国国有企业管理制度的突出问题之一。

监督机制和惩处机制的落实不到位。我国国有企业贪污腐败案件发生的一个主要原因是企业的监督制度不够完善以及落实不到位。纪检监察、审计部门、财务部门和法律部门是我国国有企业的主要权力监督部门，这四个部门相互独立，但职能有交叉的地方，因此不少企业对这四个部门缺乏统一有效的管理。

二、针对问题的解决措施

（一）加强党风建设的措施

加大对党风建设的重视程度，将党风建设融入企业建设中。企业领导需要加大对党风建设工作的重视力度，把党风建设作为企业日常建设的一部分。企业党员干部需要增强政治纪律和组织制度观念，自觉用党章党规约束自己的行为。

完善企业领导体制、考核惩处机制等制度。加强国有企业的民主建设，完善国有企业的领导体制，从而改变由一人兼任多个权力职位、一人决定所有重大事务的局面，用民主决策、民主管理杜绝党风问题的发生。进一步完善有效的考核惩处机制，建立起有效的评价标准体系，对党员干部该奖励的奖励，该问责的问责。

（二）加强廉政建设的措施

加强员工的思想教育工作，用思想防腐败。只有廉政的党风思想深入每个员工的心里，外化为每个员工的工作准则，才能从源头上杜绝腐败贪污的现象出现。企业需要建立起有效的廉政教育长效机制，从“常”、“长”两方面着手进行思想教育工作。企业通过创新教育模式，利用各种有效、新颖的方法进行党风廉政教育更有利于员工接受教育。

健全管理制度，用制度促廉洁。完善有效的制度可以防止员工利用制度的漏洞进行违法违纪的事情，可以规范办事程序，明确各项责任，坚持用制度管权管事管人，真正把企业的党风廉政建设落到企业的实处。同时，企业还需要加强制度的执行力度，合理利用已建立起来的制度，面对制度的薄弱环节，需要加大改进力度措施和实行力度措施。

完善监督和责任机制，用监督明责任。企业也需要落实“一岗双责”的要求，充分发挥纪检监察、审计部门、财务部门和法律部门的相互监督作用。落实“一把手”主体责任，重点提高党政一把手对主体责任的认识，进一步发挥纪检监察的效能监察作用，将企业的管理与监督结合起来，用监督促进企业的发展和管理的改善。

三、结语

国有企业的党风建设和廉政建设需要以党的十八大精神为指引，从“常”与“长”这两个方面着手，做到长期抓、经常抓；从企业制度、机制着手，尽快完善企业的管理制度、监督制度与问责机制；从思想工作方面着手，加强员工的党风廉政思想工作。用廉政的党风促改革、促发展，从而推进国有企业的现代企业建设。

参考文献：

[1]陈夜珠.国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2009.06.

[2]胡萍，马红.国有企业党风廉政建设存在的问题及应对[J].现代企业，2009.09.