辞职，然后继续在这世界撒欢

宋五四

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辞职的念头多次闪现

这一年半以来，辞职的念头在我脑袋里闪现过好几次。

有的是在加班到晚上十一点的时候；有的是在工作任务太多太重的时候；有的是在与别人沟通不畅的时候；有的是周末死撑着起床去值班的时候；有的是深更半夜被同事电话叫醒的时候……最不能接受的，是拼命加班到很晚，只是因为技术部门没能按时做出预期的产品，只能运营人肉维护。那个时候，我每天坐上深夜的公交车，头靠在车窗上，看着深圳流光溢彩的高楼与街道，都想不明白自己在干嘛。

但这些小规模的爆发都很快就被自己一一开解了，因为有足够强大的理由让我继续下去——作为一个文科生，在运营这个角色里，我能学到更多东西，从简单的excel使用，到对数据进行分析，再到产品逻辑的层层推进，想到这些收获，累一些也无所谓了。

我是个比较慢热的人，初入公司的前几个月还在适应环境，但是半年以后，就基本可以得心应手，独当一面了。第二个月的时候，我迎来了自己人生的第一次加薪，涨幅很小，但鼓励很大。第9个月的时候，第二次加薪毫不意外地到来，虽然和很多初入职场的人比还是有不少差距，但终于也可以过得稍有安全感了。

这是个好的趋势，只要肯努力，有付出就有回报。在职场上，不是每个人的努力都会得到认可，所以我是个幸运儿。和同事之间的相处也非常融洽，大家都能准确找到自己的位置，配合得越来越默契。按说，到这个阶段，只需要继续保持热情，努力工作，在个人情感和工作成就感方面都会得到满足。可是我下定决心想辞职却发生在这之后没几个月。

那段时间，工作越风平浪静，我就越焦虑，感觉自己遇到了瓶颈期，上不去下不来。有个月的目标是要大幅提升用户的活跃度，常规都是有奖参与，看起来稳妥不会出错，但是实际效果却不明显，还有什么方法？怎样跟市场部通力配合好？那些爆红的案例能不能借鉴一下？怎样才能更新颖有趣？一个个疑问盘在脑袋里面，缠得我整夜整夜睡不好觉，最终开会的时候，也没能提出好的意见。那个时候我开始意识到，自己的思维被固化了。这一年以来，我更多关注规则、反馈的闭环，强调效率，喜欢用数据说话，但是无意间忽略了创新。

突然就很恐惧了。

想起之前在报社实习的时候，每天接触新鲜事物，写东西快而且常挑选新的角度，这一年却很少动笔，思考问题力求规范稳妥，反而让自己渐渐失去表达能力与创造力。毕业时的职业规划是能从事媒介或者品牌相关的工作，而现在的工作内容与我当初的职业规划已经相去甚远，虽有所成长，但我意识到自己并不快乐，原有的一些优势也在消失。

是时候换一份工作了，我想。也差不多在这个时候，一份新的工作机会向我招了手。辞职要提上日程了。

说出“辞职”一点也不简单

“我想回家开个兰州牛肉面馆。”终于鼓起勇气提出向部门老大开口辞职的时候，我以这句玩笑话作为开场白。

怎么提出辞职，是我决定辞职之后最纠结的事情。进公司的前几个月，我做事常有各种失误，小到会议记录漏写参会人，大到活动方案没有忘记确认细节。部门老大是个典型的直男，奉行有错立即指出、马上改正的做事原则，才不管你是男是女，当时什么状况，我因此挨了不少他的骂。但神奇的是，“做事——犯错——挨骂——指导——重做”这样的模式重复了几次后，我的快速反应能力飞快提高，不光是能迅速修正，还能在事前想好几种可能的错误及修正方法，大大降低了今后犯错误的几率。这种快速成长的模式让我觉得充满挑战，即使挨骂，也不会有什么抱怨了。而当偶然得知老大虽然常常对我当面“喷火”，但背地里却对我非常维护的时候，对他又充满感激。他自称是我“人生中的变态上司”，不得不说，这个变态上司的确是我成长的助推剂。

除了老大，部门的同事更是不吝啬对我的帮助，他们都是经验丰富的老员工，工作上能时时指点，使我获益良多；生活上也常常关心，虽然是以“损我无底线”的方式，但幽默感十足，工作之外又让我获得额外的乐趣。

离开这样一个团队，本身就是非常艰难的决定了，而怎么开口讲出来，更是让人非常纠结。因此，我把这个断舍离的过程看得非常重要。这跟表白一样，什么时间、什么场合、什么气氛，全部都要考虑进去，只不过对象是自己的直接老大。

消息发出去不久，他用将信将疑的语气问我是什么意思，好了，现在可以开始认真沟通了。说来也奇怪，老大虽然跟大家玩得很好，但我和他单独聊天的机会却非常少，除了年终总结后的私人谈话之外，这次的辞职谈话是跟他交流时间最长也最深入的一次。他问我原因，我从个人心情、新工作机会、家人情感方面跟他解释。过了几分钟，他发来一条微信：“你走了我们怎么办？”

吓我一跳。

印象中，他从来没有这样跟别人说话的时候。我不知道该回应什么，只好发了个尴尬的表情过去。又过了几分钟，他已经恢复到平时认真、严谨理性的态度，详细问了我下家公司的性质、规模和我的工作内容。这个时候，他好像不是一个工作中的直接上级，而是一个前辈或者朋友。我把了解的情况一一告诉他，他听完似乎是放心了，鼓励我好好干，“做你喜欢的事情就好”，我心里的大石头这才落了地。

这样，我的辞职就算被批准了。只等招到新人，做好工作交接，就可以离开了。

告别了变态上司，以后遇到再变态的工作也不怕了；而这些兄弟一般的同事，也让我对以后的同事关系充满信心。

我已为新工作做好准备

几乎在我决定辞职的时候，有一位同行老师希望我加入他的创业团队。这位老师是业界比较有名的前辈，出过很多优秀的作品，我是大学期间与他结识的。他的团队所在地就在我的家乡兰州，工作的内容也是与传播、品牌公关相关的工作，方方面面好像都与我的预期非常契合。在这样的情况下，加入他的团队，几乎不需要太多考虑。

我们是通过两次见面确定这件事的。

第一次是他来深圳出差，我们见了一面，聊了各自的工作和想法。他回去后不久就向我伸出了橄榄枝，我明白作为一个步入社会的人要处变不惊，但收到邀请的那一刻我还是激动难掩。第二次是他来再次深圳出差时，我们在星巴克快关门的时候简短地见了个面，已经在确定大概的时间表了。

有些人喜欢把自己在城市之间的流动称为“逃”，“逃离北上广”或者“逃回北上广”的说法已经不新鲜了，但这对我来说没有太大意义。一年多前，我看到深圳的活力与机会，头也不回地去，而现在，我看到家乡的发展和机会，又信心满满地回。和一年多前相比，现在的我最大的增长在脸皮上。之前我很不耐敲打，紧张、生气时经常脸红，被领导训斥之后还会偷偷躲进卫生间里哭。而现在，可能是面膜敷多了的缘故，脸皮早已悄悄厚了起来。

脸皮厚，其实是立场坚定了。

反思一下过去一些不那么愉快的职场经历，大多是因为我自己的个人意见没有表达清楚，在遇到强势意见的时候很快退缩，担心这个，顾虑那个，最后没有坚持造成的。有次要做一个用户管理细则，我做了初稿，但是没有获得大家的一致赞同，便草草放弃了。几周之后，由另一位同事负责再次起草用户细则，在他为这件事焦虑时，我拿出自己的初稿给他参考，他看了很高兴，同时却很疑惑为什么之前我不坚持一下，如果坚持，后面就不会再有这些重复的工作了。

不过，在我决心要辞职的那段时间，因为没有了后顾之忧，反而能放开手脚了，各项工作都进行得无比顺利，在这个过程中，我更看清了自己的长处与短处。为了做好工作交接，我把电脑里的所有文件重新分类整理了一遍，也对自己在公司的所有工作做了完整的回顾，我的做事特点一目了然：理性、耐心是优势，分析与表达有空间做得更好，数据敏感度还是比较低……闭上眼睛，那些开过的会议、做过的报告、梳理过的分析一个个快速闪现，睁开眼睛的时候，电脑已经提示把一些系统缓存和垃圾文件清理掉了，算是完成了一个还不错的交接。

感谢第一份工作带来的成长，第二份工作，请放马过来吧。

2016年6月12日上午，麦可思研究院举行“2016年中国大学生就业报告发布暨研讨会”。《2016年中国大学生就业报告》基于麦可思公司2016年度的大学毕业生跟踪数据而撰写，反映了社会第三方专业机构对于大学生就业信息的跟踪评价和公开发布。我们选择其中关于2016大学毕业生就业行业变化及创业分析的内容，作为重点关注进行介绍。

就业率稳定，就业重心有变

就业率总体稳定，创业与深造比例继续上升

2015届大学生毕业半年后的就业率为91.7%。其中，本科院校2015届毕业生半年后的就业率为92.2%；高职高专为 91.2%。2015届大学生毕业半年后的就业率（91.7%）与2014届（92.1%）和2013届（91.4%）基本持平。

专家评点：2015届大学生未就业人群中， 52%的人处于求职状态， 31%准备国内外考研、考公务员、准备创业和参加职业培训，17%不求职也无其他计划。

去年与今年经济形势下行，但2015届大学生毕业半年后就业基本稳定，是因为大学毕业生的创业和深造比例上升，减少了需就业的基数。具体而言，自主创业的比例从2013届的2.3%上升到2015届的 3.0%，本科毕业生读研加上高职高专毕业生读本的比例从2013届的8.0%上升到2015届的10.1%。另一因素是信息、教育、医疗等知识密集型产业近年来增长较快，大学毕业生在经济结构变化中的就业适应性更好，从而就业受传统经济的影响较其他人群小。

就业重心变化，中小微企业雇用了超过一半

大学毕业生在民营企业就业的比例从 2013届的54%上升为2015届的59%，与此同时，在国有企业就业的比例从2013届的 22%下降到2015届的18%，在中外合资/外资/独资企业就业的比例从2013届的11%下降到2015届的9%。

其中，本科毕业生在民营企业的就业比例从2013届的45%上升为2015届的52%。高职高专毕业生从63%上升为67%。本科毕业生在国有企业的就业比例从2013届的 26%下降到2015届的20%，在中外合资/外资/独资企业的就业比例从12%下降到 10%。高职高专毕业生在国有企业的就业比例从2013届的19%下降到2015届的16%，在中外合资/外资/独资企业的就业比例从10%下降到8%。

专家评点：这些变化反映出国企正在经历新一轮的产能调整，外资企业也受劳动力成本上升等因素的影响，而民营企业对大学毕业生就业的支撑凸显重要。

2013～2015届大学毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从23%下降到21%，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从51%上升为55%。

其中，2013～2015届本科毕业生在 3000人以上大型用人单位就业的比例从 27%下降到25%，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从 45%上升为 50%。 2013～2015届高职高专毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从19%下降到 17%，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从56%上升为60%。

另外我们注意到大学毕业生在地级市及以下地区的就业比例上升。2013～2015届大学毕业生在地级市及以下地区就业比例从2013届的52%上升为2015届的55%。其中，2013～2015届本科毕业生在地级市及以下地区就业比例从2013届的46%上升为2015届的48%。高职高专毕业生就业比例从58%上升为61%。

就业行业TOP10，信息、教育、医疗增速快

连续三届大学毕业生就业反映了产业结构变化趋势。在排前十位的就业行业中，信息、教育、医疗等知识密集型产业雇佣大学毕业生比例快速增加，建筑、制造等劳动密集型产业雇佣大学毕业生的比例下降。

在就业比例前十位行业中，与2013届相比，2015届本科毕业生就业比例增加较多的行业类为“教育业”（增加 3.6个百分点）、“医疗和社会护理服务业”（增加 2.8个百分点）、“媒体、信息及通信产业”（增加 1.8个百分点）；就业比例降低最多的行业类是“建筑业”，降低了 2.4个百分点，其次是“机械五金制造业”，降低了1.7个百分点。

与2013届相比， 2015届高职高专毕业生就业比例增加较多的行业类为“金融（银行/保险/证券）业”（增加 2.2个百分点）、“医疗和社会护理服务业”（增加 2.0个百分点）和“教育业”（增加 1.9个百分点）；就业比例降低最多的主要行业类是“机械五金制造业”，降低了 1.6个百分点。

专家评点：知识与服务密集型的现代产业（信息技术、教育和医疗等）发展强劲，而劳动密集型的传统产业（制造、建筑等）面临挑战。需要注意的是，少数行业（如金融）由于证券业等的影响产生人 才需求的波动。

大学毕业生薪资涨幅超社会平均水平，高等教育的中期回报明显

2012届大学生毕业三年后平均月收入为5696元（本科为6371元，高职高专为 5020元），与其毕业时相比涨幅比例为 87%。其中，本科涨幅比例为89%，高职高专涨幅比例为84%。

2012届本科毕业生三年后从事“互联网开发及应用”职业类的三年后月收入最高，为8527元。2012届高职高专毕业生三年后从事“经营管理”职业类的三年后月收入最高，为6678元。

专家评点： 2012届大学毕业生工作三年后的薪资与入职时相比上涨了 87%，超过城市居民同期平均薪资涨幅（ 15.7%），大学教育的中期回报明显，读大学比不读大学在收入的中期提升中有较大优势。

1.2015届大学生中自主创业者超过20万人，自主创业比例呈上升趋势

自2010年《教育部关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》发布之后，大学毕业生创业比例年年稳步提升。2015届的自主创业比例是3.0%，比2014届（2.9%）高出0.1个百分点，比文件发布之前的2009届（1.2%）高出1.8个百分点。2015届高职高专毕业生自主创业的比例（3.9%）高于本科毕业生（2.1%）。

根据国家统计局《2015年国民经济和社会发展统计公报》发布的普通本专科毕业生人数680.9万估算，2015届大学生中约有

20.4万人选择了创业。大学毕业生创业的主要动因是“理想就是成为创业者”、“有好的创业项目”，属于机会型创业的毕业生占创业总体的大多数（本科87%，高职高专86%）。

专家评点：大学毕业生选择自主创业比例上升，大多数为机会型创业。

2.大学毕业生自主创业人群收入优势明显

2015届本科毕业生半年后自主创业人群的平均月收入为5131元，比2015届本科毕业生半年后平均月收入（4042元）高1089元。 2015届高职高专毕业生半年后自主创业人群的月收入为 4601元，比2015届高职高专毕业生半年后平均月收入（3409元）高 1192元。

2012届本科毕业生半年后自主创业人群的月收入为4076元，在三年后为 9660元，涨幅比例为 137%，明显高于 2012届本科毕业生平均水平（半年后3366元、三年后6371元、涨幅比例89%）。 2012届高职高专毕业生半年后自主创业人群的月收入为 3757元，在三年后为7916元，涨幅比例为111%，明显高于2012届高职高专毕业生平均水平（半年后2731元、三年后5020元、涨幅比例 84%）。

专家评点：自主创业收入优势明显，显示在当下大众创业社会氛围鼓励与社会资源支持下，大学毕业生创业的成本越来越低，成功的机会越来越高，收入也相对越来越高。

3.自主创业三年存活率近一半，大多是就业后再创业

2012届大学毕业生毕业时创业的比例为2%。毕业三年后创业比例增长为5.7%，其中毕业时创业三年后还存活的约为1个百分点，就业后再创业的约为4.7个百分点，大学毕业生创业群体中大部分是先就业后创业。大学毕业生创业存活的比例在上升，2010届毕业时创业的大学毕业生，三年后还在创业的比例为42.2%， 2012届的创业三年存活率增长为47.8%。

专家评点：大学毕业生创业质量在提高。

4.自主创业资金主要靠父母亲友或个人积蓄

2015届毕业生自主创业的资金主要依靠父母 /亲友投资或借贷和个人积蓄（本科 78%，高职高专 75%），而来自商业性风险投资（均为 3%）、政府资助（本科 4%，高职高专 3%）的比例均较小。

2015届本科毕业生自主创业的主要风险因素为缺少资金（28%），其后是市场推广困难（ 26%）、缺乏企业管理经验（24%）。2015届高职高专毕业生自主创业的主要风险因素也是缺少资金（29%），其后是缺乏企业管理经验（25%）、市场推广困难（21%）。

专家评点：需要加大非家庭资金参与大学毕业生创业。

专业大数据来了

1.就业绿牌专业与红牌专业

2016年本科就业绿牌专业包括：软件工程、网络工程、通信工程、电气工程及其自动化、审计学、广告学、车辆工程。其中，软件工程、网络工程、通信工程、车辆工程专业上届也是绿牌专业。 2016年高职高专就业绿牌专业包括：铁道工程技术、电力系统自动化技术、市场营销、房地产经营与估价、发电厂及电力系统、视觉传达。其中铁道工程技术、电力系统自动化技术上届也是绿牌专业。绿牌专业指的是失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型专业。

2016年本科就业红牌专业包括：应用心理学、化学、音乐表演、生物技术、生物科学、美术学。其中应用心理学、生物科学、美术学、音乐表演上届也是红牌专业，美术学连续三届是红牌专业。 2016年高职高专就业红牌专业包括：法律事务、语文教育、工程监理、建筑工程管理、税务。其中法律事务和语文教育连续三届都是红牌专业。红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。各省区、各高校情况可能会有差别。

专家评点：本科的美术学，高职高专的法律事务、语文教育连续三届是红牌专业。

2.就业率最高和最低的主要专业

2015届本科毕业生半年后就业率最高的学科门类是管理学（94.0%）；最低的是历史学（86.4%），其次是法学（86.9%）。就业率最高的专业类是护理学类（95.5%），最低的是物理学类（86.8%）。就业率前三位的专业是物流管理（96.6%）、电气工程及其自动化（96.4%）、软件工程（96.2%）。

2015届高职高专毕业生半年后就业率最高的专业大类是生化与药品大类（93.5%），最低的是资源开发与测绘大类（87.4%）。就业率最高的专业类是城市轨道运输类、港口运输类、公共管理类（均为94.4%），最低的是法律实务类（86.7%）。就业率前三位的专业是电力系统自动化技术（98.6%）、铁道工程技术（97.8%）、电力系统继电保护与自动化（96.0%）。

专家评点：三届的就业率变化趋势可以看出，本科学科门类中的工学、农学、理学半年后就业率持续上升。高职高专专业大类中的生化与药品大类、交通运输大类、文化教育大类、艺术设计传媒大类半年后就业率持续上升。

3.从事IT类职业本科毕业生收入较高，医学本科毕业生起薪低但后劲足

在2015届本科学科门类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是工学（ 4313元），最低的是医学（3462元）。2015届高职高专专业大类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是交通运输大类（ 3721元），最低的是医药卫生大类（2975元）。医学类专业起薪低是受其行业特点影响。工作三年后月收入会有较明显增长。本科医学专业2012届毕业生三年后月收入上升至各学科门类的第四位。

2015届本科毕业生半年后从事的主要职业类月收入最高的是“计算机与数据处理”（5039元），其次是“互联网开发及应用”（5017元）。2015届高职高专毕业生半年后月收入最高的职业类是“经营管理”（4148元），其后是“金融（银行/基金/证券/期货/理财）”（4141元）、“互联网开发及应用”（4101元）。