聚焦发展强党建 航空报国写忠诚—— 记中航工业航宇董事长、党委书记马永胜

■ 龚军丽

聚焦发展强党建 航空报国写忠诚
—— 记中航工业航宇董事长、党委书记马永胜

■ 龚军丽

马永胜，1964年出生，中共党员，双学士，博士在读，一级高级经济师。现任中航工业航宇董事长、党委书记。襄阳市第十六届人大常委会委员，湖北省第十一届人大代表，第十二届全国人大代表。

作为航宇党务工作的领军人，马永胜始终以高度的政治责任感和强烈的事业心，对标中航工业领导力模型，坚持加强党的建设，坚持发挥党组织的政治核心作用，努力把党的政治、组织和群众工作优势，转化为企业的竞争优势，创新优势和科学发展优势，以卓越的成绩将对党的忠诚写在了蓝天之上，收获了航宇物质、精神与政治文明的累累硕果。

坚持思想引领，突显“核心作用”

“加强理论武装，推动改革发展”是航宇党建的首要任务。近年来，航宇党委紧跟形势发展，坚持用科学理论武装，通过加强领导班子理论学习，推进学习型、服务型党组织建设，促进干部职工解放思想，转变观念，坚定理想信念，以引领企业科学发展为已任，筑牢求真务实干事业的思想基础。

“十二五”以来，作为党建工作的第一责任人，马永胜要求党建工作紧紧围绕科研生产这个中心，与改革发展的目标与任务有机结合，坚持以“思想建党”，为“十二五”卓越成绩的取得奠定了坚实的基础：一是在“技术同源，产业同根”的发展原则指导下，与班子成员研究制定了“航空为本 民品做强 创新超越 和谐成长”发展战略，开启了“主业相关多元化”的发展新篇章；二是深入贯彻党的十七大、十七届五中全会精神和集团发展战略、中航工业机电系统“三基于”发展观，确立了“三四五”的行政工作方向和“强管理 促转变 保发展”的工作主线，引领公司由外延式扩张向内生增长转变，走“质量效益型”和“价值创造”之路；三是提出了建设“幸福航宇”目标，制定并带领全员投入实施“幸福航宇五年规划”，为航宇文化注入新的基因，实现了公司由制度管理向人本管理迈进的文化新突破；四是深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神为指引，聚焦“创新转型”这一主题，制定了建设“奋进航宇”、“创新航宇”、“法治航宇”、“文化航宇”、“幸福航宇”的“五个航宇”奋斗目标，开创了新形势下党建工作的新格局。

坚持制度建设，强调“党建科学化”

马永胜始终坚持“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的党建工作思路，不断提升企业党建工作科学化水平，充分发挥企业的政治优势。

一是按照现代企业制度的要求，制定了《中航工业航宇进一步加强和改进党建思想政治工作的意见》，进一步明确党委的主要职责、保证监督的重点内容和参与重大问题决策的基本要求，把党委的机构设置、职责分工和工作任务纳入企业的管理体制、运行机制和工作规范之中，认真落实党建工作责任制，确保党组织发挥政治核心作用组织化、制度化、具体化。二是坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”制度，董事会议事规则、总经理办公会议事规则、项目投资管理办法、党委参与企业重大问题决策制度等，建立健全权力运行监督机制，形成了用制度管人、用制度管事、用制度管权的制度体系。三是坚持党群工作“四个到位”、“五个同步”，形成了党建思想政治工作与企业管理同部署、同检查、同考核的工作机制。四是以基层党建为着力点，统筹抓好“三个结合”，即：基层党组织建设与“三型党组织”建设、星级党组织建设和各类主题活动相结合，以班子创四好、组织创四强、小组争活力、党员争优秀的“两争两创”工作思路为导向，紧密承接上级党组织要求，积极推进考核与落实，把基层党组织的功能定位从管理转到服务上来。同时，加大“活力党小组”创建、支部示范点创建、基层党组织考核评价体系建设等品牌活动的创新与创建力度，通过开展党政一把手讲党课等活动，为重点型号任务攻坚和全年任务完成营造良好的政治环境。五是坚持从严治党原则，通过完善各级领导干部管理监督体系、加强各级领导干部廉洁从业教育、全力构建落实“两个责任”的长效机制，有力推动了党员干部转作风、树形象。

坚持党管干部和人才，助力“人才强企”

为给公司转型发展提供人才保障和智力支持，马永胜在领导班子队伍建设方面，采取双向进入、交叉任职和干部交流等措施，切实落实党委会、民主生活会、领导干部述职述廉议廉、党务公开、领导干部党建工作联系点等制度，有效履行了把关定向、参与决策、保证监督和管干部、带队伍、促发展的职责，为党组织领导核心和政治核心作用的充分发挥，为党的路线方针政策和上级党组织决策部署的贯彻执行提供了有力支撑。

在加强干部队伍建设方面，马永胜坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以优化结构、提升效能为主线，以考核、退出转任、内部调整、分层分类施教、完善干部选拔培养机制、疏通干部出口等措施，持续优化中层干部队伍结构，提升干部领导力。

在人力队伍建设方面，建立“长、家、匠、非”协同发展多通道人才成长机制，建立层级晋升和薪酬激励配套制度，有力推进了技术、技能、管理三支队伍建设；同时，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，持续推进“双培”工程，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。多措并举下，形成了员工发展与公司需求相适应的人才工作新局面。

坚持人本文化，建设“幸福航宇”

马永胜高度重视文化创建工作，并坚持做好文化的设计者、布道者和示范者。“十二五”以来，航宇的企业文化建设以集团文化体系为纲，紧贴企业实际，以文化视线系列丛书、“航宇网站”、“航宇救生”微信平台，“星光大道”、“文化长廊”等丰富的创建形式和创建载体，推动了集团文化在公司的落地，构建了既紧承集团文化又富有自身特色的航宇文化体系。2012年，他提出建设“幸福航宇”这一目标，随后又出台了“幸福航宇”建设五年规划，以持续提升企业竞争力、员工幸福指数为总体目标，在劳动报酬、干部培养选拔、教育培训、社会保障、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事上着力，完善职工工资正常增长和保障机制，努力构建稳定和谐的劳动关系，全面推进企业与职工价值共融、快乐工作、共创共享的幸福航宇建设进程。经过全体员工的共同努力，公司近年来在效益提升的同时，实现了职工收入在集团“两低于”原则下的“小步快跑”，为航宇的创新转型提供了坚强动力。

同时，他始终坚持全心全意依靠职工办企业，落实党建工作联系点制度，经常轻车简从深入基层，时刻关注公司内部论坛，及时了解基层动态，解决困难与问题，真心实意为职工办实事。

“十二五”以来，航宇各项主要经济指标持续向好，职工收入在满足集团“两低于”指标要求下逐年递增。公司连续四届蝉联“全国文明单位”，荣登“全国五一劳动奖状”、“全国企业文化建设先进单位”、“中国优秀诚信企业”、“中国优秀企业公民”、“航空报国优秀贡献单位”等系列荣誉榜单。马永胜先后获评中国企业文化贡献人物奖、全国企业文化建设先进工作者、国务院国资委“中央企业优秀共产党员”、湖北省五一劳动奖章、中航工业“航空报国杰出贡献奖”、中航工业机电系统优秀领导干部、湖北省企业精神文明建设“杰出贡献人物”、湖北省企业界“最佳功勋企业家”。2016年光荣获评中航工业优秀党务工作者。

（作者单位：中航工业航宇公司）

惠安公司党委喜获“先进党委”、“先进基层党组织”

近日，在陕西省国防科工办党委召开的陕西国防科技工业系统纪念建党九十五周年表彰暨“两学一做”学习教育推进大会上，惠安公司党委荣获陕西省国防科技工业“先进党委”荣誉称号。在西北兵工局召开纪念建党95周年座谈表彰会上，惠安公司党委又获得“先进基层党组织”荣誉称号。

该公司党委通过“支部双改善”、“党员创新工程”等活动的扎实开展，企业在精益管理、节能降耗、现场管理、文化建设等方面取得了显著成绩，从而深入推动企业改革发展。特别是在近日开展的“两学一做”学习教育中，该公司结合生产经营实际，在基层单位开展党员岗位承诺活动，党员的先进性在生产经营中得到彰显，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。同时，该公司科研一所分党委书记乔小平、靶标室主任侯军分别荣获“西北兵工系统优秀党务工作者”和“优秀共产党员”荣誉称号。该公司党委书记王立刚在会上作为先进基层党组织代表作了发言。（杨国柱 张 妮）