儿子为母亲请保姆，谁是雇主

【案例】

王凤兰（化名）家住大连市西岗区，85岁，瘫痪在床10余年，生活不能自理，但意识清楚。为了让母亲安度晚年，2006年1月，王凤兰的儿子张大军雇黑龙江伊春市农民明素芹照顾老人起居。双方口头约定：明素芹周末不休息，包吃住，其劳务费为王凤兰的退休工资800元外加劳务报酬400元，共1200元。

在明素芹的精心照顾下，王凤兰起居正常，张大军对明素芹也比较满意。但自2014年3月起，张大军不再向明素芹给付400元劳务费，并于2015年3月将明素芹解雇。

2015年5月，明素芹将王凤兰和张大军告上法院，要求二人共同给付自2014年3月到2015年2月拖欠的劳务报酬，共计4800元。

明素芹认为，张大军雇佣她照顾老人，承诺给付劳务报酬400元，就应当由他来支付。张大军认为，母亲工资一直由明素芹来支配，他每月还给母亲部分赡养费，有时该费用由明素芹代收，用于王凤兰的日常生活支出，这已经包含了之前承诺的400元劳务费，因此这部分费用不应由自己支付。

【释法】

法院审理认为，张大军每月给母亲的赡养费由明素芹代收，这部分费用并非明素芹的劳务报酬。劳务雇佣的雇主，应按约定向劳务提供者支付劳动报酬。张大军虽有义务赡养母亲，但并非明素芹的雇主，张大军与明素芹之间不存在劳务雇佣关系，明素芹的劳务费应当由其雇主王凤兰给付。

2015年8月3日，大连市西岗区人民法院一审判决，王凤兰应给付明素芹劳动报酬4800元。

（据《工人日报》/刘旭/文）