海归步入“青铜时代”

海归步入“青铜时代”

张卓娅是上海一家金融公司的人力资源经理。她说，三四年前，收100份简历只有五六个海归，现在100份简历中可能有约20份是海归投送的。2007年，我国出国留学人数为14.4万人，海归人数为4.4万人，当年留学归国与出国留学人数占比为30.5%；到2011年，这一比例达54.8%。去年，我国出国留学人数增至52.37万人，海归则达40.91万人，归国与出国人数比提高至78.1%。

看好国内发展环境与机遇是“海归潮”兴起的重要因素。一些国家受金融危机影响，工作签证和移民门槛提高，也加速了“海归潮”的形成。业内人士指出，随着出国留学从“精英化”逐步走向“大众化”，海归已从“黄金时代”逐步进入“镀金时代”，现在已步入“青铜时代”。

半数选择“北上广深”求职，也有海归甘当“村官”

教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》显示，参与调查的留学回国人员中，49.34%的人期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会。业内人士分析称，一方面，海归留学攻读的工商金融、高新技术等领域专业，在经济发达的一线城市能够获得更多、更合适的就业选择机会；另一方面，当前留学大军中，带有教育投资性质的自费留学占据绝大部分，他们在归国就业时薪酬回报是重要考虑因素，各类企业总部聚集的一线城市具有更强的吸引力。

中国与全球化智库主任王辉耀表示，2009年左右调查显示，当时归国人员中98%集中在北上广等大城市，只有2%去了中西部地区。当前，中西部城市通过政策层面吸引人才的力度逐渐加大。中国与全球化智库发布的“2015中国海归就业与创业报告”显示，中西部城市对海归的吸引有所增加，调查群体中有11.6%的海归选择在成都、西安、武汉、郑州四城就业。

而各地基层干部甚至农村村官中，近年来也陆续出现海归的身影。2011年北京市招考大学生村官首次向归国留学生放开之后，首次招考便有20人报名参加，其中4人最终被录取。2012年，湖南长沙县引进留学归国人才当“政府雇员”，吸引了110多名海归报名，最终10名海归被选中并被派往乡镇基层工作3年。

专业扎堆优势难显，留学投入和薪酬回报形成落差

满怀预期和憧憬，现实中却遭遇就业难，成为不少海归人员的共同遭遇。曾在澳大利亚留学的张俐（化名）说，“求职四处受阻，自己的留学和外语优势，招聘企业并不看重，这让我多次对当初选择留学充满怀疑”。一家知名美资企业人力资源部门的赵蕊说，“外企现在更加注重本土化，有的连英文面试都取消了，只要求能够简单交流和读懂英文邮件就行。”赵蕊说，除少数顶尖商学院外，他们现在更加偏向招聘能脚踏实地的国内毕业大学生。

高额留学投入和实际薪酬的落差，让海归难以“屈就”。教育部留学生服务中心对留学归国人员薪酬区间调查显示，博士和硕士学位的留学回国人员，月薪主要在5000元至1万元，而本科和专科毕业海归的工资多在5000元以下。从英国攻读硕士毕业后回国的小董说，在英国留学一年花费约50万元人民币，“本以为可能会比国内毕业生多拿一倍左右的月薪，但事实上薪金水平差不多。”启德教育发布的《2014海归就业力调查报告》调查结果也显示，约96%的海归都有拒绝工作OFFER（入职通知）的经历，其中约62.7%的海归是因为收入不理想。

记者采访发现，当前留学主要集中在海外普通高校的经济管理、语言艺术等商科类和社会科学类学科，或者知名学校的心理学、宗教学等冷门学科，导致求职扎堆热门岗位，或者所学专业与国内就业难匹配。同时，一些发达国家在金融危机后，将留学教育当成重要产业来支持，需要大量留学生支付学费来支持教育机构运营，留学几乎“零门槛”，也让海外留学教育质量难以保证。

不少专家表示，随着留学普及，海归群体“去光环化”将是必然趋势。因此，留学人员需要加快适应海归常态化的调整，社会各方对海归群体也需要宽容与理性，创造条件让有实力的学子能够真正报效祖国。

（摘自《中国青年报》2016年7月20日 李劲峰、熊 琳、刘硕/文）