55项创新96项劳动竞赛立项 京粮集团群众性劳动竞赛和经济技术管理创新立项再创新高

55项创新96项劳动竞赛立项 京粮集团群众性劳动竞赛和经济技术管理创新立项再创新高

2016年是京粮集团“十三五”战略的开局之年，集团工会紧紧围绕集团转型发展的大局，继续在全系统开展“立足岗位建功业，转型跨越做贡献”为主题的群众性劳动竞赛和经济技术管理创新活动，目前共完成立项151项，比去年129项提高17.05%。

坚持结合实际，强化典型示范，开好局起好步。各单位围绕转型发展的重点难点弱点选题立项，创新立项达55项，参与职工1359人，参与率20.36% ，总体呈现以下特点：一是参与热情高涨，氛围浓，数量创新高。今年24家单位参与立项，相比去年的22家增加9%；创新立项数达55项，相比去年的44项提高25% ；西北郊、大兴、物流、南苑、京门、置业、绿宝、米业、面包、食品、西南郊11家单位创新立项达3项以上。二是选题不拘一格，全业态，多角度立项。古船面包的“面包烤盘自动喷油机”，南苑油厂的“互联网+安全信息”，房山粮贸的“利用粮堆‘冷心’原理控制粮温”，京门良实的“出租库点电子化管理”，京粮电商的“手机业务数字化控制系统技术”等项目展现了集团全方位多业态创新发展的新常态。三是劳模示范领跑，钻技术，攻领域难关。仅西南郊高玉树创新工作室和古船食品赵凤奇创新工作室均立两个创新项目；古船绿宝油脂郑子明创新工作室在新品油脂的研发上再次发力；源益盛谢宝山创新工作室的《无公害农产品产地认定与产品认证申请》立项，开启无公害农产品新篇章，打造绿色养殖产业。

坚持面向大众，比学赶帮超，营造健康向上氛围。今年，集团工会共收到96项劳动竞赛立项，参与人数5921人，参与率88.71% ，比上一年提高2.87个百分点，总体呈现以下特点：一是企业积极参与，实现全域覆盖。各单位以劳动竞赛为重要抓手，调动广大职工积极性、创造性，将竞赛活动横到边、纵到底，覆盖集团全域，京内京外、机关一线，都围绕岗位内容精心立项，建会企业立项达100%，凝聚了广大职工力量。二是竞赛沉到基层，不断向班组延伸。古船食品通州分公司在制粉车间搞“制粉理论、实操大比拼”竞赛活动，提高一线员工制粉理论和实践能力；古船绿宝在销售班组搞“工作效率大比拼”活动，提高各开票岗位的工作熟练程度，更快更好地为客户服务；通州粮油保管班组的“一口清”演讲比赛，巩固班组建设成果。三是保证质量，“七有”环节一个不少。延庆粮油围绕粮食保管开展技能竞赛，选树首席员工；京粮物流围绕岗位职责开展“四讲四比”活动，引导员工讲执行，比效率，讲服务，比规范等，竞赛活动环环相扣；京粮顺兴玉马教练场围绕驾考组织开展“内强素质外树形象”竞赛、京粮置业围绕物业服务开展“学礼仪、赛礼仪、提服务、炫风采”竞赛，组织职工学知识、练技能、树标杆，让职工学有榜样，赶有标杆，提高专业化水平。

下一步，京粮集团各单位将积极推动项目实施落地，各级工会组织将进行立项的跟踪协调，为项目的顺利实施创造条件。

■短讯

京粮集团工会举办职工健步走活动

6月4日，京粮集团2016年职工健步走活动在奥林匹克森林公园拉开帷幕，集团机关及基层18家单位近260人参加。

据悉，京粮集团工会在全系统职工中积极推广市总“121健步走APP”软件，将软件的注册率作为考核各单位成绩的重要指标，同时将活动与市总12351网站服务项目进行搭载，为职工搭建起健身锻炼、交流沟通的平台。

京粮顺兴公司工会培训突出实践特色

近日，京粮顺兴公司开展工会培训活动。所属19个分会主席、全体职工代表共计58人参加了此次活动。

培训紧密围绕实际工作需求开展。一是深入宣贯《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，详细讲解了《实施办法》修订的背景和过程、主要内容；二是围绕工会职能，通过职工服务体系和品牌建设，重点详实阐述了“京卡”服务内容、在职职工互助保险保障范围；三是立足实操，就《实施办法》在具体工作中的实践与运用进行了精辟透彻、深入浅出的讲解。

特约栏目主持刘燕山