中国工会真是好样的！——三菱商事（中国）有限公司工资集体协商工作纪实

□本刊记者　张威

中国工会真是好样的！
——三菱商事（中国）有限公司工资集体协商工作纪实

□本刊记者张威

“先进行情感沟通，再发协商要约；先调查摸底，再提出协商标准；先职工方统一认识，再进入双方集体协商阶段。还别说，这个方法果真有效，工资集体协商开始扎实、稳妥地向前推进了。”建国门街道工会副主席胡学斌告诉记者，为了推动本地区外资企业、百人以上规模企业工资集体协商工作的开展，街道总工会把三菱商事（中国）有限公司作为试点。

与其它公司不同的是，三菱商事的职工均是由北京市外企服务公司派遣的，职工与三菱商事没有订立劳动合同，三菱商事到底是否开展集体协商工作，还是个未知数。职工虽然是由FESCO派遣，但工资标准的制定、工资发放的源头却依然是三菱公司，只是工资发放途径不同而已。三菱商事工会为从源头上维护职工的合法权益，争取职工利益的最大化，每年都把职工工资增长机制、职工薪酬调整及奖金发放的评定制度等涉及员工切身利益的议题拿到职代会上审议，为职工争取到最大化的话语权和参与权。这自然也是开展工资集体协商的基础。

为了保证工资集体协商的顺利进行，三菱商事公司工会积极与外方总经理沟通，当外方经理有协商意愿时，工会就及时主动地发出协商要约。“那次协商是历史性的，它标志着公司首次建立了工资集体协商机制，并为派遣职工工会开展协商工作提供了鲜活经验。”胡学斌说。

记者发现协商会的现场，双方谈到了职工成长，谈到了企业管理，谈到了职工福利。“多种方式的对话，多种形式的沟通、多种活动联谊，都很亲切，都很直接，也都很接地气。”面对外方提出的要法律规定、红头文件的要求，公司工会当仁不让，将我国的相关法律法规、市区下达的文件等打印成册呈送给外方。“这些硬件，是外方接受和促成工资集体协商强有力的法律和政策依据。”

为确保实现协商目标，职工方协商代表多次对企业的经营状况、发展前景、职工收入现状、工资历年增长幅度及企业在同行业中所处的位置进行分析，对协商条款与公司现行薪酬制度、奖金发放评定办法进行比较。在此基础上，还提出了“保底”和“争取”两套方案，做到有针对的协商、有目的的争取，使工资集体协商内容更加贴近企业实际、更加贴近协商目标，也为协商结果的利益最大化争取了协商空间。

“我们也没有想到最后的协商结果这么满意。”三菱商事公司工会和职工代表凭着敢为天下先，勇敢地打破了现有公司体制的束缚的精神，首次与外方进行了协商时，就共同确认了“企业的工资水平将根据本地区和本企业的发展状况适度增长。”、“职工年度工资平均涨幅不低于9%，月最低工资标准不低于2600元。”的目标。不仅如此，对公司薪酬调整及奖金发放的评定制度与基本方针也达成了共识，作出了明确规定。外资老板连连翘起大拇指，感慨地说：“中国工会真是好样的！”

■短讯

快乐相“缝”为生活增色添彩

由北京市总工会女职工委员会、中国缝制机械协会家用机分会主办，东城区总工会承办的“快乐相‘缝’北京市职业女性缝艺大赛”东城分赛，6月2日在崇文工人文化宫拉开帷幕。全区40余名选手参加了比赛。

比赛中，选手们相互帮助，比创意，拼技艺，将缝艺文化融入生活，把布艺制作过程和拼布缝纫艺术有机结合，制作出一个个精美的时尚布艺作品。经过激烈角逐，4名选手将代表东城区参加北京市的决赛。

职工“三对三”篮球赛越来越火

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特约栏目主持曹建华