论企业党建与公司治理和谐发展的制度创新

毛志民 段博才

摘 要：企业党建与公司治理是企业发展过程中两种不同手段的管理制度，其中，公司治理主要侧重于公司的经济管理，而企业党建主要侧重于企业的政治管理，都是企业发展管理工作的核心，这两种管理制度在企业发展过程中都有着不可替代的作用，将企业党建与公司治理进行相互融合，实现和谐发展，是现阶段企业进行发展的主要内容，也是建设具有中国特色社会主义企业的重要标志。本文主要从促进企业和谐发展角度出发，来探讨企业党建和公司治理之间的发展关系，党建工作与公司治理工作是促进企业和谐发展的关键，对现阶段企业的党建和公司治理工作中存在问题进行分析，并提出两种制度之间进行融合的制度创新措施，促进企业的和谐发展。

关键词：企业党建；公司治理；和谐发展；制度创新

企业是市场经济发展过程中主体，企业在管理、运营等方面都需要制定一定的管理制度，来保障企业的正常运营和管理，在企业管理体系中主要有企业党建和公司治理两个大方面的内容，都服务于企业发展的总目标。企业党建和公司治理两个系统中，都各自有各自的特点和运行形式，也在企业的机构设置方面和运营方面存在着矛盾和差异，要科学的解决这两者之间的矛盾，让两者的发展都为企业的总目标进行服务，共存于企业管理中，产生最优的企业管理效应，促进企业的和谐发展。

一、企业党建与公司治理进行和谐发展的重要性

1.有利于企业党建与公司治理的协同发展

企业党建主要是指企业在发展的过程中，将国家的相关政策和制度进行落实，注重企业基层干部的发展，对企业职工进行思想政治工作指导，维护企业各方的根本利益，引导企业的发展方向。而公司治理的主要途径就是对企业内部各个部门关系进行协调管理，维护各部门之间的基本利益均衡，注重对企业内部人才的培养和选拔，在企业内部形成一种监督制约的机制，促进企业的平稳发展。这两者的根本目标都是促进企业的发展，将两者进行有效的融合，可以促进两者的协同发展。

2.有利于丰富企业党建思想理论，促进发展

在企业发展过程中，企业党建工作主要是将我国政党建设的相关理论作为党建工作开展的基础。随着时代的不断变迁，企业在不同发展阶段所制定的党建工作都会随之进行调整和变化的，这样不仅可以促进企业的快速发展，还可以丰富党建理论知识，促进党建理论知识的发展。

3.有利于公司治理发展的科学化和民主化

目前，很多企业对公司治理工作认识不够深入，不能深入了解公司治理工作的重要性，随意的扩展企业的经营生产规模，增加了企业发展的负担。此外，在公司管理的过程中，经常会出现党建工作让位与公司治理工作，不能充分的发挥出党建工作的重要作用，不利于企业治理的民主化和科学化。

二、企业党建与公司治理和谐发展的制度创新

1.企业党组织要参与到企业的重大问题决策过程中

企业党组织在企业发展过程中，对关于企业发展前景、发展战略方针等重大问题决策的过程中要参与到决策的过程中，并为决策提供指导。也要对企业的资金调用、人事聘用等方面进行决策参与，扩大党组织的思想政治影响范围。对企业的违法违纪领导阶层进行思想政治教育工作，进行严肃处理，注重企业发展过程中的财政监督和廉政建设工作，一旦发现问题，要进行及时的调整，要严肃处理企业发展过程中存在的各种违纪行为，为企业的发展营造一个良好的环境。

2.不断提高党组织参与重大问题决策的整体素养

作为党组织团队的成员，不仅要熟练掌握各种政治、经济的方针政策方面的知识，还要掌握一些企业的发展业务的相关知识，需要不断优化各党组成员的文化知识结构，不断提高党组成员的整体素养。有的党组成员没有参与到实际的企业决策过程中，可以利用书面等方式，向企业的高层提出相关的建议和决策想法，企业的管理阶层要进行认真阅读和参考，有的党组成员在参与决策的过程中，提供了错误的指导，就要进行及时的反思和自我批评，并进行纠正，这样才能不断提高企业党建工作的整体工作水平，促进企业的和谐发展。

3.注重党建工作和人才建设工作

企业党建工作在企业的人事聘用等方面，要有一定的发言权，党组织成员可以对企业招聘的人员的思想政治方面进行考核，在人员岗位配置方面，党组织成员也要有一定的话语权，可以有效的提高企业招聘人才的质量。此外，企业党组织要能对企业人才需求量有个准确的把握，可以在企业内部建立一个企业人才需求数据库，为企业进行人才招聘工作提供服务，不断提高企业的人才队伍建设水平，为企业的发展奠定人才基础。

4.进行企业文化建设，增强企业的竞争软实力

企业文化建设工作具有潜移默化的重要作用，文化已经成为企业发展的内部凝聚力，可以有效的提高企业市场经济竞争软实力，促进企业的可持续发展。在企业文化建设过程中，要不断推进企业的文化发展战略，提高企业的文化竞争力，在企业内部形成一种文化精神，促进企业职工的积极发展，可以定期在企业内部组织企业文化节，进行文化建设宣传工作，让企业的文化渗透到企业管理的每个阶段和每个环节，成为推动企业发展的内在动力，不断增强企业的市场竞争力，促进企业的和谐发展。

三、结语

企业党建与公司治理的根本发展目标要相一致，两者之间的差异和矛盾并不是对立存在的，在企业管理的过程中，要协调好这两者之间的关系，将企业党建与公司治理两种制度共同服务于企业的发展，促进企业的和谐发展。随着社会主义市场经济的不断发展，企业的发展既要遵循市场经济发展的规律，又要进行企业党组织建设工作，不断完善企业党建制度，积极鼓励党组织参与到企业重大问题决策过程中，注重人才队伍建设，为企业的发展提供人力资源储备，有效的实现企业党建与公司治理两者之间的融合，促进企业的和谐发展。

参考文献：

[1]陈滢.企业党建与公司治理和谐发展的制度创新策略研究[J].企业导报，2016，（2）.

[2]郝宇，赵庆勇.乡镇企业党建与公司治理和谐发展的创新[J].科技致富向导，2014，（33）.

[3]曹培.中央企业党建与公司治理结构相适应机制研究[D].西南师范大学，2015：1-63.

[4]付映杰.民营企业党建对企业可持续发展的促进作用研究[D].温州大学，2013：1-56.