浅论如何当好农场基层党务工作者

罗海坤

新时期如何提高基层党组织的战斗力，发挥党总支、党支部在工作中的领导作用，提高广大党员的思想素质，发挥党员干部在单位管理、服务工作中的先進作用，是促进行业发展的重要基础。作为一名事业单位的党支部书记，做好基层党务工作是我们的职责和任务所在，从另一方面来说更是一种动力和挑战，我们应自觉的贯彻党的精神，不断改革创新，加强自身建设，推动基层党组织在创新中完善发展，进一步提高基层党务水平。目前，针对这些问题，党支部书记在新形势下应当如何应对，结合本人从事党务工作以来的经验，我谈谈一些看法。

1 要理清农场内部党务工作新思路

农场内部党务工作的基本思路应该是：全面贯彻党的十八大精神，紧密联系内部改革、发展、稳定的实际，围绕全面建设更高水平的小康内部这一根本任务，抓住建立与人民群众血肉关系这条主线，突出社会关怀和利益协调功能，以区域性、社会性、公益性、群众性工作为切入点，加强党的思想、组织、作风建设，贯串制度建设，把党的组织建设成为保持马克思主义政党本色、充满生机与活力、能够应对各种困难与挑战的坚强战斗堡垒。

2 要创造农场内部党务工作新办法

农场内部党务工作，要积极推广党员承诺制，党员与困难群众结对帮扶、党员责任区、党员志愿者等新办法；切实做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。充分体现尊重人、理解人、关心人的原则，把增强党性觉悟和解决党员的实际问题结合起来；既有典型示范，又有一般号召，从点上探索规律性的东西，以规律性认识指导面上工作的开展；既有总体部署的协调一致，又区别不同的党员群体和个体的具体情况加强工作针对性；在抓内部党的各项建设特别是作风建设中，既应言教又应身教，把真理的力量和人格的力量结合起来等。

3 要切实拓展党务工作空间

在市场经济历史条件下，基层党务工作还没有一个现成的、统一的、固定的模式。不同部门、不同单位有着不同的工作职能和工作任务，所在党支部的活动内容和活动方式也将随之有所不同。因此，基层党务工作应善于扣住部门或单位的实际，这个实际包括能够为部门党务工作拓宽发展空间的机制、内容和方式等。一是党务工作机制。在实际工作中必须把党务工作有机地结合到各项业务工作中去，使党务与业务两项工作在运行机制上融为“二位一体”，支部建设为推进业务工作提供强有力的精神动力和组织保证。二是党务工作内容。根据部门工作特点和工作任务，结合基层党务工作，认真制订支部年度工作重点和工作内容。如围绕效能建设，开展创建人民满意基层活动；围绕行政执法，开展强素质、树形象活动等，使支部建设扎根在社会实践中，壮大在实际工作中。三是党务工作方法。党务工作应坚持务实为本的思想，不搞脱离实际的形式主义和表面文章。

4 要增强党务工作者自身素质

党务工作者水平的高低，直接影响和制约工作的成效。当前，各种新问题、新矛盾接踵而来，这就要求我们的党务工作者具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。

要想抓好自身的政治素质，第一要有政治理论基础，只有用政治理论去指导政治工作才有说服力。真正理论知识的学习是一个日积月累的过程，只有在日常的学习中不断的积累并在生活中不断的运用，真正将书本的知识融会到实际的工作中去，这样才能在日常工作中取得更好的成效。第二要有高度的思想政治觉悟，用自己的思想去实现自身的价值。第三要有较高的文化素质，要用知识的力量武装人，只有知识才能满足现状，要用原有的知识去开发新知识、使用新知识，只有这样才能有新进步。

总之，作为一名党务工作者，要想在平凡的工作岗位中，做出更大的贡献，就要在创新的路上，推动党在基层组织创新中的发展，在不断的完善中，不断地增强党组织的凝结力。同时，要始终保持党的工作的先进性和纯洁性。

5 要注重党务工作创新

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。不断创新、与时俱进，是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。党务工作要做到紧贴时代，与时俱进，就必须结合党务工作的实际状况和需要，大力创新，这也是落实和实践科学发展观重要思想的客观要求。

1、创新模式。党务工作要改变那些按部就班、亦步亦趋、闭门造车只为应付检查的旧习气。要结合实际，设计符合基层群众的利益需求的党务新模式。尝试推进建成重大社会风险评估机制，化不稳定因素于摇篮；推行“道德你我他”活动，带领群众讲社会公德、职业道德和家庭美德；加大社会网格化管理力度，定格、定点、定人、定责，使基层党务工作处于掌控之中。

2、创新活动载体。要进一步加强党员素质教育，必须通过有效载体，如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径，健全党委（总支、支部）理论学习中心组组织、创建学习型组织，普及终身学习理念。

3、创新体制机制。一要创新为经济建设服务的工作机制。积极搭建党务工作为经济建设服务的平台，以发展的效果来检验党务组织工作的成效。二要创新领导班子和党员队伍建设机制。创新干部任用方式，改革干部考核、选任、任期、教育培训和罢免等制度，探索党员干部教育新途径、新模式，建设充满生机与活力的党员干部队伍。三要创新解决农场基层突出问题的机制。把解决好农民群众最关心、最直接、最现实的问题，作为工作的突破口和切入点，妥善解决影响农村社会发展稳定的问题。四要创新党务工作目标考核评价机制。建立定性与定量相结合的考核评价制度，在“细化、量化、科学化”上下功夫，充分发挥“第一责任人”、“直接责任人”和“具体责任人”的职能作用，通过严格奖惩，形成“创先争优”的良好局面，形成上下联动的工作格局。