浅谈企业思想政治工作指导思想与新发展

孙雪梅

思想政治工作是我们党在长期领导革命和建设中形成的优良传统，也是现代企业管理的重要内容和影响企业竞争力的重要因素。改革开放以来，企业思想政治工作作为党的思想政治工作的重要组成部分，在动员和教育千百万职工积极参与社会和企业改革、推动社会主义市场经济体制的建立中发挥了十分重要的作用。有针对性地开展思想政治工作，进一步凝聚企业职工力量、深化企业改革、增强企业展能力，均具有重要意义。

1 把握企业思想政治工作环境的新变化

企业思想政治工作要做到与时俱进，必须研究其环境、条件、对象和任务的新变化，弄清面对的新问题，把握时代提出的新要求。

1.社会环境的新变化。随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立，我国的经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，新观念、新思潮不断涌现，人们的思想观念和价值取向亦日趋多样化、复杂化。这种多样化的发展趋势，反映了在新的历史条件下生产力和生产关系、经济基础和上层建筑矛盾运动的复杂性，是改革开放和社会进步的必然。随着深化改革、扩大开放和社会主义市场经济的推进，“四个多样化”还会向深度和广度发展，这是一个不可避免的客观趋势。“四个多样化”显示我国社会生活的生机和活力，也给新时期的思想政治工作提出了许多新的课题，提出了更高的要求和更繁重的任务。

2.企业实际的新变化。在计划经济条件下，整个社会处于相对封闭的状态，企业是单一体制、单一機制、单一身分、单一分配。而企业改革改制后，企业体制、资产、劳动人事分配等出现了多样化的趋势：一是企业的所有制发生了变化。从政企不分到国有独资和控股、参

股，企业产权结构、组织结构等都发生了重大变化，出现了混合所有制和产权多样化，相当一部分企业将退出国有企业而改为民营。二是企业组织结构发生了变化。随着企业自主权的落实，企业可以根据实际自行设置机构，不再上下对口设置目标，建立高效、精干的政工部门已成为必然趋势。三是职工的构成发生了变化。由于经济体制、经济成分的变化，使企业人员结构、身份出现了变化，表现为青年职工数量扩大，合同工、临时工增多。四是职工的利益结构发生了变化。随着企业分配制度的调整，出现了许多新的利益群体和不同群体之间的利益差别，既有收入较高的职工，也有收入较低的职工，还有相当一部分下岗职工，有的困难企业还逐渐形成了一个相对困难的弱势群体。

3.信息渠道及交往方式的新变化。具体表现为：在现代社会条件下，交通、通讯发达，传播媒体增多，互联网、计算机、电话、手机日益普及，人们获取知识和信息的渠道和方式呈现多样化，信息量空前增大，国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大了传播范围，在这样社会环境中，广大干部职工接受的信息既非常丰富又相当杂乱；企业横向联系增多，干部职工出国、出境考察、施工，有利于他们开阔眼界，增加见识，活跃思想，但西方的腐朽思想文化、价值观念和生活方式也涌入进来，影响着企业干部职工；国有企业对西方发达国家的管理实施对外开放，引进技术，其管理和技术人员在带来先进管理和技术的同时，也传播着西方的价值观和生活方式。

4.企业思想政治工作任务的新变化。改革开放以来，企业思想政治工作的任务发生了重大变化，经历着从以阶级斗争为纲到以经济建设为中心，从为政治运动服务到为生产经营服务，从教育人、改造人到帮助人、关心人，从注重提高人的思想觉悟到全面提高人的素质的转变。在新的形势面前，思想政治工作要以理服人，以情感人，不仅要进行理论、道德、观念的教育灌

输，还要着眼于提高职工的综合素质，进行科技、文化、技能的学习；不仅注重提高干部职工的思想觉悟，还要着眼于解决他们的实际问题。在内容上，由原来的政治宣传为主转向以生产经营的宣传为主，由提高职工政治觉悟为主转向调动职工积极性和创造性为主。在方式方法上，要注意由单向式向双向式转变，由号召动员式向借助中介载体转变，由单纯灌输向灵活引导转变。

2 坚持以人为本是思想政治工作的核心

深刻理解以人为本，才能把握思想政治工作的灵魂和内涵。坚持以人为本，既有中华文明的深厚根基，又体现时代发展的进步精神。早在古代，中华文明就提倡尊重人的尊严和价值，强调利民、裕民、养民、惠民，注重以人为本。今天强调的以人为本，其实就是体现了我们党立党为公，执政为民的本质要求。“人”是指广大人民群众，“本”就是根本，就是出发点、落脚点，即广大群众的根本利益。坚持以人为本，将人的自由而全面发展确定为社会生产力和经济文化发展的中心目标，这样我们的社会生产力和经济文化发展才会有明确的方向和正确的发展战略，才能从根本上建立和完善有利于保障人的经济、政治和文化权利的制度体系。坚持以人为本，把人民群众的利益放在第一位，会极大地调动人民群众的积极性

和创造性。中国共产党以全心全意为人民服务为根本宗旨，始终坚持人民的利益高于一切，发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，不断实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益，不断让人民群众得到实实在在的利益。

马克思主义认为，人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的决定性力量，人民群众创造了物质财富和精神文化财富。党和国家的事业，只有全心全意依靠人民群众才能取得成功，党的各项方针、政策只有得到人民群众的拥护和支持才能贯彻执行，改革开放也只有尊重人民群众的主体地位和首创精神才能成功。坚持以人为本，就是要发挥人民群众的主人翁作用，充分发挥人民群众的聪明才智，不断增强人民群众的凝聚力，最广泛地动员和组织亿万群众投身到中国特色社会主义伟大事业中。同样，在企业中，坚持以人为本就是要把职工利益放在首位，不仅要以尊重、理解、关心职工为出发点，更要有说服力、影响力。要做到遇到热点问题不回避，不怕职工提意见，尤其是新政策的出台、改革措施的推出，职工中

难免有疑问，有疑问就要向职工讲清楚，让职工参与讨论。同时，要做好企务公开工作，自觉接受职工群众的监督，让职工群众感到自己是企业的主人。更要做到进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心，了解职工“所思、所想、所需、所忧”，帮职工之所需，解职工之所

忧，切实帮助职工解决实际问题。还要做到及时掌握职工的思想动态，为职工建立思想动态档案，对职工思想动态进行分析，研究解决对策，使职工不背思想包袱。

3 企业思想政治工作如何促进和谐企业建设

企业是国民经济的载体，是社会就业的主渠道，没有企业的稳定与发展，也就没有整个国民经济的发展和整个社会的稳定与和谐。企业和谐是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。和谐企业，是企业内部和谐与外部和谐的有机统一。内部和谐是企业的力量之源；外部和谐是企业发展的重要目标。内部和谐，就是要凝聚内在力量，打造和谐团队。在这方面，思想政治工作要努力营造人人快乐工作的良好氛围。人人快乐工作是一种新理念，更是一种积极的人生哲学，也是团结和谐的重要特征。为此，思想政治工作应坚持做到对职工一视同仁，不能有近有远、有亲有疏；要关心职工，爱护职工，政治上严格要求，生活上、工作上为职工创造良好的发展空间。外部和谐，就是主动承担社会责任，努力服务社会。企业要主动承担对自然环境、对社会各利益相关者的义务，处理好与社会、政府、利益相关者的关系，做到企业发展与社会责任相协调。企业党组织是构建和谐企业的中坚力量。实践证明，只有加强党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织在思想政治工作中的领导作用，构建和谐企业才有保证。因此企业党组织要把思想政治工作作为一项重要任务，思想上给予高度重视，工作上给予大力支持。