电力企业工会与企业文化建设关系研究

史琳

摘 要：随着电能在我国社会上的广泛应用，电力也逐渐成为我国能源战略的核心组成部分，对我国社会建设和发展产生着极其重要的影响。因此新时期基于电力对我国能源可持续发展的重要性，应该重视电力企业文化建设，借助电力企业工会与企业文化建设的关系，促使我国电力企业获得更好的发展。本文针对电力企业工会与企业文化建设关系作进一步探究和分析，希望能够为电力企业的稳定运行提供相应的支持。

关键词：电力企业；工会；文化建设；研究

随着我国加入世界经济贸易组织后，我国的经济已与世界相接连，这便促使我国的电力企业逐步走向挑战和机遇之中，怎样建设良好的企业文化便是企业高管日思夜想的问题，并且基于工会组织团队在企业文化建设中的重要性，管理部门逐渐加强了对工会组织团队建设的重视，以期能够提升电力企业的整体实力，也能将企业的核心宗旨实施，从而将电力企业推向市场的最高峰。

1 我国企业文化建设的价值意义

（一）现阶段企业文化可提升企业员工的整体凝结力

企业文化也作机构文化，其核心宗旨是为了提升员工的思想理念和道德情操等观念，它也是可提升员工凝结力的主要方式，企业文化单靠一人之力不可健康发展，因而作为企业的管制人员就应该调动整体员工的工作细胞，令其自主积极的参与其中，并且以身作则，以员工的立场思量事情，尊重员工，在工作中强化其职能意识，只有这样，才能凝结企业不同部门职员的能量，将企业文化打造成为中心发展力，体现出企业文化建设的价值和意义。

（二）企業文化可提升企业发展动力

企业的代名词是企业文化，其表明了企业创始人的初衷：将企业的服务宗旨和核心文化灌输在企业之中，我国早期的服务宗旨是将客户作为管制目标，这种服务已不能满足现阶段形势的发展，针对于此，企业的管制人员应该引导职工改变传统的思想，将客户作为服务目标，定期开展问卷查访，设身处地的为客户着想，以保企业健康发展。

（三）企业文化应创建企业的独一形象

随着我国加入世贸组织后，愈来愈多的优秀国际企业公司融入进中国境内，使得我国的大中小型企业在发展中受到了严重的影响，首先，国际的诸多企业工作设施和工作职员能力优于我国国内企业，其次他们比较着重于培养企业文化的特有形象，所以，我国企业为了确保地位的提升，应该创建独有的企业品牌形象，融合与国际经济的同时，获得更强的竞争力[1]，以保企业在国际市场上立于不败之地。

2 我国电力企业工会推进企业文化的建设

（一）电力工会应发挥自身作用

正因为国际上诸多国外国家的加入，使得国内电力企业市场的众多企业步履维艰，因而我国的电力企业就应该转变发展思想和理念，根据自家企业的发展形势，筹划出电力企业的发展方案，拟定发展整体宗旨，电力企业工会应该与企业管制部门共同协作发展，并且以企业发展宗旨为中心，建造合适、标准的现代经济发展战略模式，并大力开展宣传活动，让诸多员工知晓自身职责，进而推动电力企业经济持续发展。

（二）电力企业工会应在实际工作中营造文化建设的气氛

我国的电力企业文化建设应与企业内部工会团队相辅相成，共同协作和指引，并将二者的发展战略相融合，使工作的质量与服务逐渐提升，电力企业工会人员可以企业形象为中心，定期开展小组讨论会、知识竞赛、学习互补会议等活动，以此培养员工企业文化意识，从而令其掌握企业文化知识，在此基础上，营造良好的工作气氛，指引员工确立正确的企业文化价值理念，也为企业文化建设发展奠定了基础。

（三）电力企业工会应以身作则，同时发挥自身中心作用

电力企业工会机构在工作中应该以企业发展为重要枢纽区，同时联合电力工作的具体情况，针对不同员工做具体性的培养教育工作，令其确定电力企业整年度的工作生产宗旨和生产任务，在提升其使命感的同时，适当的奖励工作中成绩较为优秀的员工，引发其内心的事业精神，若员工在工作中出现失误则应尊重员工，给予关心和体谅，建立社会主义中心理论体制和企业宗旨价值意义观念，进而使得电力企业逐步攀升。

（四）将电力企业工会团队的亮点发挥到极致

在现阶段，电力企业工会团队应该针对自身的特征和职责，规划好健全的发展体系，随之展开企业员工工作，以保将义务和服务发挥到极致，利用现代网络平台、座谈会议等形式，了解员工心内的情感和需求[2]，且应该实时的将真实情况反馈予上级，保证企业上级可以标准的作出具体的规划方案，这其中要注意的是，建造员工正确的价值观念和理念，激发其对工作的激情，以便企业文化建设稳步发展。

3 结束语

总之，电力企业工会和企业文化建设是不可分割的，在现阶段的电力企业文化建设中，管制人员一定要同企业工会组织共同协作，并且为员工营造健全、良好的工作气氛，促使企业文化在国际市场上迈向新的历程。

参考文献

[1]余晓芹.基于电力工会和企业文化的建设关系论述[J].大科技，2015（30）：6-6.

[2]卫永革.工会在电力企业班组建设中的任务和作用[J].企业文化（下旬刊），2015（9）：117-117.